ACCORD RELATIF A LA POLITIQUE SALARIALE 2019 AU SEIN DE LA SOCIETE HENSOLDT France SAS
ACCORD RELATIF A LA POLITIQUE SALARIALE 2019 AU SEIN DE LA SOCIETE HENSOLDT France SAS
ENTRE
HENSOLDT France SAS, dont le siège social est situé 115 avenue de Dreux 78370 PLAISIR, FRANCE, représentée par
D’une part,
ET
La représentante de l’Organisation Syndicale représentative dans l’entreprise
D’autre part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit
Préambule
Pour HENSOLDT France SAS, l’année 2018 a été riche de défis. Elle a été marquée par de nombreux changements et la mise en œuvre de décisions importantes et stratégiques. La Direction souligne la tenue des échéances de déménagement puis de closing grâce notamment à l’implication de l’ensemble des salariés.
Néanmoins l’indépendance de HENSOLDT France nécessite que nous confirmions notre positionnement dans ce nouveau contexte qui reste marqué par un environnement concurrentiel sur les marchés institutionnels et commerciaux. Afin de conserver ses parts de marché il est donc nécessaire pour l’entreprise d’améliorer sa compétitivité face à une concurrence de plus en plus ouverte.
En outre, il est à noter une progression des prix à la consommation en ce début d’année 2019.
Cet accord est donc le reflet d’une volonté de proposer une politique salariale à la fois cohérente avec le contexte économique et compatible avec la nécessité de renforcer la compétitivité de l’entreprise tout en maintenant la motivation des équipes dans la poursuite des indispensables efforts d’adaptation, d’innovation et d’amélioration de la compétitivité.
Article 1 - Champ d’application
Le présent accord s’applique à la société HENSOLDT France SAS.
Sont concernés tous les salariés de la société HENSOLDT France SAS en contrat à durée indéterminée ou déterminée inscrits à l’effectif au 31 mars 2018.
Article 2 - Personnel Mensuel
Les mesures décrites dans le présent article s’appliquent à l’ensemble des personnels Mensuels de la société HENSOLDT France SAS.
Un budget global de 3,1% de la masse salariale sera distribué en totalité pour la politique salariale 2019, selon les modalités suivantes :
2.1 – Augmentations générales (AG)
Une augmentation générale de 1% sera appliquée au personnel concerné. Il est entendu que l’augmentation générale appliquée ne pourra être inférieure à une valeur plancher de 40€ par mois.
2.2 – Augmentations Individuelles (AI)
Les augmentations individuelles seront appliquées sur proposition de la hiérarchie. Le budget correspondant sera de 2,1 % de la masse salariale.
2.3 – Application et suivi de la politique d’augmentation et de promotion
Les augmentations seront effectuées au plus tard sur la paie du mois de juin 2019 avec effet rétroactif au 1er janvier 2019. Une information aux salariés devra être réalisée début juin 2019 au plus tard.
Les promotions auront pour date d’effet le 1er juillet 2019.
Les salariés qui n’auraient pas reçu une augmentation individuelle au cours des exercices 2018 et 2019 verront leur situation examinée de manière systématique lors d’un entretien avec leur responsable hiérarchique et leur HRBP. Il est rappelé par ailleurs que, tout salarié ne bénéficiant pas d’une AI doit en recevoir l’information par son responsable hiérarchique lors d’un entretien spécifique.
2.4 Clôture de la politique salariale 2019
Les parties signataires s’engagent à se rencontrer une fois les paramètres économiques, financiers et industriels connus, y compris le niveau d'inflation réel (hors tabac) constaté au cours de l'année 2019, afin d’apprécier l’application du présent accord salarial, pour en tirer les conséquences en tant que de besoin. En fonction de l’écart constaté, notamment par rapport à la prévision d’inflation du projet de loi de finance de 2019, une mesure complémentaire sera appliquée le cas échéant.
Article 3 - Personnel Ingénieur et Cadre I à IIIB
Les mesures décrites dans le présent article s’appliquent à l’ensemble des personnels Ingénieurs et Cadres de la société HENSOLDT France SAS.
Un budget global de 3,1% de la masse salariale sera distribué en totalité pour la politique salariale 2019, selon les modalités suivantes :
3.1 – Augmentations Individuelles (AI)
Pour les personnels Ingénieurs et Cadres I à IIIB, des augmentations individuelles seront appliquées sur propositions de la hiérarchie.
Le budget correspondant sera de 2,8% de la masse salariale des personnels concernés.
3.2 – Promotions
En complément, un budget « promotions » de 0,3% de la masse salariale, centralisé au niveau de la Direction des Ressources Humaines sera consacré à la participation au financement des augmentations liées aux promotions et ce afin d’assurer un déroulement fluide des carrières. Elles insistent sur l’importance de la permanence de ce budget, au-delà des aléas conjoncturels.
Le budget « promotions » centralisé sera donc utilisé pour compléter le niveau de l’augmentation individuelle accordée par la hiérarchie.
Il est rappelé par ailleurs que l’accompagnement des promotions doit se préparer sur plusieurs exercices.
3.3 – Garantie de progression
Les personnels n’ayant pas eu d’augmentation individuelle de salaire durant les années 2018 et 2019 bénéficieront d’une garantie de progression salariale correspondant à un minimum de 100% de l’évolution cumulée de l’inflation constatée sur la même période, toutes mesures de réévaluation de la rémunération confondues. Cette mesure qui prendra la forme d’une augmentation individuelle est applicable au 1er janvier 2019 sauf avis contraire et motivé de la hiérarchie.
3.4 - Application et suivi de la politique d’augmentation et de promotion
Les augmentations individuelles seront effectuées au plus tard sur la paie du mois de juin 2019 avec effet rétroactif au 1er janvier 2019. Une information aux salariés devra être réalisée début juin 2019.
Les augmentations liées à la Garantie de progression prendront effet au 1er janvier 2019.
Les promotions auront pour date d’effet le 1er juillet 2019.
Les salariés qui n’auraient pas reçu une augmentation individuelle au cours des exercices 2018 et 2019 verront leur situation examinée de manière systématique lors d’un entretien avec leur responsable hiérarchique et leur HRBP. Il est rappelé par ailleurs que, tout salarié ne bénéficiant pas d’une AI doit en recevoir l’information par son responsable hiérarchique lors d’un entretien spécifique.
3.5 - Clôture de la politique salariale 2019
Les parties signataires s’engagent à se rencontrer une fois les paramètres économiques, financiers et industriels connus, y compris le niveau d'inflation réel (hors tabac) sur l’année constaté au 31 décembre 2019, afin d’apprécier l’application du présent accord salarial, pour en tirer les conséquences en tant que de besoin. En fonction de l’écart constaté, notamment entre la prévision d’inflation du projet de loi de finance de 2019 et le niveau d'inflation réel, une mesure complémentaire sera appliquée à tout le personnel le cas échéant.
Article 4 - Personnel Ingénieur et Cadre IIIC
Les mesures décrites dans le présent article s’appliquent à l’ensemble des personnels Ingénieurs et Cadres IIIC de la société HENSOLDT France SAS.
Cette population bénéficie d’une politique salariale basée exclusivement sur les augmentations individuelles. Le budget global sera de 2,95% de la masse salariale des personnels concernés avec effet au 1er janvier 2019.
Ces augmentations individuelles seront appliquées au plus tard sur la paie du mois de juin 2019 sur proposition de la hiérarchie. Une information aux salariés devra être réalisée début juin 2019.
Article 5 - Entrée en vigueur et durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an non renouvelable. Il prendra effet rétroactivement au 1er janvier 2019 et cessera de produire effet au 31 décembre 2019.
Article 6 - Révision
Les parties conviennent que toute demande de révision devra être formulée par courrier ou courriel aux autres parties signataires. Toute modification fera l’objet d’un avenant dans les conditions prévues par les dispositions légales et réglementaires en vigueur.
Article 7 – Formalités de dépôt et de publicité
La direction de la société HENSOLDT France SAS procédera aux formalités légales de dépôt conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-et suivant du Code du travail. Il sera procédé à la publicité du présent accord conformément à l’article R.2262-3 du Code du travail.
Le présent accord est établi en 4 exemplaires originaux.
