Société par Actions Simplifiée au capital de 6 174 060 € Immatriculée au RCS de Rennes, sous le numéro 477.555.718 Dont le siège est situé 57 rue Clément Ader, 35510 Cesson-Sévigné Représentée par ______________________________, Agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines, dûment habilité aux fins des présentes,
D’une part,
Et
Le syndicat CFDT
représenté par _____________________ en sa qualité de Délégué syndical,
Le syndicat CFE-CGC
représenté par ________________________ en sa qualité de Délégué Syndical,
D’autre part,
Préambule
Le Groupe Harmonic ayant réalisé de bons résultats au 1er semestre 2022 et compte tenu des impacts sur le pouvoir d’achat de l’inflation actuelle, la Direction a invité les organisations syndicales à négocier les modalités de versement d’une prime sur le partage de la valeur à destination des salariés d’Harmonic France dont les rémunérations sont les moins élevées.
Article 1 – Salariés éligibles
Les partenaires sociaux ont convenu que la prime de partage de la valeur concernera :
les salariés (CDI, CDD et apprentis) présents dans les effectifs à la date de dépôt du présent accord ;
embauchés avant le 1er juillet 2022 (ancienneté minimum de 2 mois au 31 août 2022) ;
dont la rémunération brute soumise à charges sociales des 12 derniers mois (septembre 2021 à août 2022) est inférieure ou égale à 60 000 € pour un temps complet présent les 12 mois.
Article 2 – Montant et modulation de la prime
En fonction de la rémunération
Le montant de la prime est de :
800 euros pour les rémunérations inférieures à 3 SMIC annuel pour une durée de présence de 12 mois à temps complet
17,976% du salaire de base brut mensuel de juin 2022 pour les rémunérations comprises entre 3 SMIC annuel et 60 000 € pour une durée de présence de 12 mois à temps complet
En fonction de la durée de présence et du temps de travail
Les montants ci-dessus seront proratisé en fonction :
du temps de travail des 12 derniers mois (salariés à temps partiel)
et
de la durée de présence au cours des 12 derniers mois (salariés embauchés en cours d’année, suspensions de contrat hors maladie de plus d’un mois,…)
Conformément aux dispositions légales, les congés maternité, paternité, adoption et éducation des enfants sont assimilés à des périodes de présence effective pour la détermination du montant de la prime.
Article 3 – Régime social et fiscal et date de versement
La prime versée aux salariés ayant perçu, au cours des douze mois précédant son versement, une rémunération inférieure à trois fois la valeur annuelle du SMIC correspondant à la durée de travail prévue au contrat, est exonérée de toutes les cotisations et contributions sociales patronales et salariales, dont la CSG et la CRDS. La prime est également exonérée d'impôt sur le revenu.
Pour les salariés ayant perçu, au cours des douze mois précédant son versement, une rémunération supérieure à trois fois la valeur annuelle du SMIC correspondant à la durée de travail prévue au contrat, la prime est seulement partiellement exonérée de cotisations et contributions sociales car soumise à la CSG-CRDS. La prime n’est pas exonérée d’impôt sur le revenu.
La prime sera versée avec les salaires du mois de septembre 2022.
Article 4 – Mesure complémentaire pour les salariés ne remplissant le 3ème critère d’éligibilité à la prime de partage de la valeur et ne bénéficiant pas d’une rémunération variable sur objectifs
Les salariés présents dans les effectifs et dont le contrat n’est pas suspendu à la date de dépôt du présent accord, embauchés avant le 1er juillet 2022, dont la rémunération brute soumise à charges sociales des 12 derniers mois (septembre 2021 à août 2022) est supérieure à 60 000 € et ne bénéficiant pas d’une rémunération variable sur objectifs (commission, KC plan) percevront une prime exceptionnelle correspondant à 17,976% de leur salaire de base brut mensuel de juin 2022.
Cette prime exceptionnelle ne bénéficiera pas d’exonération sociale et fiscale.
Article 5 - Dispositions générales
Le présent accord est mis en application en septembre 2022.
Il sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » tel que prévu à l'article D. 2231-7 du code du travail. Conformément à l'article D. 2231-2, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Rennes.
Il sera communiqué à tous les salariés concernés par email lors de sa mise en place et accessible via Box.
Fait à Cesson Sévigné, en quatre exemplaires originaux, le 21 septembre 2022
HARMONIC FRANCE
________________________ Directeur des Ressources Humaines
