La société G.E.R.E., dont le siège social est situé Rue Joseph Cugnot, Zone Industrielle Carrefour de l’Europe, à FORBACH (57600), représentée par….,
D’une part
ET :
… (CFDT),
D’autre part,
Préambule
Le présent accord est issu d’une renégociation des modalités d’attribution des médailles du travail au personnel de l’entreprise, et vise à définir un statut collectif commun en la matière.
Cet accord annule et remplace l’ensemble des accords, usages et décisions unilatérales antérieurs de l'Employeur ayant les mêmes objets que ceux traités dans le présent protocole.
Article 1 - Champ d’application et date d’effet
Le présent accord s’applique à compter du 1er janvier 2018 à l’ensemble du personnel de l’entreprise G.E.R.E.
Dans l’hypothèse où un nouvel établissement serait créé ou rattaché à la société G.E.R.E., pendant la durée de validité du présent accord, ce dernier lui serait appliqué.
Article 2 - Médailles « Groupe EUROVIA »
A/ Bénéficiaires
La liste des ayants droit est fixée chaque année pour le personnel présent au 31 janvier de l'année en cours, l'ancienneté étant appréciée au 31 décembre de la même année.
L'ancienneté retenue pour l'attribution de la médaille Groupe EUROVIA tient compte des années de service effectuées au sein de l'ensemble des sociétés du groupe EUROVIA.
En cas de rupture du contrat de travail avant le 31 décembre, ne pourront en bénéficier que les salariés partant à la retraite et si le droit est ouvert au plus tard à la date de rupture du contrat de travail.
B/ Conditions d’attribution et montant des libéralités
Cinq Echelons
Ancienneté requise au 31/12.
Montant de la libéralité
Bronze 15 ans dans le groupe EUROVIA 250 €uros Argent 20 ans dans le groupe EUROVIA 390 €uros Vermeil 25 ans dans le groupe EUROVIA 500 €uros Or 30 ans dans le groupe EUROVIA 640 €uros Grand or 35 ans dans le groupe EUROVIA 850 €uros
A noter que :
les médailles seront frappées et gravées aux frais de l'entreprise.
la remise des médailles aura lieu au sein de chaque agence courant décembre de chaque année.
les libéralités seront versées directement sur la paie et soumises aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu conformément à la législation en vigueur.
Article 3 - Médailles "d'Honneur du Travail"
A/ Bénéficiaires
Idem que pour les médailles « Groupe EUROVIA » ci-dessus.
B/ Conditions d’attribution et montant des libéralités
L'ancienneté retenue pour bénéficier de la médaille d'honneur du travail tient compte des années de services effectuées (peu importe le nombre et le secteur d’activité des anciens employeurs). En conséquence, il sera demandé au bénéficiaire potentiel d'une médaille d'honneur du travail d'établir et de déposer lui-même son dossier de demande de médaille d’honneur du Travail auprès de la préfecture du département de son domicile et de remettre une copie du diplôme qui lui sera délivré au service administratif de l'agence.
A cette occasion, il recevra en fin d'année une libéralité conforme au tableau ci-dessous.
A noter toutefois que seules seront dues les libéralités correspondant aux médailles d’honneur du Travail délivrées au titre d’une ancienneté acquise à compter de la prise d’effet du précédent accord sur les médailles soit le 1er janvier 2017.
Ainsi, par exemple, un salarié ayant 24 ans d’ancienneté en 2017, n’aura pas droit au versement de la libéralité pour 20 ans d’ancienneté qu’il réclamerait seulement en 2017.
Quatre Echelons
Ancienneté requise
Montant de la libéralité
Argent 20 ans 490 €uros Vermeil 30 ans 890 €uros Or 35 ans 1 200 €uros Grand or 40 ans 1 550 €uros
Après remise par le salarié de la copie du diplôme, le service administratif de l'agence procédera aux différentes tâches précisées ci-dessous : - la médaille sera frappée et gravée aux frais de l'entreprise. - la remise des médailles aura lieu au sein de chaque agence courant décembre de chaque année. - la libéralité sera réglée sur paie (actuellement les libéralités ne sont pas soumises à cotisations sociales et sont non imposables)
Article 4 - Dispositions générales
A/ Suivi de l’accord et clause de rendez-vous
Les parties conviennent de faire un point chaque année sur l’accord et sur l’opportunité de procéder ou non à sa révision.
B/ Entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord entrera en vigueur le 1er janvier 2018. Il est conclu à durée indéterminée.
C/ Dénonciation et révision
Les dispositions de cet accord constituent un tout indivisible. En conséquence, il ne pourra faire l’objet d’une dénonciation partielle.
Il pourra être dénoncé en totalité par l’une ou l’autre des parties signataires avec un préavis de trois mois sur notification écrite par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie. Dans ce cas, la Direction et les Organisations Syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter des possibilités d’un nouvel accord. Par ailleurs, le présent accord pourra être révisé, en tout ou partie, conformément aux dispositions légales en vigueur, par voie d’avenant. Cette demande devra être formalisée par écrit et énoncer les éléments sur lesquels une modification est souhaitée. La négociation de révision s’engagera dans les trois mois suivant cette demande.
D/ Dépôt et publicité
L’accord sera déposé auprès de la DIRECCTE en deux exemplaires, l’un sur support papier, en recommandé avec accusé de réception, et l’autre sous forme électronique, accompagné des pièces exigées par l’administration, et au greffe du conseil de prud’hommes, en un exemplaire. Un exemplaire sera affiché sur le panneau d’information du personnel de la société G.E.R.E.
FAIT A FORBACH Le 19 septembre 2017 En 4 exemplaires originaux
