Le Groupe Hospitalier des Cheminots, Association loi 1901, située – 14 rue Alphonse Daudet – BP 52 - 91210 DRAVEIL et 55A rue Albert Rémy – BP 29- 91131 RIS ORANGIS CEDEX, représentée par M Directeur,
d’une part,
Et
Les organisations syndicales représentatives signataires :
- Organisation syndicale CFDT, représentée par M, délégué syndicale, - Organisation syndicale CGC CFE, représentée par M, délégué syndical, - Organisation syndicale F.O. représentée par M, délégué syndicale, - Organisation syndicale CGT, représentée par M, délégué syndicale,
d’autre part,
Il est convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Pour améliorer le pouvoir d’achat de ses salariés, le Groupe Hospitalier Les Cheminots a décidé d’utiliser la faculté, offerte par la loi « portant mesures d’urgence économiques et sociales » du 24 décembre 2018, de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l’impôt sur le revenu. Il a été décidé que cette prime ne serait octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier de l’exonération sociale et fiscale. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.
TITRE 1 – SALARIES BENEFICIAIRES
La prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes
Bénéficier d’un contrat de travail à durée indéterminée en cours le 31 décembre 2018 ;
Présents au moment du versement de la prime ;
Remplir les critères de modulation de la prime énoncée ci-après.
TITRE 2 – CRITERES CUMULATIFS DE MODULATION DE LA PRIME
Modulation selon le niveau de rémunération
La prime s’élève à 150 euros pour les salariés bénéficiaires ayant un brut théorique annuel inférieur ou égal à 40 000 euros en 2018 pour un travail à temps complet (hors absences, heures supplémentaires et complémentaires).
Modulation selon la durée du travail prévue au contrat de travail
Le montant de la prime est de
150 euros pour un temps plein.
Le montant de la prime est proratisé pour les salariés à temps partiel selon le calcul suivant :
Montant prime temps complet /151,67 * temps de travail mensuel théorique du salarié
Modulation selon le temps de présence effectif en 2018
La prime est de
150 euros pour les salariés bénéficiaires qui ont été présents toute l’année 2018. Sont considérés par la loi comme présents les salariés absents dans le cadre des congés suivants : le congé de maternité, le congé d’adoption, le congé de paternité, le congé parental d’éducation, qu’il soit à temps plein ou partiel, le congé pour enfant malade, le congé de présence parentale, le congé acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade.
Le montant de la prime est réduit si le salarié a été absent pour un autre motif que celui indiqué ci-dessus : la prime est alors calculée au prorata temporis.
TITRE 3 – DATE D’APPLICATION
Le versement de la prime sera réalisé sur la
paie du mois mars 2019.
Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu.
TITRE 4 – FORMALITES DE DEPOT ET DE PUBLICITE
Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité conformément à l'article L 2231-6 du Code du Travail, à savoir :
Un exemplaire dûment signé de toutes les parties en sera remis à chaque signataire puis, le cas échéant, à tout syndicat y ayant adhéré sans réserve et en totalité.
Un exemplaire en sera déposé au Greffe du Conseil des Prud’hommes d'EVRY
Fait à Draveil, le
19 mars 2019, en 7 exemplaires originaux, dont 1 sera remis pour information à l’inspection du Travail.
