Les négociations annuelles obligatoires prévues à l’article L.2242-1 du Code du Travail et suivants ont été engagées le 5 février 2026, entre :
VIVESCIA SERVICES, Groupement d’Intérêt Economique (GIE), immatriculé au RCS de Reims sous le numéro 487 991 648, et dont le siège social est situé 2 rue Clément Ader - 51100 Reims, représentée par XXX, agissant en qualité de Responsable Ressources Humaines et Affaires Sociales, ayant pouvoir aux effets des présentes, assistée de XXX, Directeur Talents, Compensation et Benefits Groupe.
D’une part, Et :
• L'
Organisation Syndicale CFE-CGC, Organisation syndicale représentative au sein du GIE VIVESCIA SERVICES, représentée par XXX, Délégué Syndical,
• L'
Organisation Syndicale FO, Organisation syndicale représentative au sein du GIE VIVESCIA SERVICES, représentée par XXX, Délégué Syndical,
• L'
Organisation Syndicale UNSA2A, Organisation syndicale représentative au sein du GIE VIVESCIA SERVICES, représentée par XXX, Délégué Syndical,
D’autre part.
Après négociations et concessions réciproques des parties, il a été établi le présent procès-verbal d’accord.
Portée de l'accord
Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L. 2221-1 et suivants du Code du travail. L'ensemble des dispositions du présent accord complète celles prévues par la convention collective nationale applicable à VIVESCIA Services.
Si des dispositions légales réglementaires ou conventionnelles actuelles ou futures devaient être plus avantageuses, elles seraient appliquées à la place du présent accord. Si ces dispositions étaient moins avantageuses, les dispositions du présent accord continueraient d'être appliquées dans les conditions qu'il prévoit.
Seuls subsistent les avantages individuels attribués par un contrat de travail qui ne relèveraient pas du statut collectif et qui ne seraient pas en contradiction avec celui-ci.
Déroulement des négociations et revendications syndicales
Le périmètre de la NAO 2026 est celui du GIE VIVESCIA Services.
Le calendrier de négociations annuelles établi était le suivant :
5 février 2026 / demande des syndicats
13 février 2026 / réponse et proposition de la Direction
05 mars 2026 / seconde proposition des syndicats et confirmation de leur volonté de signature du procès-verbal d’accord de la NAO 2026
--------------------
Lors de la 1ère réunion en date du 5 février 2026, les organisations syndicales ont transmis de manière concertée à la Direction leurs revendications dans le cadre de la NAO 2026, selon le contexte des deux dernières années c’est dire
Résultats 24/25 corrects vs les prévisions et Gros travail des équipes soulignées.
Grosse mobilisation des équipes pour la vente de Délifrance
L’année 24-25 a été une année blanche (aucune AG), ce qui a mécaniquement érodé le pouvoir d’achat.
Le SMIC a été relevé au 1er janvier 2026, accentuant le risque de tassement des grilles si les autres salaires progressent trop faiblement.
Réévaluation des Grilles de la RAG qui va accentuer le phénomène
Pour l’ensemble des syndicats
Réévaluation des forfaits hébergement
Augmentation des plafonds de remboursement des frais d’hébergement à :
180 € minimum en province,
250 € minimum en région parisienne et à l’étranger.
Abondement des primes d’intéressement
Mise en place d’un abondement sur les primes d’intéressement versées sur le PEE et le PERCO avec la proposition 300% sur les 600€ initiaux.
Extension de la prime d’ancienneté
Extension progressive de 1% par an de la prime d’ancienneté annuelle jusqu’à 15 années d’ancienneté.
Versement d’une Prime Partage de Valeur (PPV)
Versement d'une prime de Partage de la valeur de 1 200€ net.
Augmentation collective des salaires et reconnaissance de la performance
Augmentation générale des salaires de 3 % à compter du 1ᵉʳ janvier 2026.
Lors de la 2nde réunion en date du 13 février 2026, la Direction a apporté les éléments de réponse suivants à l’ensemble des revendications des organisations syndicales :
Réévaluation des forfaits hébergement
La Direction est favorable à une révision des barèmes de remboursement des nuits d’hôtel, aussi bien en province qu’en région parisienne. Une étude est en cours et devrait aboutir prochainement. Les nouveaux barèmes seront définis en cohérence avec la politique voyage du Groupe, afin d’assurer une harmonisation des pratiques.
Abondement des primes d’intéressement
La Direction ne retient pas cette demande et estime que ce point doit être traité lors des négociations de l’accord intéressement de 2026.
Extension de la prime d’ancienneté
La Direction ne retient pas cette demande et argumente sa position avec les éléments suivants :
Tout d'abord, elle estime que les leviers de fidélisation, de motivation et de rétention des talents reposent davantage sur d’autres dispositifs que ce type de rémunération. De plus, elle constate que les nouvelles générations privilégient davantage la mobilité professionnelle et ne sont plus dans une logique de longévité au sein d’une même entreprise. Enfin, la Direction considère que le coût de cette mesure sur le long terme serait trop élevé au regard des bénéfices qu’elle apporterait.
De plus, la direction a réalisé un calcul du coût de la mesure, cela concernerait immédiatement 48 personnes sur 178 avec un coût annuel de 25 347 € soit 0.23% de la masse salariale.
Augmentation collective des salaires et reconnaissance de la performance
Compte tenu des éléments suivants :
Résultats exercice 24/25 et tendance exercice 25/26 :
Le résultat de nos filiales industrielles et de la coopérative et ses filiales en retrait versus les budgets.
Recul de la consommation sur nos marchés directs et ceux de nos clients.
Début de l’exercice 25/26 compliqué, bonne récolte mais avec des prix bas sur le premier semestre.
Ralentissement de la consommation sur nos marchés directs et ceux de nos clients.
Vente de Délifrance :
Vente de Délifrance permet de refinancer et d’investir dans de meilleures conditions financières afin de soutenir la stratégie VIVESCIA 3.0.
L’Humain fait partie de ces investissements, mais cela ne signifie pas que ça se concrétise uniquement par des éléments de rémunération.
Vivescia Services :
Nécessité de maîtriser les coûts de Vivescia Services versus les résultats en cours et le départ de Délifrance.
La Direction a proposé :
Une augmentation collective uniquement pour :
La population d’Employé, de 2%
La population de Technicien Agent de Maîtrise, de 2%
La population de Cadre n’ayant pas de bonus, de 1.5%
Une enveloppe de prime exceptionnelle de 30 000€ à distribuer pour les personnes qui ont participé à des projets structurants.
La population de Cadre avec bonus seront soumis uniquement à l’augmentation individuelle. Ces augmentations individuelles seront réalisées sur la base d’une matrice performance/position marché afin d’assurer une équité de traitement. Les salariés « Cadre avec bonus » avec une performance « en dessous des attentes » et « partiellement conforme aux attentes » ne bénéficieront pas d’augmentation individuelle, ni d’augmentation collective.
Les salariés répondant aux critères suivants seront exclus des augmentations individuelles et collectives :
Toute personne ayant eu une revalorisation de salaire en cours d’année dans le cadre d’une promotion ou autre
Toute personne n’ayant pas 1 an d’ancienneté au 01/01/2026
Toute personne ayant été absente plus de 6 mois sur l’année 2025
Toute personne étant en préavis
Toute personne ayant le statut de cadre dirigeant
Lors de la 3ème réunion en date du 05 mars 2026, les organisations syndicales sont revenues sur les éléments suivants :
Réévaluation des forfaits hébergement
Les organisations syndicales expriment que ce sujet tarde à être traité et souhaite un délai de mise en place.
Abondement des primes d’intéressement
Les organisations syndicales entendent la réponse de la Direction et souhaite que cela soit stipulé dans l’accord final des NAO 2026.
Extension de la prime d’ancienneté
Les organisations syndicales prennent acte du refus de la Direction concernant ce sujet. La Direction précise que ce point reste ouvert pour les prochaines NAO.
Augmentation collective des salaires et reconnaissance de la performance
Les organisations syndicales ont fait la contre-proposition suivante à la Direction :
3% pour la population Employé, Technicien et Agent de Maîtrise
2% pour la population cadre (avec et sans bonus)
Les organisations syndicales précisent qu’elles préfèrent que l’enveloppe de la prime exceptionnelle soit remise en augmentation collective. La reconnaissance de la performance doit s’inscrire dans un cadre global et équitable pour l’ensemble des équipes. Une prime liée uniquement à certains dossiers risquerait de créer des disparités injustifiées entre collaborateurs.
Lors de la 3ème réunion en date du 05 mars 2026 et à la suite d’une suspension de séance, la Direction et les organisations syndicales ont trouvé un accord.
Objet de l’accord
Réévaluation des forfaits hébergement
Délai de mise en œuvre de la nouvelle politique de voyages et de frais professionnels avec de nouveaux barèmes permettant de répondre aux besoins de l’entreprise et de ses salariés est fixée à fin juin 2026.
Abondement des primes d’intéressement
Intégration d’un point de discussion sur les modalités possibles de mise en place d’un système d’abondement dans la négociation du prochain accord sur l’intéressement de 2026.
Augmentation collective des salaires et reconnaissance de la performance à partir du 01 janvier 2026
Une augmentation collective uniquement pour : oLa population d’Employé, de 2% oLa population de Technicien Agent de Maîtrise, de 2% oLa population de Cadre n’ayant pas de bonus, de 1.5%
La population de Cadre avec bonus seront soumis uniquement à l’augmentation individuelle.
Ces augmentations individuelles seront réalisées sur la base d’une matrice performance/position marché afin d’assurer une équité de traitement avec un minimum de 1% d’augmentation individuel.
Les salariés « Cadre avec bonus » avec une performance « en dessous des attentes » et « partiellement conforme aux attentes » ne bénéficieront pas d’augmentation individuelle, ni d’augmentation collective
Les salariés répondant aux critères suivants seront exclus des augmentations individuelles et collectives : -Toute personne ayant eu une revalorisation de salaire en cours d’année dans le cadre d’une promotion ou autre -Toute personne n’ayant pas 1 an d’ancienneté au 01/01/2026 -Toute personne ayant été absente plus de 6 mois sur l’année 2025 -Toute personne étant en préavis -Toute personne ayant le statut de cadre dirigeant.
Chèques culture
La Direction distribuera à chaque collaboratrice et collaborateur un chèque culture d’un montant de 80€ en juin 2026.
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il est soumis aux règles du Code du Travail et notamment aux articles L.2221-2 et suivants du Code du Travail relatifs aux accords collectifs et aux conditions de révision de ces accords.
Dépôt - Publicité
Le présent accord sera notifié, par la partie la plus diligente, à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement.
Pour le GIE VIVESCIA Services, le présent accord sera déposé à la DREETS sur support électronique à l’initiative de l’employeur.
Il sera également déposé en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Reims.
Un exemplaire de l'accord et des avenants éventuels sera :
communiqué au CSE et aux délégués syndicaux ;
tenu à la disposition du personnel.
La publicité des avenants ou annexes au présent accord obéit aux mêmes dispositions que celles réglementant la publicité de l’accord lui-même.
Fait à Reims, le 11 mars 2026 (En 4 exemplaires originaux)
