La société GIRAUDON SAS, immatriculée au registre du commerce et des sociétés du Puy en Velay sous le numéro B 330 229 592 dont le siège social est situé 550 Route du Sablon, Zone Artisanale de Villeneuve, 43200 YSSINGEAUX et représentée par XXX, agissant en qualité de XXX, dûment habilité aux fins des présentes,
D’une part,
Les organisations syndicales représentatives suivantes :
CGT représentée par XXX, dûment habilitée à l’effet des présentes
D’autre part,
Préambule :
La négociation annuelle obligatoire, prévue par l’article L.2242-1 du Code du Travail s’est déroulée pour l’année 2025 avec le calendrier des réunions suivant :
Réunion du 16/04/2025
réunion du 14/05/2025
réunion du 04/06/2025
L’organisation syndicale s’est vu présenter plusieurs informations relatives à l’étude de :
des éléments contextuels : en France et au sein de Giraudon
la répartition des effectifs par catégorie professionnelle
la répartition homme/femme global et par catégorie professionnelle
la répartition des effectifs en moyenne d’âge
l’évolution des salaires moyens de base par catégorie et par sexe chez Giraudon
l’évolution de la masse salariale par catégorie vs l’évolution des effectifs par catégorie
l’historique NAO Giraudon depuis 3 ans vs inflation générale
Ainsi, l’ensemble des thèmes suivants ont été abordés lors des réunions de négociation :
les salaires des effectifs
les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
l’organisation du temps de travail
l’objectif de diminution des coûts liés aux non-conformités
l’objectif de diminution des coûts d’intérim en recrutant du personnel permanent
A cette date, les dernières propositions de l’organisation syndicale étaient :
Augmentation générale des salaires de 2 %
Augmentation individuelle des salaires de 2 %
Prime de partage de valeur pour un montant de 1 250 € / salarié
Paiement des heures supplémentaires au taux majoré en cas d’absence
Mise en place d’un Compte Epargne Temps
Article 1 : Champ d’application
Les dispositions de cet accord s’appliquent à l’ensemble du personnel travaillant au sein de la société Giraudon SAS (CDI, CDD, alternants), présent dans les effectifs au 31 décembre 2024 (hors convention de rupture et/ou en préavis de départ).
Article 2 : Revalorisation individuelle
Une enveloppe d’augmentation individuelle équivalente à
2.00% de la somme des salaires de base bruts mensuels sera alloué aux managers dans le cadre de mesures visant à réévaluer les salaires.
Cette augmentation individuelle sera en lien avec la performance délivrée par les collaborateurs ayant fait l’objet d’une Revue Annuelle de Performance début 2025 et sera proposée par le management direct avec le concours et le soutien des Ressources Humaines.
L’augmentation individuelle sera effective à compter du 1er septembre 2025.
Article 3 : Modification du temps de travail
Afin de répondre aux besoins de la Société, il a été convenu de revoir l’organisation du temps de travail applicable au sein de la Société dont le temps de travail est actuellement fixé à 35 heures hebdomadaires.
Ainsi il est décidé qu’à compter du 1er septembre de modifier la durée hebdomadaire du temps de travail et de la fixer à
38 heures.
Ce point fera l’objet d’un accord d’entreprise spécifique.
Article 4 : Revalorisation des heures supplémentaires
Actuellement les absences pour jour férié, congé payé et congé conventionnel (évènements familiaux) ne sont pas considérées comme du temps de travail effectif.
Par conséquent, ces heures d’absence ne sont pas prises en compte pour le calcul des heures supplémentaires.
Il est décidé qu’à compter du 1er septembre 2025, ces heures d’absence (jour férié, congé payé et congé conventionnel) seront considérées comme du
temps de travail effectif.
Ce point fera l’objet d’un accord d’entreprise spécifique.
Article 5 : Revalorisation du budget alloué aux œuvres sociales du CSE
Chaque année, le Comité Social Économique reçoit de la société Giraudon SAS une subvention affectée au financement des œuvres sociales et culturelles. Le montant de la subvention annuelle est de 450 € par salarié.
Pour l’année 2025, sera versé un complément de
50 € par salarié présent au moment du versement.
Article 6 : Entrée en vigueur et durée de l’accord
Cet accord entre en vigueur à compter de la date de sa signature et est conclu à durée indéterminée.
Article 7 : Publicité et dépôt
La direction procédera aux formalités de dépôt et de publicité, conformément aux dispositions des articles L.2231-5, L.2231-5-1, L.2231-6 et R.2231-1 et suivants du code du travail.
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt en ligne sur le site www.teleaccords.travailemploi.gouv.fr auprès de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DREETS).
Il fera également l’objet d’un dépôt en un exemplaire signé du secrétariat du greffe du ou des conseil(s) de Prud’hommes compétent(s).
L’organisation syndicale représentative recevra un exemplaire du présent accord.
Fait à Yssingeaux, le 07/10/2025.
En 4 exemplaires originaux dont :
2 pour la Direction Départementale du Travail (dont un par voie électronique)
