Relatif aux Négociations Salariales Annuelles 2020
Entre la sociétéGrupo Antolin Besançon représentée par
XX, Directrice Ressources Humaines XX, Directeur Usine XX, Directeur Administratif et Financier
d’une part, et
les organisations Syndicales
C.F.D.T, représentée par
CFE/CGC, représentée par
d’autre part,
a été, conformément à l’article L.2242-1 du code du travail, engagée la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2020.
Les parties se sont rencontrées dans le cadre de cinq réunions les 4 et 12 mars, 10 juin, et les 7 et 16 juillet 2020.
Il a été décidé ce qui suit :
Article 1 - Augmentations Générale et individuelles :
Aucun accord n’a pu être trouvé dans le contexte économique actuel lié à la COVID19
Article 2 - Prime de vacances :
La prime de vacances 2020 d’un montant de 260 euros bruts pour les salariés à temps complet sera versée sur les salaires du mois de juillet 2020. Ce montant sera proratisé pour les salariés à temps partiel et pour les salariés embauchés au cours de la période de référence 1/07/2019 – 30/06/2020 et qui justifieront d’une ancienneté minimum de 6 mois au 30/06/2020
Article 3 - Gestion prévisionnelle des emplois, évolution des emplois et salariés âgés :
Aucun accord n’a été trouvé
Article 4 - Organisation et aménagement du temps de travail :
L’accord signé avec les organisations syndicales en décembre 2019 continue à s’appliquer
Article 6 - Insertion et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés :
L’entreprise répond à ses obligations d’emploi de travailleurs handicapés. Le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés est un axe prioritaire pour l’entreprise. Des aménagements d’horaires et de postes sont proposés aux salariés concernés
Article 7 - Epargne salariale :
Un nouvel accord d’intéressement a été signé en juin 2019 pour une période d’application du 01/01/2019 au 31/12/2021
.
Article 8 - Emploi :
Le contexte économique actuel lié à la COVID 19 ne nous permet pas de prendre un engagement d’embauche dans le périmètre de l’usine mais des embauches sont planifiées à compter de septembre 2020 principalement pour poursuivre le développement du service Electronique du centre technique
Article 9 - Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat (COVID) :
Cette prime sera versée dans le cadre l’article 7 de la loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2020, modifiée par l’Ordonnance n° 2020-385 du 1er avril 2020. » Le montant de cette prime fixé à 350 euros sera versé sur les salaires du mois d’aout 2020.
Les conditions d’attribution sont les suivantes :
Conditions salariales :
Le salaire brut doit être inférieur à 3000 euros. Le salaire de référence est le salaire brut réel du mois de février 2020, reconstitué en cas de travail à temps partiel, d’absence pour maladie, d’accident du travail, de maternité ou d’embauche au cours de la période
Conditions de présence :
Le montant de la prime sera proratisé selon la présence sur la période du 16/03/2020 au 17/05/2020 (y compris Congés Payés, Congés Ancienneté, RTT, chômage partiel, Accident du Travail, Maladie Professionnelles, Congés Maternité, CET, récupération). La période de calcul sera représentée par un nombre de points fixé à 42 correspondant au nombre de jours ouvrés de la période de référence pour un temps complet et au prorata de présence pour les temps partiels. En cas d’absence, il sera attribué à chaque bénéficiaire un nombre variable de points calculé en fonction du nombre de jour d’absence. Les sommes non distribuées du fait de cette proratisation seront redistribuées aux autres bénéficiaires dans la limite de 2000 euros fixée par l’ordonnance du 1er avril 2020. Seuls les salariés permanents (CDI, CDD, apprentis et alternants) et les salariés intérimaires présents à la date de signature de cet accord seront bénéficiaires de la prime
Article 10 - Publicité :
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail. Il sera déposé selon les règles en vigueur. Le procès verbal donnera lieu à affichage
