Accord d'entreprise HINTERLAND
Accord d'entreprise portant sur le bilan de la négociation annuelle 2020 pour l'année 2021
Application de l'accord
Début : 01/01/2021
Fin : 01/01/2999
Début : 01/01/2021
Fin : 01/01/2999
10 accords de la société HINTERLAND
Le 23/01/2021
- Indemnités (dont kilométrique)
- Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
- Système de prime (autre qu'évolution)
Hinterland
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU BILAN DE LA NÉGOCIATION ANNUELLE 2020 POUR L’ANNÉE 2021
Entre
La Société Hinterland SAS dont le siège social est situé ZAC de Cadréan – Centre d’Affaires Icare – bâtiment E – 44550 Montoir de Bretagne
D’une part,
Et
L’organisation syndicale C.F.D.T,
D’autre part,
Conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du travail, la négociation annuelle s'est engagée entre la direction de la Société Hinterland et l’organisation syndicale représentative CFDT.
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises :
- Le 17 septembre 2020
- Le 4 décembre 2020
- Le 18 décembre 2020
Afin d’échanger sur les rémunérations, le temps de travail, l’égalité professionnel et la qualité de vie au travail. Au terme de la négociation, les parties ont abouti à un accord sur les thèmes objet de la négociation.
ARTICLE 1 - Dernier état des demandes portées par l’Organisation Syndicale
Tout au long du processus de négociation, l’organisation syndicale représentative a porté les revendications suivantes :
- augmentation du taux horaire de 3% pour tous les salariés
- accord d’entreprise pour un taux horaire supérieur à la convention collective
- accord d’entreprise sur le droit à la déconnexion
- demi ou 13ème mois pour tous
- augmentation du ticket restaurant pour les sédentaires à hauteur de 10€ actuellement de 8€
- augmentation du repas du soir, identique à celui du midi
- prime de départ pour les futurs retraités
- augmenter la journée de RCL qui est actuellement de 8.36 à 9.36 soit 1 heure de plus
- réduire d’une année le délai de passage sur les garanties de rémunérations en passant de 3 à 2 ans entre chaque tranche
- prise en charge des péages pour les déplacements domicile-trajet
- prime de vacances à hauteur de 40% du salaire brut
- prime d’assiduité de 150 € par an pour les salariés. Critères d’attribution à discuter
- regard sur l’égalité des rémunérations des employés sédentaires
En réponse aux requêtes de l’organisation Syndicale de l’Entreprise, la Direction de la Société Hinterland a refusé, en argumentant, les propositions suivantes :
- augmentation du taux horaire de 3% pour tous les salariés :
- accord d’entreprise pour un taux horaire supérieur à la convention collective
- demi ou 13ème mois pour tous
Les résultats de l’Entreprise ne permettent pas d’envisager une charge d’une telle ampleur.
- augmentation du ticket restaurant pour les sédentaires à hauteur de 10€ actuellement de 8€
- augmentation du repas du soir, identique à celui du midi
La direction précise que le sujet sera de nouveau abordé en NAO 2021 et qu’en fonction des résultats prévisionnels du 1er semestre il est possible qu’un geste de l’Entreprise soit fait dans la direction souhaitée par le délégué syndical. Il est précisé que s’il y a une évolution sur ce point, elle se fera par étapes, avec des augmentations progressives par paliers de 0.50 cts.
- augmenter la journée de RCL qui est actuellement de 8.36 à 9.36 soit 1 heure de plus
L’entreprise n’envisage pas de modifier ce dispositif aujourd’hui qui repose sur le droit conventionnel.
- réduire d’une année le délai de passage sur les garanties de rémunérations en passant de 3 à 2 ans entre chaque tranche
Pour le moment, il n’est pas prévu de modifier ce dispositif.
- prise en charge des péages pour les déplacements domicile-trajet
- prime de vacances à hauteur de 40% du salaire brut
- prime d’assiduité de 150 € par an pour les salariés
- Dans le cadre des échanges portant sur l’égalité professionnelle et la demande de l’organisation syndicale portant sur l’égalité des rémunérations des employés sédentaires, les parties ont échangé sur les salaires des salariés à partir de la BDES fournie au délégué syndical. Les éventuels écarts constatés ont tous pu être justifiés par des faits objectifs tenant à l’ancienneté ou au poste occupé.
ARTICLE 2 - Mesures décidées conjointement par les parties dans le cadre de la négociation annuelle
La Direction de l’Entreprise et l’Organisation syndicale, après des échanges ouverts et constructifs sont parvenus à un accord sur les dispositions suivantes :
- Accord d’entreprise sur le droit à la déconnexion
Par cet accord, il a été décidé d’adopter une démarche pédagogique, par la mise en place d’un dispositif souple, ne risquant pas de perturber le fonctionnement des applications et du système d’information, et plus largement de l’activité de l’Entreprise, tout en permettant à l’Entreprise d’affirmer son attachement au droit à la déconnexion et au respect de la séparation entre vie personnelle et vie professionnelle. A cet accord sont annexées des fiches pédagogiques, qui ont vocation à informer sur les risques, les enjeux et les bonnes pratiques liées à l’utilisation des outils numériques.
- Prime de départ pour les futurs retraités
Toutefois, afin de saluer la fidélité des salariés en fin de carrière, l’Entreprise accède à la demande du délégué syndicale.
En conséquence, à partir de 2021, l’Entreprise versera au titre de l’indemnité de départ à la retraite des salariés ouvriers, employés et agents de maîtrise l’indemnité de départ en retraite selon le barème suivant :
Ancienneté
Indemnité de départ en retraite versée
10 ans
1 mois
15 ans
1.5 mois
20 ans
2 mois
25 ans
2.5 mois
30 ans
3 mois
Les indemnités sont donc majorées ½ mois par tranche d’ancienneté.
A la demande de l’organisation syndicale, ce dispositif fera l’objet d’un accord d’entreprise distinct.
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Par ailleurs, dans le cadre de la présente négociation et sur proposition de la Direction, il a été acté les évolutions suivantes :
- Reconduction du dispositif de la prime de parrainage
Le rôle du parrain est d’accompagner le nouveau salarié et lui transmettre les bonnes pratiques et les valeurs de l’Entreprise, afin de favoriser son intégration et sa réussite professionnelle.
- Augmentation de la journée de formation de 7h à 8h36
- Création d’une prime « Jockey » de 130 € bruts
Cette prime sera contractualisée et versée uniquement aux salariés désignés comme « jockey ». Elle ne sera pas versée au conducteur qui, à titre exceptionnel, serait amené à utiliser de manière ponctuelle, le tracteur d’un autre salarié.
Enfin, il est précisé que cette prime sera versée tous les mois au prorata du temps de présence et n’est donc pas versée en cas d’absence sur le mois.
- Modification de l’accord d’intéressement
En conséquence, les parties décident d’adapter la formule du calcul de l’intéressement en passant le taux actuel qui est de 11,50% à 23% le temps que la dette soit éteinte ou pour une durée maximum de 10 années.
Un avenant n°2 à l’accord d’intéressement a été conclu en ce sens et déposé auprès de l’Administration et entrera donc en vigueur sur l’intéressement versé en 2022 au titre des résultats de 2021.
En 2021, afin de ne pas impacter les salariés, la Direction s’engage à verser, sous forme de prime et en plus de l’intéressement, une prime exceptionnelle, soumise à cotisations sociales, d’un montant équivalent à celui versé au salarié au titre de l’intéressement.
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L’Organisation syndicale et la Direction sont fières de la qualité des échanges intervenus et des avancées que l’Entreprise parvient une nouvelle fois à concéder à ses salariés, alors même que l’année 2020 a été une année difficile et si particulière.
Ces mesures entreront en vigueur à la signature du présent accord, avec effet rétroactif au 1er janvier 2021.
ARTICLE 3 - Dépôt et publicité
En application de l'article R 2242-1 du Code du travail, le présent procès-verbal sera déposé sur la plateforme de télé-procédure TéléAccords et remis au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Saint Nazaire.
Le présent procès-verbal fera également l'objet d'un affichage dans les locaux de l'entreprise et sur l’intranet.
Fait à Montoir de Bretagne, le 23 janvier 2021
Pour la Société Hinterland
Président
Pour la CFDT
Mise à jour : 2021-02-02
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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