Accord d'entreprise GROUPE MULLIEZ-FLORY - GMF

PROCES VERBAL DE NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES 2023

Application de l'accord
Début : 01/07/2023
Fin : 30/06/2024

15 accords de la société GROUPE MULLIEZ-FLORY - GMF

Le 25/07/2023


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PV DE NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES 2023


Entre les soussignés :

La Société

GROUPE MULLIEZ FLORY

Inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés d’Angers sous le n° 308 054 410 000 29
Dont le siège social est situé :
Route de Saint Aubin – LE LONGERON – 49710 SEVREMOINE

Représentée par Monsieur , en sa qualité de Président Directeur Général
D’une part,

Et

L’Organisation Syndicale CFDT

représentative à ce jour du personnel de ladite entreprise

Représentée par Madame
D’autre part,


IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

Les parties se sont rencontrées lors de 3 réunions, en date des 07 mars, 22 mars et 26 avril 2023, et ont engagés la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les thèmes suivants :

  • Augmentation salariale
  • Chèques-vacances
  • Egalité professionnelle

A l’issue des différentes réunions, un accord a été trouvé sur ces thèmes.
  • AUGMENTATION SALARIALE

Demande de la CFDT : augmentation collective de 80,00 € en plus des augmentations individuelles

En plus des augmentations individuelles qui vont être attribuées, la Direction est favorable à une augmentation collective de 80 euros, afin d’aider les salariés impactés par l’inflation du début d’année (Périmètre hors C24 et commerciaux et augmentation proratisée en fonction du temps de travail pour les salariés à temps partiel).

Le pourcentage accordé au titre des augmentations pour 2023 représente 4,54% de la masse salariale brute et par catégorie :

  • OUVRIERS : 4,90%

  • EMPLOYES : 5,09 %

  • AGENTS DE MAITRISE : 4,74%

  • CADRES : 2,39%

Les augmentations issues de la NAO seront appliquées au 1er juillet 2023.


  • CHEQUES VACANCES

Demande de la CFDT : augmentation de la dotation Chèques Vacances à 370 € au lieu des 360 € actuels, sans augmentation de la participation du salarié.

La Direction accorde cette augmentation de la dotation Chèques-vacances, imputée sur la part patronale.



  • EGALITE PROFESSIONNELLE

Egalité des rémunérations entre le personnel féminin et masculin.

Après analyse, cet objectif est conforme à l’Accord égalité professionnelle femmes-hommes.

CONCLUSION GENERALE DES ORGANISATIONS SYNDICALES

La CFDT est satisfaite d’avoir obtenu cet accord dans cette période d’inflation.


Fait au Longeron, le 25/07/2023 en quatre exemplaires originaux

Pour l’employeur,

Monsieur

« Lu et approuvé » en mention manuscrite






Pour les organisations syndicales,


Madame

« Lu et approuvé » en mention manuscrite

Mise à jour : 2023-11-15

Source : DILA

DILA

https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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