A l'issue de la négociation annuelle pour l’année 2026 qui s’est tenue le 9 février 2026, le 25 février 2026 et le 5 mars 2026 et après analyse du rapport de situation comparée femmes hommes, il est conclu l’accord suivant entre :
la Société GRAND’OUCHE, représentée par ***, Directrice d’usined'une part,
et le Délégué Syndical, *** (FO)d'autre part,
A compter du 1er mars 2026, les salaires de base mensuels du personnel des 1er et 2ème collège bénéficieront d’une augmentation générale de 1,1%.
A compter du 16 mars 2026, le montant de la prime de travail posté sera de 1,3€ brut.
A compter du 1er juin 2026, la grille des congés payés pour ancienneté est revalorisée comme suit pour le 1er collège :
A compter de 5 ans d’ancienneté : 1 jour de congé payé supplémentaire
A compter de 10 ans d’ancienneté : 2 jours de congés payés supplémentaires
A compter de 15 ans d’ancienneté : 3 jours de congés payés supplémentaires
A compter de 20 ans d’ancienneté : 4 jours de congés payés supplémentaires
A compter de 30 ans d’ancienneté : 5 jours de congés payés supplémentaires
Compte tenu du fort engagement démontré par l’ensemble des salariés et des excellents résultats de l’entreprise, la Société GRAND’OUCHE a décidé d’octroyer, suite au processus de négociations annuelles obligatoires, un supplément d’intéressement exceptionnel au titre de l’exercice clos de 2025.
A titre dérogatoire, il a été décidé de répartir 100% de ce supplément d’intéressement entre les salariés bénéficiaires sur l’année 2025 conformément aux dispositions de l’accord d’intèressement 2025-2028. Le montant global du supplément d’intéressement a été déterminé de manière à ce qu’un salarié à temps complet et présent sur l’ensemble de la période concernée bénéficie d’un supplément d’intéressement individuel d’un montant de 400€.
A compter du 1er mars 2026, si le restaurant d’entreprise est fermé en semaine (du lundi au vendredi), le personnel présent percevra une prime panier équivalente à la prime panier du weekend soit 4,25€ (à compter d’une présence de 4 heures minimum par jour).
La Direction prendra en compte la mixité des sexes (entre les femmes et les hommes) et la situation des personnes vis à vis du handicap dans :
le cadre de l’accès à l’emploi et des titularisations
l’égalité de rémunération salariale
l’évolution professionnelle
Il est rappelé que pour le 3ème collège, les évolutions de salaire sont en totalité individualisées.
Fait à Reparsac, en 4 exemplaires originaux, le 6 mars 2026.
