Entre la société GHESQUIERES SAS, dont le siège social se situe au 2, rue Paul Langevin à Lezennes (59260) représentée par ……………………, Directeur Général
Et
Les organisations syndicales représentées par leurs délégués syndicaux :
CGT, ……………………………
FO, ……………………………..
Les réunions de négociation se sont déroulées dans le cadre des négociations annuelles obligatoires les :
Lundi 7 mars 2022
Lundi 4 avril 2022
Lundi 2 mai 2022
Conformément à l’article L2242-4 et suivants du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit :
Champ d’application
Cette négociation concerne l’ensemble du personnel de l’entreprise GHESQUIERES SAS.
Remise des documents
Remise des documents 2021 telle que définie par la loi et notamment les articles L2245-5, L2242-7 et L2242-10 du Code du Travail :
Salaires effectifs
Durée du travail
Organisation du temps de travail
Egalité professionnelle
Documents remis lors de la réunion du 7 mars 2022 :
Effectif moyen mensuel par sexe 2021
Entrées/Sorties effectifs 2021
Historique des effectifs 2015 à 2021
Evolution de l’effectif par mois, par sexe et par catégorie 2021
Effectif par durée du travail par catégorie et par sexe 2021
Organisation et contenu du travail 2021
Grille interne de classification au 1er Janvier 2022
Grille ancienneté CCN Cartonnage au 1er Janvier 2022
Classification de l’effectif par coefficient et par sexe au 31/12/ 2021
Moyenne des rémunérations par catégorie et par sexe 2021
Salaires mini/médian/Maxi par coefficient 2021
Absentéisme 2021 et Heures supplémentaires 2021
ACCORD NAO 2022
01/08/2022
Revendications syndicales 2022
Revendications syndicales CGT :
Augmentation collective de 5% sauf pour les 10 plus hauts salaires.
Augmentation collective de 3% pour les 10 plus hauts salaires
Revendications syndicales FO :
Augmentation collective de 2%
Augmentation de la prime vacances de 30€
Participation des salariés aux bénéfices.
Proposition de la Direction
Accord NAO 2022 :
Augmentation collective de 2%.
Augmentation de la prime vacances de 15 euros.
Prime de :
50 euros par salarié si résultat positif compris entre 0€ et 200K€
100 euros par salarié si résultat positif compris entre 200K€ et 400K€
200 euros par salarié si résultat positif compris entre 400K€ et 650K€
300 euros par salarié si résultat supérieur à 650 K€.
Dépôt
Conformément aux articles R2231-1 à D2231-7 du code du travail, le présent accord sera déposé à défaut d’opposition valablement exprimée dans un délai de 8 jours à compter de sa notification, en deux exemplaires à la DIRECCTE de Lille, dont une version sur support papier signée et une version sur support électronique accompagnée d’un avis de réception daté de notification du présent texte aux organisations représentatives.
Il y sera joint une copie du procès-verbal des résultats du premier tour des dernières élections professionnelles et le bordereau de dépôt (CERFA n°13092*03).
Un exemplaire sera également déposé au secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes de Lille.
En outre, un exemplaire sera remis à chaque partie signataire.
Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.
Fait à Lezennes, le 1er août 2022, Fait en 6 exemplaires dont trois pour les formalités de publicité
Pour les organisations syndicales représentatives :
le syndicat CGT représenté par ……………………..en sa qualité de délégué syndical
le syndicat FO représenté par …………………….. en sa qualité de délégué syndical
Pour la société GHESQUIERES SAS, ………………………….., en sa qualité de Directeur Général
