La délégation syndicale était composée de Monsieur, délégué syndical CFDT et Monsieur membre du CSE.
La Direction de l’entreprise Hautier Région Nord était représentée par Monsieur, et Mademoiselle , Responsable des Ressources Humaines.
Trois réunions consacrées à la négociation annuelle ont été organisées. Elles ont eu lieu les 16 décembre, 31 mars et le 28 avril 2026.
La Base de Données Economiques et Sociales a été mise à jour et cette information a été communiquée sur la convocation à la réunion du 16 décembre 2026.
Les deux parties s’entendent sur les dispositions suivantes :
La revalorisation de la prime de polyvalence
A compter du 1er mai 2026, la prime de polyvalence est revalorisée comme suit :
125€ au lieu de 100€ à partir de trois activités
100€ au lieu de 75€ à partir de deux activités
La revalorisation de la prime de volucompteur
A compter du 1er mai 2026, la prime de volucompteur est revalorisée comme suit :
Passage de 100€ à 150€.
La revalorisation de la prime double poste Total pour les remplaçants
A compter du 1er mai 2026, la prime de remplacement Total est revalorisée comme suit :
Passage de la prime à 15€ par jour et par remplacement pour les remplaçants Total.
Dépôt de l’accord
Le présent accord ainsi que les pièces accompagnant le dépôt seront déposés sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.
Fait à Grande Synthe, le 28 avril 2026 en trois exemplaires.
