(Contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation)
Entre le Grand Port Maritime de Bordeaux, représenté par M. XX, en sa qualité de Directeur Général, Et le syndicat FNPD-CGT du personnel du GPMB, représenté par M.XX, délégué syndical
Préambule
Le Grand Port Maritime de Bordeaux s’engage pour la formation des jeunes, faciliter leur insertion dans le monde professionnel et leur permettre de compléter leur formation académique par une formation pratique et opérationnelle par le recrutement d’alternants en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation. Le recours à l’alternance permet également à l’établissement de bénéficier de l’apport d’un regard extérieur et de la transmission de connaissances, méthodes ou techniques récentes aux équipes. Le présent avenant a pour objet de faire évoluer les dispositions relatives au nombre d’alternants que l’établissement est susceptible d’accueillir simultanément et à l’encadrement des alternants.
Il est mutuellement convenu ce qui suit :
Article 1Postes à pourvoir en alternance
Le recours à l’alternance peut concerner l’ensemble des domaines d’activités et de compétences de l’établissement. L’établissement sera susceptible d’accueillir simultanément un contingent de 12 alternants. Ce contingent pourra être revu annuellement par discussion entre la Direction et les organisations syndicales, la révision éventuelle du contingent fera l’objet de la signature d’un avenant au présent protocole d’accord.
Article 2Encadrement des alternants
Chaque alternant sera encadrée par un tuteur dédié qui l’accompagnera dans la réalisation de ses missions et l’aidera à identifier ses objectifs professionnels et le/la soutiendra dans le développement de ses compétences techniques, réglementaires, organisationnelles et humaines. Afin d’assurer un encadrement de qualité, chaque tuteur ne pourra pas encadrer plus d’un alternant simultanément.
Il pourra être dérogé à cette règle pour porter à deux le nombre d’alternants encadrés par un même tuteur lorsque les missions exercées sont similaires ou dans des cas exceptionnels et justifiés, après validation par le Service de Gestion et Développement Ressources Humaines.
Article 3Dispositions finales
3.1Durée de l’accord et date d’entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, à compter de sa date de signature.
3.2Dénonciation et révision
Le présent accord peut être dénoncé ou révisé par les parties signataires selon les dispositions légales en vigueur.
3.3Dépôt et formalités
Conformément à la réglementation en vigueur, le présent accord sera déposé en deux exemplaires auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS), dont un en version électronique, et un exemplaire auprès du Greffe du Conseil des Prud’Hommes compétent.
Fait à Bordeaux, en deux exemplaires originaux, le 12 mars 2025
Pour le Grand Port Maritime Pour le syndicat CGT de Bordeauxdu personnel du GPMB Le Directeur Général Le délégué syndical
