NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE au titre de l’exercice 2025
GIMAP93
GIMAP, SARL au capital de 10 000 € dont le siège social est situé 106 avenue de Tolosane 31520 RAMONVILLE SAINT AGNE, SIRET 520105743 représenté par M., en qualité de Président et dûment mandatée à cet effet en qualité de Responsable des Ressources Humaines,
D’une part,
Et
Les organisations syndicales représentatives suivantes :
CGT, représentée par M.
FO, représentée par M.
SUD AERIEN, représentée par M.
UNSA, représentée par M.
D’autre part,
Préambule
Après avoir analysé l’évolution des salaires de GIMAP 93 suite aux dernières négociations annuelles ainsi que l’évolution en termes de parcours professionnel, la Direction s’est inscrit dans une négociation loyale en prenant en compte deux facteurs essentiels : une réponse aux attentes sociales des salariés et une réponse en corrélation avec la situation économique de l’Entreprise.
Ainsi, la Direction a travaillé sur les thématiques conformément aux articles L2242-1 et suivants du code du travail.
Aux termes des réunions qui se sont tenues les 03, 29 avril, 14, 27 mai 2025 après avoir examiné les différents thèmes prévus par le Code du travail, les parties ont trouvé le consensus suivant :
Article 1 : Eléments de rémunération et accessoires
1 – Grille de salaire
Les parties conviennent de l’augmentation générale de 32,00 euro brut par mois du salaire de base pour un salarié à temps plein à partir du 1er juillet 2025.
2- Prime panier
Dans la cadre de l’engagement de la direction aux diverses négociations de branche, l’indemnité de panier est revalorisée à hauteur de 7,40eur à compter du 1er avril 2025.
3- Majoration dimanches
Les parties conviennent de l’augmentation de 2% de la majoration dimanche pour les salariés ayant 18 mois d’ancienneté et bénéficiant d’une majoration dimanche inférieure à 62,5% à compter du 1er juillet 2025.
4- Prime exceptionnelle vacances (activité estivale)
Les parties conviennent de la mise en place d’une prime exceptionnelle vacances (activité estivale) pour les salariés disposant d’un contrat de travail sur une période continue et sans interruption de 18 mois et étant présent au moment du versement soit le 30 juin de chaque année. Le montant de la prime est de 150,00euros bruts pour un salarié présent de manière continue et en temps plein. La prime est proratisée en cas d’absence.
Cette prime ne se cumule pas avec une prime de même cause ou de même objet qui serait déjà perçue.
Article 2 – Organisation du travail
Au regard des besoins d’activité et d’une augmentation des prestations, les parties conviennent de l’embauche de 25 contrats à durée indéterminée sur des postes d’agent d’accompagnement d’ici la fin de l’année 2025.
Article 3 – Partage de valeur ajoutée
Suite aux demandes des organisations syndicales, la direction propose de tenir une réunion en vue de négocier un accord d’intéressement le 10 septembre 2025 en présence des organisations syndicales représentatives.
Article 4 – Groupe de travail
Les parties conviennent de se réunir à partir du mois de septembre 2025 (la première date étant fixée le 15 septembre 2025) avec un représentant de chaque organisation syndicale représentative en vue d’étudier les conditions d’emploi applicables (telles que majorations dimanches, prime vacances) des salariés de GIMAP93.
Article 5 – Durée de l’accord
Le présent accord est à durée indéterminée. Il entre en application au 1er juillet 2025.
Article 6 - Publicité
Le dépôt du présent accord sera effectué conformément à l’article L2231-6 du Code du travail.
Le dépôt sera effectué sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail en vigueur (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr). Il sera également effectué en un exemplaire au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion.
Un exemplaire de l’accord sera adressé aux délégués syndicaux par courrier recommandé avec accusé de réception.
Il sera par ailleurs porté au panneau d’affichage un avis spécifiant l’existence de cet accord et la possibilité de le consulter pour tout salarié de l’entreprise.
