HENKEL France Operations pour le site d’Epernon, société par actions simplifiée, immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 823 191 416, dont le siège social est situé 245 rue du Vieux Pont de Sèvres – 92100 Boulogne Billancourt, représentée par Monsieur XX, en sa qualité de Directeur du Site, et de Madame XX, en sa qualité de Responsable Ressources Humaines, dûment habilités aux fins des présentes,
Ci-après dénommée « la Société » ou « la Direction »,
D’une part,
Et
Les Organisations syndicales représentatives au sein de la Société, à savoir :
La
CFDT, représentée par Monsieur XX, Délégué syndical,
La
FO, représentée par Monsieur XX, Délégué syndical,
La
CFE-CGC, représentée par Monsieur XX, Délégué syndical,
L’
UNSA, représentée par Monsieur XX, Délégué syndical
Ci-après dénommées « les Organisations syndicales représentatives »,
D’autre part,
Ci-après collectivement dénommées « les Parties »
Est établi le présent accord.
Table des matières
TOC \o "1-3" \h \z \u Préambule PAGEREF _Toc190167558 \h 2 Article 1 – Premières propositions de la Direction PAGEREF _Toc190167559 \h 2 Article 2 – Demandes formulées par les organisations syndicales représentatives PAGEREF _Toc190167560 \h 2 Article 3 – Dernières propositions de la Direction PAGEREF _Toc190167561 \h 3 Article 4 – Dispositions finales PAGEREF _Toc190167562 \h 4 Préambule
Dans le cadre de l’article L.2242-13 du code du travail relatif à la négociation annuelle obligatoire, la Direction et les Organisations syndicales représentatives au sein de la société HENKEL France Operations, pour le site d’Epernon, se sont rencontrées lors de deux réunions qui se sont tenues les 09 et 23 janvier 2026.
Lors de ces réunions, la Direction a remis à la délégation syndicale les éléments d’information suivants (pour l’année 2025) :
Chiffres clés de la conjoncture économique,
Masse salariale,
Analyse de la rémunération annuelle moyenne par catégorie,
Analyse du salaire mensuel moyen par catégorie,
Salaire mensuel minimum et maximum par catégorie,
Montant des dix rémunérations les plus élevées,
Effectif par catégorie,
Effectif bénéficiaire d’un emploi à temps partiel,
Effectif bénéficiaire d’un contrat à durée déterminée
A l’issue de leurs échanges, les Parties sont parvenues à trouver un accord et ont convenu des présentes mesures, conformément aux dispositions de l’article L.2242-5 du code du travail.
Article 1 – Premières propositions de la Direction
Après un rappel du contexte économique et des défis à venir pour les différentes activités de la société Henkel France Operations, la Direction a proposé la mesure suivante :
Evolution des salaires
Budget de 1,6 % pour les augmentations individuelles au mérite (hors promotions) pour tous les salariés (hors contrat d’alternance). Il n’a pas été proposé d’augmentation générale.
Cette mesure est applicable à l’exercice 2026, à compter du 1er avril 2026.
La Direction est à l’écoute de mesures complémentaires correspondantes aux attentes des collaborateurs.
Article 2 – Demandes formulées par les organisations syndicales représentatives
Les Organisations syndicales représentatives ont estimé que la proposition de revalorisation des salaires n’était pas d’un niveau suffisant pour les collaborateurs.
Les Organisations syndicales représentatives ont formulé les revendications suivantes notamment au titre de l’amélioration du pouvoir d’achat des collaborateurs :
Budget d’augmentation salaires à 2% à répartir en augmentation individuelle au mérite 1,6% et un budget supplémentaire aux plus méritants de 0,4% ;
Augmentation de la PFP pour les ouvriers – employés et techniciens – agents de maîtrise :
Augmentation à 3.1% pour les taux actuels à 2,1%,
Augmentation à 4,1% pour les taux actuels à 3,1%,
Augmentation de la prime de vacances de 300€ à 400€ ;
Obtention de la prime d’ancienneté sur 13 mois au lieu de 12 (idem site de VSS) ;
Alignement de la subvention RIE sur l’admission ;
Reconduction des chèques cadeaux SST et ESI de 60€ ;
Revalorisation de la prime équipe à 90€ au lieu de 85.60€ ;
Mise en place de « congés intempéries » lorsque les conditions météorologiques le justifient ;
Les Organisations syndicales ont remonté que les collaborateurs avaient besoin de reconnaissance pour récompenser leur implication dans l’entreprise.
Article 3 – Mesures retenues par accord entre les parties à la négociation
D’une manière générale, la Direction a indiqué que les résultats constatés au niveau de l’entreprise au titre de 2025 ainsi que les perspectives 2026 ne permettaient pas de répondre favorablement à l’ensemble des propositions des Organisations syndicales. Toutefois, la Direction a indiqué avoir entendu leurs demandes et souhaité travailler sur des mesures qui bénéficieraient au plus grand nombre possible de collaborateurs.
La Direction a renouvelé les propositions faites lors de la première réunion et les a complétées comme suit :
Evolution des salaires
Les Parties conviennent qu’un budget de 1,6 % sera consacré aux augmentations individuelles (hors promotions), applicable au 1er avril 2026.
Sont concernés tous les salariés en CDI et CDD entrés au plus tard le 31 décembre 2025, en dehors des stagiaires, alternants/contrats professionnels et des expatriés qui ne sont pas éligibles.
Budget Œuvres Sociales du CSE
La Direction a proposé un versement exceptionnel complémentaire d’un montant de 2 000€ au titre de l’année 2026.
Cette mesure s’applique uniquement pour l’année 2026.
Prime vacances
Augmentation de la prime vacances de 50€, ce qui portera le montant de la prime actuel de 300€ brut à 350€ brut pour les collaborateurs.
Cette mesure est applicable pour une durée indéterminée sur le versement de mai 2026 au titre de l’année 2025.
Chèques cadeaux (SST & ESI)
Attribution d’un chèque cadeau d’une valeur de 60€ afin de reconnaître et valoriser l’engagement des salariés SST et ESI. Ce chèque cadeau sera soumis à cotisations et contributions de sécurité sociale s’agissant d’un avantage en nature attribué par l’employeur.
Cette mesure s’applique uniquement pour l’année 2026.
En cet article 3, les Parties ont convenu de consigner, en leur dernier état, les dispositions faisant l’objet de leur accord.
Article 4 – Dispositions finales
Conformément à la volonté des parties, cet accord est établi pour l’année 2026. Les dispositions qu’il contient cesseront de plein droit de produire leurs effets au-delà de cette période d’application, à l’exception des mesures qui, par leur nature, sont expressément identifiées à durée indéterminée.
Les formalités de dépôt du présent accord seront réalisées conformément aux dispositions du code du travail. Ainsi, un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes de Boulogne-Billancourt et sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail accompagnées des pièces visées à l’article D. 2231-7 du Code du Travail.
Le présent accord est conclu par signature électronique dont chaque partie aura un exemplaire.
Fait à Epernon, le 27 janvier 2026.
Pour la Société HENKEL France Operations
XXXX Directeur du SiteResponsable Ressources Humaines
