La Direction du Groupe Audiens – Siège Social 74 rue Jean Bleuzen 92170 VANVES, représentée par, Directeur général ;
Et les organisations syndicales suivantes :
Le syndicat CFDT SORCO, organisation représentative au sens de l'Article L2122-1 du Code du Travail, ,
Le syndicat CFE/CGC, organisation représentative au sens de l'Article L2122-1 du Code du Travail, ,
Le syndicat CGT des personnels du groupe Audiens, organisation représentative au sens de l'Article L2122-1 du Code du Travail, ,
Le syndicat UNSA, organisation représentative au sens de l’Article L2122-1 du Code du Travail,.
Préambule
Audiens confirme son engagement à accompagner chacun des salariés dans sa montée en compétences et dans le développement de son employabilité, et encourage chacun à être acteur de son devenir professionnel à travers la politique de gestion des relations humaines du groupe. La politique de rémunération d’Audiens est fondée depuis la création du groupe sur la montée en compétences des salariés et la valorisation de celles-ci. L’évolution des compétences est favorisée par la gestion prévisionnelle des emplois et compétences menée par Audiens. L’objectif est d’appréhender la maitrise du poste dans sa globalité, que ce soit sur un aspect technique ou sur des compétences transverses (relationnel écrit ou oral, comportements professionnels…). Cette évolution en compétences est évaluée chaque année au moment des entretiens annuels et valorisée selon les règles en vigueur. En parallèle, des indicateurs du pouvoir d’achat des salariés sont suivis régulièrement par les partenaires sociaux. Dans le cadre de cette démarche, la direction, consciente des enjeux, a décidé en novembre 2022 d’une augmentation collective de 1,8 %, garantissant dans le même temps une augmentation de la rémunération pour chacun des salariés éligibles d’au moins 2,1% au cours des deux dernières années. Au cours de l’année 2023, une augmentation générale de 2% du salaire brut, représentant au minimum une augmentation de 70 euros bruts mensuels a été actée entre les partenaires sociaux. Ces derniers ont convenu, dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, d’aborder à nouveau le thème de la rémunération et notamment des salaires au cours de l’année 2023. Dans ce cadre, les organisations syndicales signataires ont convenu du versement d’une prime de partage de la valeur qui fait l’objet d’un accord spécifique. Les parties prenantes ont également convenu de faire évoluer la grille des rémunérations minimales applicables au sein d’Audiens et présentée au sein de cet accord. Ces dispositions annulent et remplacent les dispositions précédentes sur ce même thème.
Article 1 : Rémunération minimale par classe d’emploi et niveau
Les rémunérations mensuelles minimales par classe et niveau d’emploi sont définies, au sein d’Audiens, de la façon suivante, et sont applicables au 1er janvier 2024 :
GRILLE DE SALAIRE : Minima salariaux mensuels brutsAUDIENS
Augmentation de salaire garantie en cas de changement de niveau
Augmentation de salaire garantie en cas de changement de classe
ClasseNiveau
Hors ancienneté
Minima Audiens
Employé
1a
1 810 €
1b
1 825 €
30 €
1c
1 915 €
100 €
2a
1 835 €
125 €
2b
1 865 €
45 €
2c
1 975 €
100 €
2d
2 075 €
100 €
3a
1 930 €
135 €
3b
2 015 €
90 €
3c
2 120 €
100 €
Agent de Maîtrise
3d
2 225 €
100 €
4a
2 095 €
185 €
4b
2 185 €
100 €
4c
2 345 €
150 €
4d
2 540 €
150 €
5a
2 390 €
220 €
5b
2 500 €
100 €
5c
2 840 €
150 €
5d
3 260 €
150 €
Cadre
6a
3 105 €
250 €
6b
3 205 €
125 €
6c
3 430 €
200 €
6d
3 650 €
200 €
7b
4 170 €
310 €
7c
4 505 €
250 €
7d
4 850 €
250 €
8c
5 615 €
400 €
8d
5 945 €
300 €
Article 2 – Dispositions générales
Durée de l’accord
Le présent accord entre en vigueur à la signature de l’accord et est conclu pour une durée indéterminée.
Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires dans le cadre de l’article L 2222-6 du Code de Travail et la durée du préavis est fixée à 3 mois. La dénonciation est notifiée, par lettre recommandée avec accusé de réception, par son auteur, aux autres signataires de l’accord.
Révision
Le présent accord peut être révisé selon les dispositions légales en vigueur énoncées par les articles L2261-7-1 et L2261-8 du Code du travail. Peuvent demander la révision de l’accord : -Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel cet accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives signataires ou adhérentes de cet accord ; -A l'issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord. La partie souhaitant réviser l’accord notifie cette demande de révision par écrit aux parties prenantes, en exposant les points pour lesquels la révision est souhaitée. L’avenant portant révision de l’accord est soumis aux règles en vigueur relatives à la validité de conclusion des accords. Il est soumis aux formalités nécessaires de dépôt et de publicité. Dès lors, les dispositions qu’il contient se substituent de plein droit aux dispositions qu’il modifie.
Publicité
Le présent accord fait l’objet des mesures de publicité obligatoires relatives à la conclusion d’un accord d’entreprise. Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Fait à Vanves le 17/11/23
Pour le syndicat CFDT/SORCO - Pour le Groupe AUDIENS
Le Directeur général
Pour le syndicat CFE/CGC
Pour le syndicat CGT du personnel du Groupe Audiens
