Contreparties salariales à certaines organisations particulières du travail
Entre La Direction, d’une part
et Les organisations syndicales soussignées d’autre part
le présent accord est intervenu
Préambule :
Le 7 février 2022, l’UIMM et les organisation syndicales FO, CFE-CGC et CFDT ont signé la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie qui entrera en vigueur le 1er janvier 2024.
Cette nouvelle convention prévoit la mise ne place de contreparties salariales au travail en équipes successives.
Rappelons que la prime de poste avait, par ailleurs, été intégrée au salaire de base lors de la négociation des accords sur les 35 heures.
Maintien des contreparties existantes
Actuellement l’entreprise Greif organise la contrepartie au travail en équipes successives pour les salariés concernés de la façon suivante :
Une prime de panier de jour versée pour chaque jour de travail effectif
Un jour de RTT supplémentaire est accordé aux salariés en équipes successives
Il est expressément convenu entre les parties que l’application de ces contreparties au travail en équipes successives porte sur le même objet que celles de l’article 144 de la CCNM. Par conséquent aucune nouvelle prime ne sera mise en place pour les salariés concernés par le travail en équipe successives qui continueront de bénéficier de l’ensemble des contreparties existantes actuellement.
Durée, Dépôt et publicité
Cet avenant entrera en vigueur le 01/01/2024 et il est conclu pour une durée indéterminée. Il sera déposé sur la plateforme en ligne nommée Téléaccords et automatiquement transmis à la direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS). Un exemplaire de l’accord sera également transmis au greffe du Conseil de Prud’hommes de Rouen.
