Procès-verbal d’accord réunion du 12 septembre 2025
Les négociations annuelles obligatoires prévues aux articles L2242-1 et suivants du Code du travail et engagées le 28 mars 2025, se sont poursuivies au cours des cinq autres rendez-vous qui ont eu lieu les :
25 avril 2025
6 juin 2025
27 juin 2025
1er août 2025
12 septembre 2025
Entre
La Société HERBRICH EXPRESS,
Et
La Société HERBRICH LOGISTIQUE,
Et,
La Société HERBRICH TRANSPORTS SAS
Représentée par :
, en sa qualité de Président de la société HERBRICH EXPRESS et Gérant de la société HERBRICH LOGISTIQUE
, en sa qualité de Président de la société HERBRICH TRANSPORTS SAS
D’une part,
Et,
Pour la CFDT : , en sa qualité de Délégué Syndical
D’autre part.
Le syndicat CFDT a formulé les demandes suivantes :
Augmentation générale pour toutes les catégories professionnelles de 4,5%
Augmentation des tickets restaurant à 10€ (60% entreprise / 40% salarié)
Mise en place d’une prime anniversaire de 100 €
Mise en place d’une prime d’assiduité de 120 € pour l’agent de quai Express
Mise en place d’une prime de présence de 50 € mensuelle, versée tous les semestres pour tous les salariés
Augmentation du budget social
Augmentation générale pour toutes les catégories professionnelles de 4,5%
L’organisation syndicale souhaiterait une augmentation générale pour l’ensemble des catégories professionnelles de 4,5%, sans distinction de statut ni de poste.
La Direction informe que cette demande représente un budget de plus de 180.000€ pour l’ensemble des trois structures. Elle précise qu’une augmentation générale de
4,5 % constitue un effort financier trop conséquent pour être envisagée à ce stade.
La Direction a décidé de ne pas donner de suite favorable à cette demande.
Augmentation des tickets restaurant à 10€ (60% entreprise / 40% salarié)
L’organisation syndicale demande une revalorisation de la valeur faciale du titre restaurant de 9€ à 10€ soit une augmentation d’1€ par titre, la répartition 60% entreprise, 40% salarié restant inchangée. Avant : 5,40€ employeur / 3,60€ salarié = 9€ Après : 6€ employeur / 4€ salarié = 10€
La Direction est favorable à cette demande. La mise en place de cette augmentation prendra effet dès le mois d’octobre 2025.
Mise en place d’une prime anniversaire de 100 €
L’organisation syndicale propose la création d’une
prime d’anniversaire d’un montant forfaitaire de 100 € net, versée annuellement à chaque salarié à l’occasion de sa date d’anniversaire.
La
Direction indique ne pas être favorable à cette mesure, soulignant que celle-ci reviendrait, de fait, à octroyer une prime automatique à l’ensemble des salariés chaque année, ce qui représenterait une charge supplémentaire significative et non ciblée, sans lien avec la performance individuelle ou collective.
Mise en place d’une prime d’assiduité de 120 € pour l’agent de quai Express
Une demande a été formulée visant à instaurer une
prime d’assiduité d’un montant de 120 €, spécifiquement à destination d’un agent de quai de la société Herbrich Express.
La
Direction rappelle que dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires, les mesures proposées doivent présenter un caractère général, s’appliquer à une catégorie de salariés identifiable, ou relever d’un principe collectif en matière de rémunération ou d’avantages.
En l’espèce, cette proposition ayant pour effet de
cibler un salarié de manière individuelle, elle relève davantage d’un échange de nature managériale ou contractuelle, en dehors du périmètre propre aux NAO.En conséquence, la Direction ne donne pas suite favorable à cette demande dans le cadre des présentes négociations.
Mise en place d’une prime de présence de 50 € mensuelle, versée tous les semestres pour tous les salariés
L’organisation syndicale propose la création d’une
prime de présence mensuelle de 50 €, versée de manière semestrielle, et destinée à l’ensemble des salariés de toutes les entités du groupe, en reconnaissance de leur assiduité.
La
Direction indique ne pas pouvoir donner une suite favorable à cette demande, en raison de l’impact budgétaire conséquent qu’engendrerait une telle mesure à l’échelle des trois structures (Herbrich Transports, Herbrich Express et Herbrich Logistique).
Elle précise par ailleurs que, sur le périmètre de
Herbrich Logistique, un dispositif de prime d’assiduité est déjà en vigueur, répondant aux mêmes objectifs d’encouragement à la régularité.
En revanche, pour les sociétés
Herbrich Transport et Herbrich Express, l’instauration d’une telle prime représenterait une charge financière trop lourde, incompatible avec les capacités économiques actuelles, notamment dans un contexte de résultats fragiles ou contraints.
Augmentation du budget social
L’organisation syndicale sollicite une
revalorisation du budget social, afin de renforcer les actions à destination des salariés (aide sociale, événements internes, soutien ponctuel, etc.).
La
Direction indique ne pas être en mesure de consentir à une augmentation systématique ou pérenne du budget social à ce stade, au regard des contraintes financières actuelles.
Cependant, elle précise rester
ouverte à un éventuel abondement ponctuel, au cas par cas, si nécessaire et en fonction de la nature de la demande.
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La présente réunion est levée à 15h30.
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Fait à Châtenois, le 12 septembre 2025
Délégué Syndical (CFDT) Président et Gérant Président
