Accord d'entreprise GROUP NAT INTERPRO SEMEN PLANT
CALENDRIER NAO 2020
Application de l'accord
Début : 01/01/2020
Fin : 31/12/2020
Début : 01/01/2020
Fin : 31/12/2020
32 accords de la société GROUP NAT INTERPRO SEMEN PLANT
Le 22/01/2020
ACCORD SUR LE CALENDRIER NAO 2020
A l’issue de la réunion d’ouverture de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L.2241-1 et suivants du Code du travail, il a été convenu ce qui suit entre les soussignés :
Les organisations syndicales :
CFDT,
CFE-CGC,
- D’UNE PART -
ET :
GNIS et ses filiales ASFIS et SEDIS,Dont le siège est sis 44 rue du Louvre - 75001 PARIS
- D’AUTRE PART
Préambule
Le présent protocole s’inscrit dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires au GNIS, prévues aux articles L.2241-1 et L.2242-8 du Code du travail.Le présent Protocole a pour objet d’organiser le calendrier de la négociation.
Il est prévu ce qui suit :
ARTICLE 1 : Calendrier des discussions
Première réunion : Ouverture des NAO le 9 Janvier 2020
- Fixation du calendrier des discussions sur les différents volets
- Sujets à discuter sur le volet « salaires »
Deuxième réunion : volet « salaires » le 22 Janvier 2020
Signature du projet d’accord de calendrier 2020.
- Discussion sur les possibilités de prévoir un avenant dérogatoire à l’accord de mise en place d’un abondement sur le PEI pour l’exercice 2020.
- Discussion sur les possibilités de prévoir un avenant dérogatoire à l’accord de mise en place d’un abondement sur le PERCOI pour l’exercice 2020.
- Discussions sur les demandes des organisations syndicales
- Premières propositions de la Direction Générale
- Tour de table
Troisième réunion : volet « salaires » le 4 Février 2020
Quatrième réunion : clôture du volet « salaires » le 11 Février 2020
Semaine du 9 au 13 Mars :
Première réunion sur :
Epargne salariale : adaptation de nos dispositifs d’épargne salariale et notamment de l’abondement au passage à l’année civile pour le clôture des comptes du GNIS et ses filiales et réflexion sur les possibilités d’évolution de ces dispositifs.
Deuxième réunion : volet « épargne salariale le 2 avril 2020
Troisième réunion : volet « épargne salariale en mai 2020
Semaine 25 (juin) :Réunion sur :
Organisation de la durée du travail (forfait jours)
Diversité: travailleurs en situation de handicap ; discrimination…
(autres réunions à fixer au fil de l’eau)
Pour fermeture de l’ensemble des volets au 30 Juin 2020, à l’exception du volet « Diversité »
ARTICLE 2 : CONDITIONS D’APPLICATION DE L’ACCORD
Il prendra effet dès le lendemain de son dépôt.Toutefois, sa validité est soumise à l’absence d’opposition notifiée conformément aux dispositions de l’article L 2232-2 du code du travail.
Pour permettre l’exercice éventuel du droit d’opposition, la Direction notifiera par lettre recommandée ou remise en main propre, le présent accord dans un délai de cinq jours à compter de sa signature, à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
ARTICLE 3 : PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE du siège social du GNIS, par lettre recommandée avec accusé de réception à l’initiative de la Direction, conformément aux dispositions du décret du 17 Mai 2006.
Un exemplaire signé des parties et un exemplaire sur support électronique seront déposés à l’expiration du délai d’opposition éventuelle.
L’accord sera également remis au greffe du Conseil de Prudhommes du lieu de conclusion (article D.2231-2 du Code du Travail)
La publicité des avenants au présent accord obéit aux mêmes dispositions que celles règlementant la publicité de l’accord lui-même.
Fait à PARIS, le 22 janvier 2020
Pour la Direction
Pour le Personnel
Mise à jour : 2020-07-20
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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