Dans le cadre des négociations annuelles 2019, les parties présentes ont échangé au cours de 6 réunions successives durant lesquelles chaque partie a pu exprimer ses opinions et points de vue.
Malgré des avancées, aucun accord n’a pu être trouvé.
Une partie des collaborateurs de l’entreprise a décidé de cesser le travail de façon collective le jeudi 30 mars 2019 à partir de 6H00 afin d’appuyer les revendications exprimées, et ce jusqu’au 2 avril 2019 fin d’après-midi.
Après discussion, les parties ont décidé d’un commun accord d’appliquer :
Un montant minimal mensuel d’augmentation générale de 50 euros (base 35 heures) pour les catégories Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de maîtrise, avec un effet rétroactif au 1er février 2019.
Pour les salariés ayant un salaire supérieur à 2500 euros bruts mensuels (base 35 heures), un budget d’augmentation individuelle restant pourra être distribué (avec application au 1er juillet 2019).
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 2% pour les Ingénieurs et Cadres, applicable au 1er juillet 2019.
Par ailleurs, les parties conviennent :
Qu’il n’y aura pas de paiement des jours de grève. En revanche, des aménagements seront possibles via l’étalement des jours perdus sur plusieurs mois ou le positionnement des jours de congés disponibles,
Que la prime d’assiduité ne sera pas versée sur la paie d’avril 2019 pour les salariés grévistes.
Il a été également convenu de convenir d’une discussion sur l’évolution des coefficients. Le périmètre en sera précisé ultérieurement.
