L'ACCORD D’ENTREPRISE SUR LA RÉMUNÉRATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE DANS L’ENTREPRISE POUR L’ANNÉE 2025 SUR LA SOCIÉTÉ GIFI MAG
Application de l'accord Début : 01/01/2025 Fin : 31/12/2025
La Société GIFI MAG SAS au capital de 104.342.108,00 €, dont le siège social est situé ZI La Barbière – 47300 VILLENEUVE SUR LOT, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés d'AGEN sous le n° 2006 13 187, n° SIRET est 478 725 625, représentée par, Président de la Société GIFI MAG SAS ;
D’une part,
Et :
Les organisations syndicales représentatives au sein de la Société GIFI MAG SAS, ci-dessous désignées :
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée a été engagée au sein de la Société GIFI MAG. Cette négociation comprend les thèmes suivants : › Les salaires effectifs ; › Le partage de la valeur ajoutée ; › La durée effective et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel ; › Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes ; › Les mesures relatives à l’insertion et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
Dans ce cadre, la Direction et les organisations syndicales représentées dans l’entreprise – CGT et CFE-CGC – se sont rencontrées selon le calendrier suivant :
› Première réunion dite « préparatoire » le 28.10.2024, › Deuxième réunion dite « de présentation et de discussion » le 04.11.2024, › Troisième réunion dite « de négociation » le 12.11.2024, › Quatrième réunion dite « de négociation et de finalisation » le 15.11.2024,
Une cinquième réunion exceptionnelle dite de « finalisation de l’accord » s’est déroulée le 18.11.2024.
› Sixième réunion dite « de signature » le 30.12.2024
Au cours de la première réunion, les documents suivants ont été remis aux organisations syndicales représentées dans l’entreprise. ⸺ Le tableau des augmentations au 30 septembre 2024, ⸺ Les données concernant l’égalité hommes/femmes arrêtées au 30 septembre 2024, ⸺ La synthèse des données sur les conditions générales d’emploi et de rémunérations des hommes et des femmes arrêtées au 30 septembre 2024, ⸺ Les données concernant les travailleurs handicapés arrêtées au 30 septembre 2024, ⸺ Les données concernant les congés pour évènements familiaux.
Au cours de la deuxième réunion de présentation et discussion, les organisations syndicales représentées dans l’entreprise ont présenté à la direction leurs revendications qui ont fait l’objet de discussions au cours des réunions suivantes :
Pour l’organisation syndicale CGT :
Attribution du 13ème et 14ème mois de salaire.
2. Salaires.
- Du niveau 1 à 6 : augmentation générale de 7 % - Du niveau 7 : augmentation générale de 5 %
3. Seuil minimum de prime de fin d’année :
Il est demandé une prime minimum de 600€ brut par salariés.
4. Augmentation du budget des œuvres sociales et culturelles du CSE de 0,6 % pour 2025
5. Augmentation des congés légaux :
I1 jour supplémentaire par tranche de 5 ans d’ancienneté.
6. Forfait déplacement :
Au vu des augmentations permanentes du prix des chambres d’hôtel et des repas, il est demandé à la direction une mise à jour du barème des différents forfaits.
120€ forfait jour
25€ forfait repas
Pour l’organisation syndicale CFE-CGC :
1 °) Attribution du 13ième mois
Nous pensons tous qu’un grand groupe comme GIFI évolue grâce à tous ses collaborateurs, c’est pour cela qu’un 13ième mois attribué à l’ensemble des collaborateurs (15 ans d’ancienneté dans l’exercice) permettrait de reconnaître la valeur, le courage, l’investissement et les efforts fournis.
2°) Augmentation salariale
Face à l’inflation, nous demandons une augmentation de 4% pour tous les salariés de GIFI MAG
3°) Prime d’ancienneté
À ce jour, il n’y a pas de prime d’ancienneté au-delà de 15 ans, Nous souhaiterons avoir une revalorisation des primes d’ancienneté à savoir : 3 ans : 5% 6 ans : 8% 9 ans : 11% 12 ans : 14% 15 ans : 17% Ainsi que le rajout des 4 paliers 18 ans : 20% 21 ans : 23% 24 ans : 27% 27 ans : 30%
4°) Prime fidélité :
Nous demandons une prime dite de « fidélité » aux collaborateurs qui auraient plus de 25 ans d’ancienneté à hauteur d’un salaire de traitement de base pour récompenser l’attachement pour GIFI
5°) Prise en charge :
D’une augmentation de la cotisation salariale de la mutuelle et de la prévoyance en 2025 par rapport à 2024
6°) Augmentation des œuvres sociales
Budget de fonctionnement : 0.2% Budget des œuvres sociales : 1.8%
7°) Prime fin d’année
Vu la conjoncture (augmentation des produits de première nécessité, essence…) nous souhaiterons qu’une prime minimale d’une valeur de 500€ brut soit distribuée pour les salariés
8°) Forfait repas
Suite à l’inflation, il est difficile de nos jours de manger pour 20€ Nous demandons une augmentation de 20% du forfait repas
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Après échanges et discussions entre la Direction et les organisations syndicales au cours des réunions de négociations, les parties à la négociation se sont accordées pour retenir les mesures définies ci-après dans le présent accord.
SECTION 1 : Champ d’application
Le présent accord d’entreprise est applicable à compter du 1er janvier 2025 au sein de la Société GIFI MAG.
Certaines dispositions sont à durée déterminée et, de ce fait, effectives pour la seule année 2025. D’autres dispositions sont à durée indéterminée et devront faire l’objet de négociations pour toute modification.
SECTION 2 : Contenu de l’accord
Article 1 - Augmentations générales appliquées sur la grille conventionnelle des salaires
Au titre de la seule année civile 2025, la Direction s’engage sur une augmentation générale du salaire brut de base de novembre 2024, pour les collaborateurs non-cadres et cadres, comme suit :
Une augmentation générale dégressive de la grille conventionnelle de base de novembre 2024 sera attribuée au 1er janvier 2025 dans les conditions définies ci-après :
C.S.P. - Niveau
Base minimale brute pour 151,67 heures au 1er novembre 2024
Augmentation Générale au 1er janvier 2024
Base minimale brute
pour 151,67 heures au 1er janvier 2025
EMPLOYÉ - Niveau I 1 801,80 € / 1 801,80 € EMPLOYÉ - Niveau II 1 801,80 € 1,00 % 1 820,00 € EMPLOYÉ - Niveau III 1 815,00 € 1,10 % 1 835,00 € EMPLOYÉ - Niveau IV 1 840,00 € 1,10 % 1 860,00 € EMPLOYÉ - Niveau V 1 940,00 € 1,00 % 1 960,00 € AGENT DE MAITRISE - Niveau VI 2 115,00 € 0,90 % 2 135,00 € CADRE - Niveau VII 2 720,00 € 0,70 % 2 740,00 €
Article 2 - Budget des Œuvres Sociales du Comité social et économique de la Société GIFI MAG
Une augmentation exceptionnelle de 0,40 % du budget des œuvres sociales du Comité social et économique sera attribuée à compter du 1er janvier 2025, et ce pour la seule année 2025.
Ce dernier représentera donc 1,00% de la masse salariale, le budget du fonctionnement restant à 0,20 % de la masse salariale, le budget global représentera donc 1,20% de la masse salariale brute annuelle. À l’issue de l’année 2025, le budget des œuvres sociales fera l’objet d’une nouvelle négociation.
À défaut d’accord, le budget des œuvres sociales pour l’année 2026 sera à nouveau fixé à 0,60 % de la masse salariale brute annuelle.
Article 3 – Égalité Hommes Femmes
La Direction s’engage à continuer de veiller au strict respect de l’égalité professionnelle de la grille des salaires pour éviter que s’instaurent des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes placés dans une même situation professionnelle.
Article 4 - Intégration et Emploi des Travailleurs Handicapés
La Société GIFI MAG poursuivra les mesures liées à l’insertion professionnelle et au maintien des travailleurs handicapés dans l’entreprise, ainsi que des mesures visant à faciliter l’accès à tous les sites pour toutes les personnes à mobilité réduite.
1°/ Mesures en faveur du maintien dans l’emploi
Permettre aux collaborateurs travailleurs handicapés atteints de maladie chronique évolutive de bénéficier de journée d’absence rémunérée pour se rendre aux consultations chez le spécialiste qui les suit, à raison d’une journée par an sur présentation de justificatifs.
2°/ Mesures en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés
Développement des partenariats avec les organismes engagés dans l’insertion des travailleurs handicapés.
3°/ Actions de sensibilisation au handicap
La Société GIFI MAG poursuivra les actions de sensibilisation au handicap.
SECTION 3 : Date d’application
Le présent accord entrera en vigueur le jour suivant les formalités de dépôt prévues aux articles L. 2231-5 et D. 2231-2 du Code du travail. Ainsi la partie la plus diligente doit déposer l’accord en deux exemplaires à la DDETS, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, et un exemplaire au Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord.
Il sera applicable à compter du 1er Janvier 2025.
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Fait à VILLENEUVE-SUR-LOT, le 30 Décembre 2024
En 6 exemplaires, dont deux pour les formalités de publicité.
Président de la Société GIFI MAG SAS Délégué Syndical CGT
