Dans le cadre de la Négociation annuelle obligatoire 2024 portant sur les salaires, les parties se sont rencontrées à l’occasion des réunions de négociation les 22-29 Février, 7 Mars 2024, et 20-28 mars 2024.
La Direction et les Partenaires Sociaux se sont entendus sur les mesures suivantes :
I – BUDGET D’AUGMENTATIONS SPECIFIQUES
1.1 Augmentation Générale (AG) pour les coefficients 720 à 750 inclus
Une augmentation de 60€ bruts mensuels du salaire de base sera appliquée aux salariés embauchés Antolin dont le coefficient est compris entre 720 et 750 et qui sont présents aux effectifs le premier jour du mois de versement. Cette augmentation sera appliquée sur le bulletin de paie du mois d’avril 2024 avec rétroactivité à compter du mois mars 2024. Cette augmentation n’aura pas d’impact sur les éléments variables du mois de février 2024.
1.2 Enveloppe d’Augmentations Individuelles (AI) pour les salariés des coefficients 720 à 750 inclus :
Un budget complémentaire est attribué au titre d’augmentations individuelles pour les salariés dont le coefficient est compris entre 720 et 750 inclus.
Les augmentations seront attribuées de manière individuelle à l’appréciation de l’encadrement. L’ensemble de la population concernée ne se verra pas attribuer une augmentation individuelle.
Ce budget correspond à une augmentation de 1% en moyenne du salaire de base sur la population limitée concernée.
Cette augmentation sera appliquée
sur le bulletin de paie du mois d’avril 2024 avec rétroactivité à compter du mois mars 2024. Cette augmentation n’aura pas d’impact sur les éléments variables du mois de février 2024.
1.3 Enveloppe d’Augmentations Individuelles (AI) pour les salariés des coefficients 800 et au-delà :
Un budget de 1,55% (de la Masse salariale de la population concernée) est attribué au titre d’augmentations individuelles pour les salariés dont le coefficient est égal ou supérieur à 800.
Les augmentations seront attribuées de manière individuelle à l’appréciation de l’encadrement. L’ensemble de la population concernée ne se verra pas obligatoirement attribuer une augmentation individuelle.
Cette mesure ne concernera pas les embauchés de moins de 6 mois d’ancienneté (à compter de la date d’application soit le 1er mars 2024).
Cette augmentation sera appliquée
sur le bulletin de paie du mois de mai 2024 avec rétroactivité à compter du mois de mars 2024. Cette augmentation n’aura pas d’impact sur les éléments variables du mois de février 2024.
II – AUTRES THEMES DE NEGOCIATION
2.1 Passage de consignes
En complément de la population actuellement bénéficiaire, le
« passage de consignes » de 15 minutes sera élargi aux salariés affectés aux équipes maintenance, outillage, centrale matière et pilotes qualité interne dès le mois de mai 2024 (visible sur la paie de juin 2024).
2.2 Revalorisation de la valeur des tickets restaurant
La valeur du titre restaurant, pour la population éligible, passera à 10€ par jour travaillé, dont une prise en charge employeur de 6€ par ticket et une participation salarié de 4€ par ticket.
Les salariés ne souhaitant pas ou plus bénéficier des titres restaurant devront le faire part par écrit au service Ressources Humaines avant le 30 avril 2024.
La revalorisation des tickets restaurant sera applicable sur la paie de mai 2024.
2.3 Date d’application des minimas conventionnels
Si après application des mesures de NAO 2024, des salariés se retrouvent en dessous des nouveaux minimas conventionnels (Accord du 15 février 2024 relatif aux salaires dans la Plasturgie), la revalorisation sera appliquée
sur le bulletin de paie du mois d’avril ou mai 2024 (selon le coefficient) avec rétroactivité à compter du mois de mars 2024. Cette augmentation n’aura pas d’impact sur les éléments variables du mois de février 2024. Nous appliquerons ainsi les mesures de l’accord de branche avant l’arrêté d’extension.
2.4 Reconduction de l’ensemble des éléments négociés lors des précédentes NAO à l’exception de la prime exceptionnelle « pot commun ».
CF annexe jointe.
III – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
L’accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 01/01/2024 au 31/12/2024.
IV – DEPOT LEGAL
Le présent accord est édité en 7 exemplaires :
1 exemplaire sera déposé auprès de la DDETS + télédéclaration via la plateforme du ministère du travail
1 exemplaire au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Cambrai
1 exemplaire pour chaque organisation syndicale
2 exemplaires pour GRUPO ANTOLIN CAMBRAI
Fait à Raillencourt Sainte Olle, en 7 exemplaires le 10/04/2024
