2) Rémunérations moyennes mensuelles effectives par catégorie professionnelle et par sexe
Catégories
Rémunérations moyenne mensuelle effective
(H-F x 100)/F
Homme
Femme
Cadres 5 458,48 NC
A. maîtrise 3 012,47 3 095,37 -3%
Employés NC - NC
Ouvriers 1 972,78 1 669,28 18%
TOTAL
10443,73
4764,65
3) Primes moyennes d'ancienneté mensuelles des hommes et des femmes
Catégories
Primes moyennes d'ancienneté mensuelles
(H-F x 100)/F
Hommes
Femmes
Cadres 469,56 NC
A. maîtrise 186,79 267,05 -43%
Employés NC - NC
Ouvriers 172,51 225,24 -23%
TOTAL
828,87
492,29
4) Index sur les écarts de rémunération (voir document joint)
Cet indicateur est nouveau et doit avoir été mis en place le 1er mars 2020 dans les entreprises d'au moins 50 salariés.Il est calculé suivant 4 indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés.
Ces indicateurs sont :
- l'écart de rémunération :
- l'écart de répartition des augmentations individuelles :
- le pourcentage de salariées augmentées :
- la parité : les 10 plus hautes rémunérations durant la periode de référence
Par la suite, une note globale est estimée avec les résultats de ses indicateurs.
FORMATION PROFESSIONNELLE
5) Participation à la formation selon catégorie professionnelle et par sexe
