ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE du 03 JUIN 2024
Entre les soussignés :
La société GPG SAS, SAS au capital de 4.247.450 euros, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Pointe-à-Pitre sous le numéro 513450932, dont le siège social est situé Parc d’activités La Providence - Zac de Dothemare, 97178 ABYMES CEDEX Représentée par …. ……………., Ci-dessous dénommée « l'entreprise »,
D'une part,
Les organisations syndicales représentatives suivantes :
UGTG, représentée par ………….., en sa qualité de délégué syndical
CGTG, représentée par ……………., en sa qualité de délégué syndical
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit
PREAMBULE :
Les organisations syndicales représentatives ont été invitées à participer à la négociation annuelle obligatoire (NAO) en application des dispositions du code du travail. Cette négociation a eu lieu lors des réunions en date des 09/02/24, 01/03/24, 14/03/24, 05/04/24, et 17/05/24. Les délégations syndicales ont fait part de leurs revendications sur l’ensemble des composantes de la NAO et une négociation s’est engagée au cours des 5 réunions précitées. Lors de la réunion du 03 juin 2024, la direction et l’organisation syndicale CGTG sont parvenues à un accord global dont les caractéristiques sont détaillées ci-après. L’organisation UGTG n’a pas souhaité signer le présent accord.
1– SALAIRES BRUT
Augmentation générale :
Collège employé : Augmentation générale des salaires de base de 7,5 %, soit dans un premier temps une augmentation de 5,5% avec effet au 1er Juin 2024, puis dans un second temps une augmentation de 2 % avec effet au 1er Octobre 2024.
Techniciens et agents de maitrise : Augmentation générale des salaires de base de 6,5 %, soit dans un premier temps une augmentation de 4,5% avec effet au 1er Juin 2024, puis dans un second temps une augmentation de 2 % avec effet au 1er Octobre 2024.
Cadres : Augmentation générale des salaires de base de 3 %, avec effet au 1er Juin 2024.
2 – TICKETS RESTAURANTS
A partir du mois de juin 2024, la valeur unitaire des tickets restaurants sera de 9 euros. Dès la connexion de la pointeuse à l’outil de paie (courant septembre 2024), le nombre de tickets restaurants passera à 22, et la déduction se fera en fonction des absences.
3 – SUBROGATION
Le 1er jour de carence lors du 1er arrêt de travail de l’année sera pris en charge. La direction analysera le coût sur l’année 2024, en tenant compte de la durée des arrêts.
4 – MUTUELLE
Les parties s’accordent pour une prise en charge à hauteur de 75% par l’entreprise avec effet le mois suivant la signature des NAO. Fait en 4 exemplaires, Fait à Abymes, le …./…../…….
