OGEC Date de la réunion du Conseil d’administration : 7 janvier 2026Objet : Examen des revendications salariales et sociales présentées dans le cadre de la NAOInterlocuteur syndical : Madame
Rappel du contexte
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire, la déléguée syndicale Madame , a transmis à la direction les revendications portées par les salariés de l’OGEC. Le conseil d’administration, réuni le 7 janvier dernier, a examiné l’ensemble de ces demandes avec attention, en tenant compte :
Des efforts déjà consentis par l’établissement au titre des entretiens individuels de l’année en cours,
Des contraintes budgétaires et de la situation économique de l’établissement,
Des principes d’équité et d’égalité de traitement entre les salariés.
Il est rappelé que les décisions issues des entretiens individuels ont entraîné un coût supplémentaire de 67 190 €, traduisant l’engagement de l’établissement en faveur de la reconnaissance du travail des salariés.
Examen des revendications
Mise à disposition de vêtements chauds adaptés aux conditions de travail
La demande portait sur l’acquisition de vêtements chauds pour 40 salariés, pour un coût estimé à 5 000 €. Après examen, le conseil d’administration a décidé de ne pas valider cette demande, pour les motifs suivants :
Le coût annoncé serait susceptible d’évoluer dans le temps, notamment en raison du remplacement des équipements, engageant ainsi l’établissement sur des dépenses supplémentaires non maîtrisées ;
Cette mesure ne bénéficierait pas à l’ensemble des salariés, ce qui ne permet pas d’en garantir l’équité
Augmentation de la participation de l’employeur à la mutuelle obligatoire
La demande portait sur une augmentation de la participation de l’employeur de 50 % à 75 %. Le conseil d’administration a décidé de ne pas donner suite à cette demande, pour les raisons suivantes :
Cette mesure ne concernerait pas l’ensemble des salariés, 15 d’entre eux ne bénéficiant pas de cette mutuelle ;
Elle engagerait l’établissement sur le long terme, pour un coût estimé à environ 6 500 € par an ;
Au regard de la situation économique actuelle, l’établissement ne peut s’engager sur une dépense pérenne supplémentaire de cette nature.
Attribution d’une prime exceptionnelle
La demande portait sur l’octroi d’une prime exceptionnelle nette de 100 € par salarié. Après échanges et délibérations, le conseil d’administration a décidé de donner une suite favorable à cette demande, selon les modalités suivantes :
La prime exceptionnelle sera attribuée aux salariés dont la rémunération est inférieure à 4 000 € brut mensuel ;
La prime sera versée avec le salaire du mois de mars 2026 ;
Pour les salariés arrivés dans l’établissement au mois de septembre, le montant de la prime sera proratisé à hauteur de 4/12ᵉ.
Cette prime revêt un caractère exceptionnel et ne constitue pas un avantage acquis.
Conclusion
La direction et le conseil d’administration réaffirment leur attachement au dialogue social et à la prise en compte des conditions de travail des salariés, dans le respect des contraintes économiques de l’établissement. Le présent compte rendu clôt la Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année considérée. Fait à Dinan le 26 janvier 2026 La cheffe d’établissement (par délégation de la présidente de l’OGEC )
