Conformément aux dispositions du Code du travail, la négociation annuelle obligatoire s’est engagée :
Entre,
La société
GXO LOGISTICS OUEST France, dont le siège social est 1 Rondpoint Eisenhower CS 94764 - 31047 Toulouse cedex 1 FR représentée par Monsieur XXX, Directeur des Ressources Humaines ;
D’une part,
Et,
La délégation de l’organisation syndicale représentative :
CFTC, représentée par Madame XXX, Déléguée Syndical ;
D’autre part,
A l’issue des réunions de négociations annuelles obligatoires dites « NAO 2025 » qui se sont tenues à Thuit-Hébert respectivement les 26 février, 12 mars, 26 mars et 14 avril 2025, la Déléguée Syndical et la Direction sont parvenus à conclure le présent accord, comme suit :
Article 1 – Augmentation générale des salaires
Pour les salariés hors cadre, ayant une ancienneté égale ou supérieure à 12 mois d’ancienneté à la date du 1er avril 2025, il est convenu d’une augmentation générale des salaires de base bruts de 50€.
Article 2 – Augmentation de l’indemnité transport
Il est convenu une augmentation de la valeur de l’indemnité transport journalière de 3% à effet au 1er avril 2025.
Distance Montant applicable au 1er avril 2025 de 0 à 5km inclus 1,048 € de 5,1 km à 10 km inclus 1,337 € de 10,1 km à 15 km inclus 1,731 € de 15,1 km à 20 km inclus 2,093 € de 20,1 km à 25 km inclus 2,395 € de 25,1 km à 30 km inclus 3,157 € Supérieur à 30 km 3,564 €
Au regard de l’évolution de la législation, le versement exonéré relatif aux frais de transport domicile-lieu de travail doit respecter les conditions suivantes :
Salariés dont la résidence habituelle ou le lieu de travail est situé dans une commune non desservie par un service de transport en commun régulier,
Salariés dont la résidence habituelle ou le lieu de travail n’est pas dans une agglomération de plus de 100 000 habitants,
Salariés pour lesquels l’utilisation d’un véhicule personnel est rendue indispensable par des conditions d’horaires de travail particuliers ne permettant pas d’emprunter les transports en commun,
Pour votre parfaite information, les conditions antérieures d’exclusion sont maintenues, à savoir :
Bénéficier d’un véhicule de fonction, et dont l’employeur prend en charge les dépenses de carburant ou d’alimentation électrique
Salariés logés dans des conditions telles qu’ils ne payent aucun frais de transport pour se rendre à leur travail.
Article 3 – Augmentation des paniers repas et titres restaurants
Il est convenu une augmentation de la valeur du panier repas de 3% à effet au 1er avril 2025. Le panier passera donc de 4,65€ à 4,79€. La valeur faciale du titre restaurant sera de 7,98€. La part patronale du ticket restaurant sera égale au montant du panier repas, avec application du ratio actuel à savoir :
Part Patronale : 60%
Part Salariale : 40%
Article 4 – Disposition finale
Les thèmes de la N.A.O. 2025 sont définitivement clos par la conclusion du présent accord.
Article 5 – Dépôt
La Société notifiera le présent accord, sans délai, par courrier recommandé avec AR (ou par remise en main propre contre décharge auprès de la déléguée syndical), à l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise.
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt en deux exemplaires (un support papier et un support électronique) à la DREETS de l’Eure, et un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes d’Evreux.
Fait à Thuit-Hébert, le 14 avril 2025, en 4 exemplaires originaux,
Pour la Société Pour l’Organisation syndicale CFTC
