En application de l’article L2242-1 du Code du Travail, les négociations portant sur :
A - Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
•Salaires effectifs •Durée effective et organisation du temps de travail •Intéressement, participation et épargne salariale
B - Egalité professionnelle et qualité de vie au travail
•Objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes •Discriminations •Travailleurs handicapés •Droit d’expression •Droit à la déconnexion
ont été engagées au sein de la Société GREEN. Ces Négociations Annuelles Obligatoires Ouvriers-ETAM et Cadres se sont déroulées les 23/10/2018, 12/11/2018, 10/12/2018 et 16/01/2019, entre la direction de l’entreprise et
Elles se sont déroulées sur la base des documents suivants communiqués par la Direction :
Ancienneté mini maxi par échelon
Suivi annuel de l’égalité Hommes Femmes
Suivi des heures reçues et cédées 2018
Le Nombre de salariés par coefficient
La pyramide des âges
Le tableau mouvement des effectifs
Le tableau de simulation Agefiph
Le plan de promotion 2019-2021
Le tableau des primes versées par CSP
Le salaire moyen par CSP et par convention
Les quatre réunions de négociation au cours desquelles les organisations représentées ont pu faire valoir leurs revendications ont permis d’aboutir, après échanges et négociations avec la Direction, au présent accord d’entreprise.
Article 1 : Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique uniquement à l’ensemble du personnel CDI de plus de 3 mois d’ancienneté, pour les CDI de plus de 3 mois l’augmentation s’appliquera au prorata de l’ancienneté, hors contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation.
Article 2 : Objet de l’accord
1/ Augmentation
Après négociation, ont été décidées les mesures suivantes :
Une augmentation minimale de la rémunération brute mensuelle (salaire de base) des catégories Monteurs, ETAM et Cadres hors promotion de 2.2%.
L’enveloppe des augmentations, promotions incluses, sera à minima de 2.65% de la masse salariale des éligibles pour l’année 2019.
Il n’y aura pas d’augmentation de la cotisation de la mutuelle pour 2019
Une augmentation nulle pourra être appliquée, dans ce cas, elle sera obligatoirement argumentée par la Direction lors d’un entretien et acceptée par les délégués du personnel.
2/ Le Handicap Concernant le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, la Direction travaille avec Trajeo’h et sollicite les ESAT dès qu’elle le peut.
3/ L’égalité professionnelle Hommes/ Femmes Des indicateurs, analysés lors de la NAO, permettent de mesurer qu’il n’y a pas de discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle malgré une forte proportion d’hommes dans nos métiers techniques.
Article 3 : Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter du 1er janvier 2019.
Article 4 : Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé en un exemplaire à la DIRECCTE de la Manche et en un exemplaire au conseil de Prud’hommes de Coutances.
Fait à Gourfaleur en 5 exemplaires, le 16 janvier 2019.
