relatif à la durée du temps de travail, au repos hebdomadaire et aux heures supplémentaires
Entre
La Société SARL HDS GRIMAUD, dont le siège social est situé : Hôtel Soleil de Saint Tropez, Résidence Soleil Vacances Port Grimaud, RN 98 Saint Pons Les Mûres, 83310 GRIMAUD, RCS 494 043 342, prise en la personne de son représentant légal domicilié audit siège social.
Et
Les salariés de la Société
PREAMBULE
La Société SARL HDS GRIMAUD souhaite conclure un accord d’entreprise avec ses salariés. Conformément à la loi n°2016-1088 du 8 aout 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, dite « loi Travail », à l’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective et au décret n° 2017-1767 du 26 décembre 2017 relatif aux modalités d’approbation des accords dans les très petites entreprises, le présent accord d’entreprise sera soumis à l’approbation des salariés le 3 avril 2019.
Le projet d’accord d’entreprise est communiqué à chaque salarié par lettre remis en mains propres contre décharge, accompagné d’une note de service détaillant le déroulement du référendum.
Le référendum d’entreprise a lieu le 3 avril 2019.
Conformément aux dispositions légales et réglementaires le projet d’accord d’entreprise doit été approuvé à la majorité des 2/3 du personnel.
La mise en œuvre des diverses mesures prévues par le présent accord entend adapter les nécessités de l’entreprise aux attentes des salariés, aux impératifs liés à la production, aux services et aux besoins des clients.
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à tous les salariés liés par un contrat de travail à la Société SARL HDS GRIMAUD, à l’exception des salariés en contrat à durée indéterminée, que ces salariés soient déjà dans l’effectif de l’entreprise à la date d’effet du présent accord ou qu’ils soient recrutés à l’avenir.
Article 2 : Sur la Majoration des heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont celles qui sont effectuées au-delà de la durée normale de 39 heures de travail par semaine. La décision d’effectuer des heures supplémentaires appartient à l’employeur, après information des salariés, et sur la base du volontariat.
Par le présent accord, les heures supplémentaires donneront lieu à une majoration de 10%, de la 40ème à la 48ème heure.
Article 3 : Le repos hebdomadaire
Par le présent accord, il est décidé de revenir sur les dispositions conventionnelles applicables et de ne faire bénéficier les salariés que d’un jour de repos hebdomadaire.
Article 4 : La durée hebdomadaire du temps de travail
Par le présent accord il est décidé de porter la durée hebdomadaire du temps de travail à 45 heures dans la limite de 12 semaines consécutives.
Article 5 : Durée et entrée en vigueur
Le présent accord entrera en vigueur le 21 avril 2019.
Il sera conclu pour une durée indéterminée. Il n’aura pas d’effet rétroactif et ne pourra pas être invoqué pour les périodes antérieures. Il s’appliquera en revanche aux contrats de travail en cours et à venir.
Article 6 : Actions en justice - Dénonciation
Toute action en nullité de tout ou partie d'une convention ou d'un accord collectif doit, à peine d'irrecevabilité, être engagée dans un délai de deux mois à compter de la publication de l'accord prévue à l'article L. 2231-5-1 du Code du Travail. Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires. Cette dénonciation sera adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’ensemble des parties de l’accord.
L’accord conclu pourra être dénoncé à l’initiative de l’employeur dans les conditions prévues par l’accord ou à défaut de stipulation expresse par les articles L2261-9 à L2261-13.
L’accord pourra également être dénoncé à l’initiative des salariés dans les conditions prévues par l’accord ou à défaut de stipulation expresse par les articles L2261-9 à L2261-13, sous réserve des dispositions suivantes :
Les salariés représentant les deux tiers du personnel doivent notifier collectivement et par écrit la dénonciation à l’employeur ;
La dénonciation à l’initiative des salariés ne peut avoir lieu que pendant un délai d’un mois avant chaque date d’anniversaire de la conclusion de l’accord.
ARTICLE 7 : Dépôt et Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé par la Société SARL HDS GRIMAUD, auprès de l’unité territoriale de la DIRECCTE de Toulon, sur un support électronique.
Le dépôt sera accompagné des pièces suivantes :
Une copie du procès-verbal rendant compte de l’approbation du texte par les salariés par référendum Du bordereau de dépôt. Un exemplaire sera adressé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Fréjus
Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la direction, dans les contrats de travail futurs et une copie sera affichée dans la salle de réfectoire.
