Lors des deux réunions « négociation salariale 2018 » des 5 décembre 2017, 9 et 23 janvier 2018, la Direction a présenté aux délégués la grille des augmentations envisagées par catégorie (Cadre, ETAM, Ouvrier). Bien que l’inflation à fin novembre 2017 soit de 1,2%, la Direction propose une augmentation générale moyenne de 1,6%. Cette moyenne tient compte des promotions ou changements de position (3 personnes). Ces augmentations reflètent la prudence nécessitée par le résultat de l’entreprise en 2017 et l’activité toujours insuffisante prévue en 2018. Les parties n’ayant pu aboutir à un accord, la Direction entend appliquer unilatéralement ses dernières propositions conformément à l’article L2242-4 du code du travail. Les Organisations Syndicales notent qu’il n’y a pas d’écart significatif de rémunération entre les femmes et les hommes de l’entreprise ; de même, elles n’ont pas constaté de différences notables section par section.
Intéressement, participation et épargne salariale
Le montant de l’intéressement, bien plus faible que celui de l’an dernier, est le reflet du résultat de l’entreprise. Le résultat de la société GTIE Infi ne permet pas cette année de bénéficier de la participation. Néanmoins, les Organisations Syndicales sont satisfaites des montants de l’abondement prévus en 2018 pour l’épargne salariale du PEG Castor.
Égalité professionnelle et conditions de travail
Les Organisations Syndicales ne constatent aucune discrimination au sein de l’entreprise. La Direction confirme qu’une charte concernant le droit à la déconnexion est en cours d’élaboration et sera proposée au cours du premier semestre 2018.
Régime de prévoyance
La Direction confirme et a fait part des changements en donnant les informations transmises par le CIAP.
Pour la délégation syndicalePour l’entreprise CGT Actemium Paris AquaProcess
