RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (paritaire 2025)
ETABLI LE 4 AVRIL 2025
AU SEIN DE LA SOCIETE GRAHAM PACKAGING France
A l’issue des réunions de négociation qui se sont tenues les 17 février, 3 mars, 17 mars et le 31 mars 2025, et conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
La société Graham Packaging France, représentée par le Directeur du site de Feignies,
D’une part,
ET
L’organisation syndicale FO, représentée par le Délégué Syndical,
L’organisation syndicale CGT, représentée par le Délégué Syndical,
D’autre part.
Rappel du contexte
Sur le périmètre de notre usine, l’année 2024 a connu une amélioration significative par rapport à 2023. Nous avons également mené à terme le projet Clovis, bien que certains ajustements demeurent nécessaires pour en assurer la pleine stabilisation.
À l’échelle du Groupe, ce début d’année a été marqué par des défis économiques ayant conduit à la fusion de notre business unit Food & Nutrition avec la business unit Beverages. En tant qu’entité intégrée au Groupe, notre usine est directement impactée par cette réorganisation qui s’accompagne de contraintes budgétaires importantes.
Dans ce contexte, la Direction réaffirme son engagement en faveur du dialogue social et a ouvert des négociations avec les organisations syndicales afin d’aborder ces enjeux de manière concertée.
Plusieurs thématiques ont été abordées et les changements négociés interviendront sur les éléments suivants :
Augmentation générale des salaires
La direction accorde une augmentation générale de 1,3% sur le salaire brut de base avec effet rétroactif au 1er janvier 2025 aux salariés non-cadres.
L’augmentation générale de 1,3% s’applique au salaire de base et impacte la prime d’ancienneté annexée à celui-ci.
Augmentation individuelle
Les parties ont conclu que l’enveloppe totale des augmentations individuelles représente 0,5% de la masse salariale brute 2024 avec effet rétroactif au 1er janvier 2025 aux salariés non-cadres. Cette dernière sera spécifique à chaque employé, et ne concernera pas tout le personnel, en fonction de ses performances et de ses contributions dans l’entreprise. L’augmentation individuelle qui sera accordé au salarié devra respecter le talon minimum de 20€.
Durée effective et organisation du temps de travail
Les dispositions actuelles sont celles actées dans l’accord relatif au temps de travail (2001) et ses avenants.
Egalité professionnelle des Femmes et des Hommes
Les dispositions actuelles seront celles actées dans l’accord égalité Femmes-Hommes 2025.
Validité du présent accord
Ce présent accord sera déposé auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et Solidarités (DREETS) et du Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de la signature. Cet accord entrera en vigueur au 8 avril 2025. Cet accord sera également affiché par la Direction.
