Négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail
Et la répartition de la valeur ajoutée
Accord du 5 Décembre 2025
A l'issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L 2242-15 et suivants du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit entre :
La Société GSF AIRPORT HOSPITALITY représentée par M. XXX en sa qualité de Chef d’établissement
D’une part,
Les Organisations Syndicales :
Syndicat SNAA – UNSA représenté par Mme XXX en sa qualité de Déléguée syndicale
D’autre part,
ART. 1 - CHAMP D'APPLICATION DE L'ACCORD
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel de la société GSF AIRPORT HOSIPTALITY
ART. 2 - OBJET DE L'ACCORD
- Salaires effectifs
Les mesures ci-après ont fait l’objet d’un accord :
Sur la politique salariale :
GSF AIRPORT HOSPITALITY a instauré une politique salariale depuis la création de la société en avril 2022.
A compter du 01/01/2026, la société GSF AIRPORT HOSPITALITY appliquera la revalorisation de la grille salariale de manière suivante :
POLITIQUE SALARIALE TESSERA
AU 1er janvier 2026
Automatique
H Frontière
HÔTE(SSE) D'ACCUEIL
< 6 mois
> 6 mois*
Coefficient
120
130
Indice
466
468
TX Horaire
XX €
XX€
Automatique
H Frontière
HÔTE(SSE) D'ACCUEIL
< 1 an
> 12 mois*
Coefficient
130
140
Indice 468 470 TX Horaire XX € XX€
Automatique
H Frontière
HÔTE(SSE) D'ACCUEIL
< 1 an
> 18 mois *
Coefficient
140
150
Indice 470 472 TX Horaire XX € XX€
Si évolution sur poste
H Orientation
HÔTE(SSE) D'ACCUEIL CONFIRME
< 6 mois
> 6 mois*
Coefficient
150
160
Indice 472 474 TX Horaire XX € XX €
Automatique
H Orientation
HÔTE(SSE) D'ACCUEIL POLYVALENT
< 1 an
> 12 mois*
Coefficient
160
170
Indice
474
476
TX Horaire
XX €
XX €
Automatique
H Orientation
HÔTE(SSE) D'ACCUEIL POLYVALENT
< 1 an
> 18 mois*
Coefficient
170
190
Indice 476 482 TX Horaire XX € XX €
Si évolution au poste de chef d’équipe
Encadrement
CHEF EQUIPE
< 1 an
> 1 an*
Coefficient
200
220
Indice 514 531 TX Horaire XX € XX €
Automatique
Encadrement
CHEF EQUIPE
< 1 an
> 1 an*
Coefficient
220
230
Indice 531 531 TX Horaire XX € XX €
Si évolution au poste de superviseur
Encadrement
SUPERVISEUR
< 1 an
> 1 an*
Coefficient
240
250
Indice 558 572 TX Horaire XX € XX € Si toutefois, la grille conventionnelle venait à évoluer, la société GSF AIRPORT HOSPITALITY appliquerait le taux horaire conventionnel plus favorable.
Sur la prime d’ancienneté :
La direction propose une revalorisation de la prime d’ancienneté mise en place.
La prime d’ancienneté sera calculée selon les modalités suivantes :
XX% du salaire de base à compter de 2 ans dans l’entreprise XX% du salaire de base à compter de 4 ans dans l’entreprise XX% > du salaire de base à compter de 6 ans dans l’entreprise XX% > du salaire de base à compter de 8 ans dans l’entreprise XX% > du salaire de base à compter de 10 ans dans l’entreprise XX% > du salaire de base à compter de 15 ans dans l’entreprise XX% > du salaire de base à compter de 20 ans dans l’entreprise XX% > du salaire de base à compter de 25 ans dans l’entreprise
Sur la prime d’assiduité
Il est rappelé qu’une prime d’assiduité a été mise en place dès le 01/04/2022 et jusqu’au 31/12/2025. La direction propose de maintenir cette mesure jusqu’au 31/12/2026. Dont les critères seront suivants : La prime d’assiduité récompense la présence effective au travail des salariés. Il s’agit d’une condition clé pour en bénéficier. Cela signifie que le salarié doit être physiquement présent au sein de l’entreprise pendant les heures de travail définies.
Aussi, le/la salarié(e) ne sera pas considéré(e) comme présent(e) sur son poste de travail pour toutes absences quelles qu’elles soient, et ce à l’exception des congés payés, congés pour événements familiaux, congés d’ancienneté, congés de formation.
A toutes fins utiles, il est précisé que les absences, justifiées ou injustifiées, les arrêts maladie, congés maternité, congés paternité etc … ne sont pas considérés comme du temps de présence. La prime d’assiduité récompense le présentéisme des salariés. Elle est fixée à XX€ brut et versée tous les 6 mois selon les critères d’attribution et de modulation suivants :
Prime SEMESTRIELLE allant jusqu’à XX € (Prime individuelle) :
Ancienneté : 6 mois (Six mois) dans l’entreprise GSF TESSERA
XX% de la prime entre XX% et XX% de présence (PALIER 1)
XX% de la prime entre XX% et XX% de présence (PALIER 2)
XX% de la prime entre XX% et XX% de présence (PALIER 3)
XX€ de prime en dessous de XX% de présence (PALIER 4)
Sur l’indemnité repas par jour travaillé
La société GSF AIRPORT HOSPITALITY maintiendra une indemnité repas d’un montant de XX€ net par jour travaillé est en vigueur au sein de la société La prime se déclenche pour plus de 8h de travail (heure de pause non rémunérée comprise).
Sur l’indemnité Allocation entretien tenue
La société GSF AIRPORT HOSPITALITY propose d’augmenter l’indemnité Allocation entretien tenue à un montant XX€ net par mois proratisé en fonction de la présence du salarié.
ART. 3 – DATE D’EFFET ET DUREE DE VALIDITE DE L’ACCORD
Le présent accord s’appliquera du 05 décembre 2025 au 04 décembre 2026 date à laquelle il cessera de produire effet, sans aucune autre formalité.
ART. 4 - PUBLICITE DE L'ACCORD
L'accord sera déposé dans les 15 jours suivants sa conclusion, en 1 exemplaire original, auprès du secrétariat du greffe du Conseil de Prud'hommes compétent. Il sera également déposé auprès de la DREETS compétente via la plateforme de téléprocédure dématérialisée du ministère du travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr).
Le procès-verbal donnera lieu à affichage.
Fait à Paray-Vieille-Poste le 5 décembre 2025, en 4 exemplaires dont un pour chaque partie.
« Signature et remise en mains propres, le 5 décembre 2025, valant notification aux signataires »
M. XXX Mme XXX Société GSF AIRPORT HOSPITALITY Syndicat SNAA - UNSA
PJ : Procès-verbal d’ouverture des négociations portant sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
