- La Société HAWORTH SAS, dont le Siège Social est sis 46 rue Jean Perrin, 85600 Saint-Hilaire de Loulay et représentée par M., agissant en qualité de Directeur Général d'une part
et l'organisation syndicale prise en la personne de son représentant qualifié M., Délégué Syndical C.F.D.T. d’autre part
IL A ÉTE CONVENU ET ARRETÉ CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 - REVALORISATION DES SALAIRES
Il a été décidé les évolutions salariales suivantes :
Augmentation de 1.7 % du salaire de base avec un minimum de 48 € brut pour un salarié à temps plein, toutes catégories et sites confondus à l’exception des contrats d’alternance, des membres du Comité de Pilotage pour qui une approbation sera nécessaire et des nouveaux arrivants ayant une mention spécifique à leur contrat de travail. Le montant de 48 € brut sera proratisé pour les personnes à temps partiel.
Cette revalorisation sera applicable au 1er avril 2025.
ARTICLE 2 – DOTATION ŒUVRES SOCIALES EXCEPTIONNELLE AU TITRE DE L’ANNÉE 2025
Pour l'année 2025, une dotation exceptionnelle sera accordée au Comité Social et Economique, dont le montant sera déterminé en fonction des activités sociales du C.S.E. Cette dotation exceptionnelle sera versée en une fois à la fin du premier semestre 2025.
ARTICLE 3 – REVALORISATION DE LA PRIME DITE DE PANIER
La prime dite de panier, versée en horaire d’équipe, est revalorisée à 7.50 € à compter des équipes effectuées à partir du 1er janvier 2025.
ARTICLE 4 – JOUR DE CONGÉ ENFANT MALADE
Pour les personnes relevant de la convention Fabrication de l’Ameublement, il sera accordé à compter du 1er février 2025 un jour de congé par an et par enfant pour la maladie d’un enfant de moins de quatorze ans ou en cas d’hospitalisation d’un enfant de moins de 18 ans. Cet article annule et remplace l’article 6 de la N.A.O. 2014 signé le 22 avril 2014, relatif à l’hospitalisation d’un enfant de moins de 18 ans.
ARTICLE 5 – REVALORISATION DU TICKET RESTAURANT
Au 1er février 2025 et pour les personnes bénéficiant de tickets restaurant (personnes ne travaillant pas sur le site de St-Hilaire de Loulay), la valeur faciale du ticket restaurant passe de 9,40 € à 10,00 € avec une prise en charge de l’entreprise de 60% au lieu de 56.70% précédemment.
ARTICLE 6 – DEMANDES NON RETENUES QUI FERONT L’OBJET DE NEGOCIATIONS COURANT 2025.
Ouverture d'une discussion concernant la grille de salaire des Agents de Production (échelons & ancienneté) pour 2026.
Possibilité de transférer la prime de 13ème mois sur le Compte Epargne Temps. Une discussion portant sur la révision de l’accord C.E.T. sera ouverte en 2025.
Flexibilité de la modulation avec possibilité de mise en crédit d'heures à fin novembre : ouverture d’une discussion pour évaluer la faisabilité.
ARTICLE 7 – DEMANDE NON RETENUE QUI FERA L’OBJET D’UNE NOTE INTERNE
La Direction communiquera courant 2025 sur la gestion des heures supplémentaires pour les AFAE de Paris - Lyon & St-Hilaire.
ARTICLE 8 – AUTRES DEMANDES NON RETENUES
Attribution de la journée « congé ancienneté » à partir de 18 ans tous les 3 ans au lieu de 20 ans tous les 5 ans.
Reconnaissance de l'ancienneté des Cadres (Paris - Lyon & St-Hilaire) sous forme de jour.
Alignement des congés payés pour les collèges AFAE & CADRE : +1 jour par Cadre et par AFAE de St-Hilaire
Mise en place d’un jour de congé pour accompagnement d’un conjoint malade et/ou parents malade.
ARTICLE 9 - FORMALITÉS - PUBLICITÉ
Le présent accord sera déposé en version électronique sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccords » du ministère du Travail et sera adressé par courrier au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes.
Le présent accord entrera en vigueur à compter du jour qui suit son dépôt auprès de la DIRECCTE.
Fait à Saint Hilaire de Loulay, le 21 janvier 2025
Pour la CFDT, son représentantPour la Société HAWORTH, Le Directeur Général
