Accord consécutif à la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée pour l’année 2026
Entre
GOODYEAR AMIENS SAS
dont le Siège Social est situé 60 Avenue Roger Dumoulin 80064 AMIENS, SIRET 51130206900014 Représenté par X, HR Director Europe South
&
LES ORGANISATIONS SYNDICALES suivantes :
Pour le Syndicat SUD CHIMIE
X X
Pour le Syndicat UNSA
X X
Pour le Syndicat FO
X X
Pour le Syndicat CFE CGC
X X
Ci-après désignées sous le vocable
« les parties »,
il est convenu et arrêté ce qui suit :
Contexte et champ d’application
Le présent accord est établi à la suite des réunions consacrées à la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise prévue aux articles L. 2242-15 et suivants du Code du travail, qui se sont tenues les :
13 novembre 2025
20 novembre 2025
27 novembre 2025
Les dispositions du présent accord collectif sont conclues en application et dans les formes prévues par les articles L. 2221-1 et, notamment des articles L. 2232-11 et suivants concernant la négociation collective d'entreprise, tout spécialement des articles L. 2242-1 à L. 2242-7 qui concernent la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. Ces dispositions s'appliquent à l'ensemble des salariés de la Société Goodyear Amiens SAS selon, le cas échéant, les modalités spécifiques ci-après détaillées.
Déroulement de la négociation
Le 13 novembre 2025, l’ensemble des Organisations syndicales représentatives a été invité à la première réunion de négociation. La Direction de Goodyear Amiens SAS a présenté les données relatives au contexte économique et des indicateurs sociaux ;
elle a ensuite présenté ses premières propositions.
Lors de la deuxième réunion du 20 novembre 2025, la Direction a répondu aux questions posées par les Organisations syndicales et a présenté de nouvelles propositions
.
Au cours d’une troisième et dernière réunion le 27 novembre 2025, la Direction a fait une synthèse des derniers échanges et a présenté une proposition finale
.
Le présent accord intervient à la suite des discussions intervenues entre la Direction de Goodyear Amiens SAS et les Organisations syndicales lors de cette dernière réunion.
Politique salariale et avantages sociaux 2025
Le dispositif négocié est le suivant :
Un budget d'augmentation de 1,6 % pour l’année 2026 sera consacré à des augmentations générales et individuelles réparties par catégorie de personnel (ouvriers, collaborateurs et cadres), détaillé ci-après ;
Cette mesure ainsi que les mesures complémentaires à cette synthèse sont détaillées ci-dessous.
Augmentations générales et individuelles
Les augmentations générales et individuelles par catégorie de personnel sont attribuées et réparties comme suit :
Augmentation générale 1er mai 2026
Augmentation individuelle 1er mai 2026
Total
Ouvriers
1,6%
/ 1,6%
Collaborateurs
0,8%
0,8% 1,6%
Cadres
/
1,6% 1,6%
Les augmentations générales sont répercutées sur les éléments de rémunération habituellement impactés par cette mesure.
Il est prévu une augmentation minimum de 50% de l’augmentation individuelle mentionnée ci-dessous pour les salariés cadres et collaborateurs ayant une performance en 2025 au moins en ligne avec les attentes, soit « Strong performer » (performance en ligne avec les attentes), « Exceptional Performer » (performance au-delà des attentes) ou Top performer (performance très au-delà des attentes).
La Direction s’engage à verser un minimum de 0,8 % d’augmentation aux cadres n’ayant pas perçu d’augmentation de toute nature (incluant notamment augmentation mérite, promotion ou prime exceptionnelle) et n'étant pas au maximum de rémunération de leur niveau au cours de ces trois dernières années (2023-2025).
Une attention particulière sera portée, en 2026, aux salariés collaborateur ou cadre non éligible à cette augmentation minimum. Ainsi, un salarié collaborateur ou cadre non éligible à cette augmentation minimum pourra, à sa demande, être reçu par le Responsable des Ressources Humaines de son site. Il pourra lors de cet entretien se faire accompagner d’un Représentant du personnel.
Par ailleurs, les parties s’engagent à se réunir dans le cadre d’une Commission de suivi à la fin du premier semestre. Cette dernière aura pour objet de revoir les indicateurs de l’usine, revoir les indicateurs économiques et faire un bilan des NAO 2026. Elle permettra également de s’assurer que les salariés bénéficiant d’augmentation individuelle ont bien reçu à minima une augmentation au cours des 3 derniers années.
Cette Commission sera composée au maximum de :
2 représentants par Organisation syndicale représentative au niveau local,
2 représentants de la Direction de Goodyear Amiens SAS et désignés par elle.
Augmentation de la part employeur en matière de régime de frais de santé
Les parties conviennent que l’évolution du financement du régime collectif de frais de santé sera formalisée par un avenant spécifique à l’accord frais de santé, portant la contribution employeur à 60 % des cotisations, selon les modalités présentées dans le tableau ci-après :
Régime au 31 décembre 2025
Régime à compter du 1er janvier 2026
Part employeur
54,57% 70,15€ 60,00 % 77,12 €
Part salarié
45,43% 58,39 € 40,00 % 51,42 €
Dispositions sur la durée et l’organisation du travail
Il est rappelé que la durée du travail au sein de Goodyear Amiens SAS pour les salariés est fixée pour chaque catégorie par accord d’établissement. Ces accords d’établissement d’aménagement et de réduction du temps de travail prévoient des modalités spécifiques, notamment en matière de travail posté. Certains salariés du personnel d’encadrement sont soumis conformément à ces accords à un forfait en jours.
Calendrier social
De manière générale, la Direction a présenté aux Organisations syndicales représentatives une proposition de calendrier de négociations sociales pour Goodyear Amiens SAS pour l’année 2026.
Accord sénior
Un accord relatif au développement de la mixité et à l’égalité professionnelle a été signé le 21 juin 2024 et un accord en faveur de l’insertion, l’inclusion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise Goodyear Amiens SAS a été signé le 7 mars 2025.
La Direction s’engage à continuer les négociations sur le sujet de la Diversité notamment sur l’emploi des séniors au plus tard au cours du premier trimestre 2026.
Caractéristiques de l’accord
Durée et entrée en vigueur :
Le présent accord est conclu à durée déterminée, pour l’année 2026 et entre en vigueur à compter de la réalisation des formalités de dépôt.
Conditions de validité :
Il est rappelé que le présent accord doit être signé par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli, a minima, 50% des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections professionnelles. A défaut, cet accord devra être signé par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli, à minima, 30% des suffrages exprimés au premier tour et devra faire l’objet d’une consultation auprès des salariés.
Dépôt et publicité :
Un exemplaire de cet accord, signé par les parties, sera remis à chaque organisation syndicale représentative et vaudra notification au sens de l’article L. 2231-5 du Code du travail.
Les formalités de publicité et de dépôt du présent accord collectif seront réalisées par la Société Goodyear Amiens SAS.
Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de prud’hommes d’Amiens. Un dépôt en deux exemplaires électroniques, dont une version anonymisée, rendue publique et destinée à la publication dans une base de données nationale publiée en ligne, et une version originale, sera réalisé auprès de la DRIEETS des Hauts de France.
En application de l’article L. 2231-5-1, les parties peuvent acter qu’une partie de l’accord ne doit pas faire l’objet de la publication dans la base de données nationale susvisée.
Adhésion ultérieure :
Les Organisations Syndicales non-signataires du présent accord pourront y adhérer après sa date d’entrée en vigueur, si elles le souhaitent.
Une séance de signature sera organisée par la Direction dès réception d’une demande écrite. Cette signature sera suivie d’un nouveau dépôt de l’accord conformément à l’article précédent.
Fait à Amiens, en 13 exemplaires, le 27 novembre 2025
