ACCORD DE METHODE PORTANT SUR LA MISE EN CEUVRE DE LA NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE
ACCORD DE METHODE PORTANT SUR LA MISE EN CEUVRE DE LA NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE
Entre:
La société Hitachi Astemo France SAS au capital de 6 630 399,60 Euros, immatriculée au registre du commerce de Bobigny sous le SIRET 529 268 393 00012 / SIREN 529 268 393, dont le siège social est situé au 126 rue de Stalingrad 93700 Drancy, représentée par Monsieur X en sa qualité de Président, désignée au terme du présent accord « La Société »
D'une part,
Et:
L'organisation syndicale CFDT représentée par Monsieur, L'organisation syndicale CFE-CGC représentée par Monsieur X L'organisation syndicale CGT représentée par Monsieur X L'organisation syndicale FO Métaux représentée par Monsieur X,
Désignées au terme du présent accord « les Organisations syndicales »
D'autre part,
il a été convenu et arrêté ce qui suit :
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: Table des matières
Préambule4 Article 1- Périmètre d'application du présent accord5 Article 2- Durée de l'accord5 Article 3- Modification de l'accord5 Article 4- Adhésion a !'accord5 Article 5- Dispositions de la nouvelle convention collective applicables au 1er janvier 20246
•:•Durées de préavis en cas de rupture du contrat.................................................6
•:•Prime d'ancienneté7
Conges spécifiques pour évènements familiaux7 Article 6- Dispositions de la nouvelle convention collective d'application au-delà du 1er janvier 20248
•:•Fiches descriptives des emplois ...........................................,u,,,8
•:•Cotations8
•!•Rétroactivité9
Article 7- Mise en œuvre des mesures prévues au présent accord/suivi de !'accord10 •!•Composition & représentativité11
•!•Missions12
•!•Moyens mis à disposition12
•:•Fréquences des réunions13
Article 8- Information des CSE d'établissement13 13
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Article 9 - Calendrier14 Article 10 - Plan de communication14 Article 11 - Date d'entrée en vigueur15 Article 12 - Formalité de dépôt et publicité15
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Préambule Les parties signataires du nouveau texte conventionnel du 7 février 2022 venant remplacer !'ensemble des textes conventionnels de branches, et notamment les conventions de la Métallurgie existant au niveau territorial, ont convenu de fixer au 1 er janvier 2024 la date d'application de la Convention collective nationale de la Métallurgie.
Par suite d'un déploiement du nouveau texte conventionnel très tardif, pour des raisons conjoncturelles au sein de la Société, Hitachi Astemo France a invité les organisations syndicales représentatives a négocier un accord pour encadrer la mise en œuvre de la nouvelle grille de classification de la Convention collective nationale de la Métallurgie, compte tenu du délai imparti très restreint. Le présent accord de méthodologie a ainsi pour objet de structurer la démarche a travers quatre grands thèmes : l'accompagnement méthodologique des fiches descriptives des emplois, la mise en œuvre de la cotation jusqu'à la classification, la place des instances paritaires, et !'organisation de la communication autour de ce projet.
Cette négociation n'est pas exclusive d'autres discussions, puisque cette nouvelle convention collective impose également a toutes les sociétés adhérentes de procéder a une analyse de leur statut collectif afin de vérifier sa mise en conformité avec les nouvelles dispositions conventionnelles. C'est ainsi que les parties se sont réunies au cours de 3 réunions qui se sont tenues les 5, 12 et 19 décembre 2023 et ont abouti au présent accord.
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En conséquence, les Parties ont, dès lors adopte les dispositions suivantes :
Article 1- Périmètre d'application du présent accord Le présent accord s'applique à la société Hitachi Astemo France SAS.
Article 2- Durée de l'accord Le présent accord cadre est conclu pour une durée déterminée d'une année. A la demande de l'une ou l'autre des parties signataires, la Société et les Organisations syndicales représentatives au niveau de la France et signataires se réuniront afin de débattre sur d'éventuelles difficultés d'application du présent accord ou pour débattre de son évolution.
Article 3- Modification de l'accord.
La révision :
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision du présent accord moyennant un préavis de 60 jours, sauf en cas de force majeure. Cette révision sera demandée par lettre recommandée avec avis de réception adressée aux parties signataires ou adhérentes, lettre qui comportera !'indication des articles mis en cause et une proposition de nouvelle rédaction. Le plus rapidement possible, et au plus tard dans un délai d'un mois à partir de la fin du préavis, les parties devront s'être rencontrées en vue de la rédaction d'un nouveau texte. L'accord portant révision pourra être conclu par l'intégralité ou une partie des signataires de la présente convention, dans les conditions prévues par !'article L.2261-7 du code du travail. Les parties s'accorderont, au plus tard un mois avant la date de rencontre prévue, sur la composition de la Délégation Syndicale de la Commission de Révision ; à défaut il sera fait application des dispositions légales.
Dénonciation :
Le présent accord peut être dénoncé par l'une ou l'autre des parties contractantes dans les Conditions et délais prévus par le législateur.
Article 4- Adhésion à l'accord Toute organisation syndicale représentative au plan national au sens de !'article L. 2121-1 du code du travail ou toute organisation d'employeurs représentative au plan national qui n'est pas partie au présent accord pourra y adhérer ultérieurement dans les conditions prévues aux articles L.2261-3 et D. 2231-8 du code du travail. Cette adhésion sera valable à partir du jour qui suivra celui de sa notification au lieu de dépôt du présent accord.
Article 5- Dispositions de la nouvelle convention collective applicables au 1er Janvier 2024 Les parties reconnaissent que toutes les nouvelles dispositions de la Convention collective nationale de la métallurgie lui sent opposables. Elles seront d'application directe au 1"'janvier 2024. Elles entendent néanmoins en préciser les grands points impactant sur le cycle de vie du salarie.
Période d'essai. La Convention collective de la métallurgie fixe à compter du 1"' janvier 2024, la durée de ces périodes pour les contrats à durée indéterminée (CDI), de la manière suivante :
Groupe d'emploi du salarie
A, Bet C
D et E F, G, H et I Durée maxima le de la période d'essai (hors renouvellement)
mois calendaires
mois calendaires
mois calendaires
Cette période d'essai du CDI peut être renouvelée, moyennant le respect de certains plafonds :
Groupe d'emploi du salarie A et B C D E F, G, H et I Durée totale maximale de la période d'essai (renouvellement compris)
mois calendaires
mois calendaires
mois calendaires
mois calendaires
mois calendaires
Durees de preavis en cas de rupture du contrat. Les durées de préavis sont désormais uniformisées et définies en fonction du groupe d'emplois de la classification de la métallurgie comme suit :
Durées de préavis en cas de démission : Groupes A et B : 2 semaines Groupe C : 1 mois Groupes D et E : 2 mois Groupes F à I : 3 mois
Durées de préavis en cas de licenciement : Ancienneté inferieure à 2 ans, tout groupe : la durée de préavis est de 1 mois Ancienneté au mains égale à 2 ans, tout groupe : la durée de préavis est de 2 mois Ancienneté au mains égale à 3 ans, groupe E : la durée de préavis est de 3 mois Ancienneté au mains égale à 3 ans, groupe F à I : la durée de préavis est de 3 mois 4 mois à partir de 50 ans, 6 mois à partir de 55 ans et 6 mois à partir de 50 ans si plus de 5 ans d'ancienneté
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Prime d'ancienneté
Désormais, les employés appartenant aux classes 1 a 10 (ou groupes A à E), ayant atteint une ancienneté de 3 ans au sein de la Société, se voient octroyer une prime d'ancienneté selon le barème suivant: Classe 1 : 1,45% Classe 2 : 1,60% Classe 3: 1,75% Classe 4 : 1,95% Classe 5 : 2,20% Classe 6 : 2,45% Classe 7 : 2,60% Classe 8 : 2,90% Classe 9 : 3,30% Classe 10 : 3,80%
Prime d'ancienneté = (Valeur du point X taux) X 100) X Nombre d'années d'ancienneté
II est a noter que le nombre d'années d'ancienneté pris en compte pour le calcul de cette prime est plafonne a 20 ans conformément ace qui est déjà applique dans la Société.
Le nouveau mode de calcul de la prime d'ancienneté est assorti d'une garantie individuelle de rémunération. La nouvelle convention prévoit en effet !'attribution au salarie en paste au 31 décembre 2023 d'un complément si pour la même durée du travail, !'application de la nouvelle formule de calcul emporte, en janvier 2024, un montant de prime d'ancienneté inferieur a celui perçu en décembre 2023. Aussi un salarie en poste au 31 décembre 2023 aura un complément différentiel si pour la même durée du travail, !'application de la nouvelle formule de calcul emporte, en janvier 2024, un montant de prime d'ancienneté inferieur a celui perçu en décembre 2023.
Le complément est verse mensuellement et attribue aussi longtemps qu'il n'a pas été rattrape par le montant de la prime d'ancienneté nouvelle.
Congés spécifiques pour évènements familiaux La nouvelle convention de la métallurgie prévoit des dispositions relatives a des conges spécifiques pour évènements familiaux. Cette mesure ne donnera pas lieu a une mise en œuvre dans la mesure ou les dispositions en vigueur au sein de la société sont déjà plus favorables.
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Article 6- Dispositions de la nouvelle convention collective d'application au-delà du 1er janvier 2024 Sur la base du constat partage au préambule du présent accord, les parties conviennent de la mise en place de mesures destinées à permettre une application de la grille de classification de la nouvelle convention collective au 1"' janvier 2024 tout en garantissant les droits individuels et collectifs prévus dans le cadre de cette mise en œuvre.
Fiches descriptives des emplois Aussi, il a été décidé le déploiement de la nouvelle classification pour la paie de janvier 2024. Elle sera réalisée sur la base de la cotation des fiches métiers ; ces dernières devront être finalisées pour le 15 décembre et seront transmises aux managers pour validation. Afin d'accélérer leurs rédactions, ii sera mis en place une équipe dédiée composée d'un membre de l'équipe des Ressources Humaines/chef de projet CCN métallurgie et d'un prestataire spécialisé : le cabinet ADVENTIA. Les équipes des Ressources Humaines d'Angers et de Drancy sont mobilisés et font du sujet une priorité. Les managers seront informés de la nécessité de se mettre à disposition de l'équipe projet afin de valider les fiches métiers. lls seront accompagnés dans cette démarche par les services des ressources humaines.
Dès finalisations d'un lot de fiches par famille métier, elles seront remises aux salaries en mains propres contre décharge par les managers. Les salaries disposeront d'un délai de 22 jours ouvres hors congés et arrêt de travail pour demander des explications ou faire une demande de révision. A l'issue de la remise aux salaries de toutes les fiches métiers, la liste des métiers et leur fiche sera accessible par les Organisations syndicales parties au présent accord, au plus tard le 8 janvier 2024.
Cotations Les cotations seront basées sur les bonnes pratiques du Groupe des Industries Métallurgiques (GIM) et sur une veille du secteur de la métallurgie par métier en tenant compte des Catégories socioprofessionnelles {CSP) et de !'expertise dans la fonction. Les classifications résultant des cotations devront permettre de garantir aucune perte de statut, de rémunération, d'avantages pour les salaries.
Dès finalisation d'une cotation, celle-ci est adressée au salarie avec le détail par critère classant. Celui-ci disposera d'un délai de 22 jours ouvres hors congés et arrêt de travail pour demander des explications ou faire une demande de révision. A l'issue de la remise à tous les salaries de leur cotation, une cartographie des métiers par groupe et classe d'emploi ainsi que les statistiques salariales (minimum, médiane, maximum) par groupe et classe d'emploi seront accessibles par les Organisations syndicales parties au présent accord.
Les cotations pourront être éventuellement revues au cours du 1er semestre en fonction du travail d'analyse continu du Comité de pilotage paritaire, ci-après présente, mis en place après la signature de !'accord de méthode.
Aucune rétrogradation ne pourra être effectuée au-delà de la paie de janvier.
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Rétroactivité
Etant donne qu'au cours de l'année 2024, un salarie verra sa cotation être définitive après le 1er janvier 2024, un rattrapage, si le salarié se voit Iésé, doit être réalisé sur tous les sujets liés à sa nouvelle position avec une application rétroactive au 1er janvier 2024. En conséquence, le bulletin de paie de la période à corriger sera réedité.
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Article 7- Mise en œuvre des mesures prévues au présent accord/suivi de l'accord Des organismes paritaires sont constitués :
Dans chaque établissement pour s'assurer de la bonne application du présent accord et de la cohérence du positionnement des emplois et de leur cotation dans leur périmètre et de tenir compte de la spécificité des métiers. lls sont désignés au présent accord Comité Local de Pilotage Paritaire. CLPP
Au niveau national afin de traiter les situations de blocage au niveau local et faire des arbitrages, traites les demandes relatives à des métiers existants sur les deux établissements et servir de chambre d'enregistrement
pour compiler la totalité des demandes de réexamen des fiches et/ou cotations. II est désigné au présent accord Comité National de Pilotage Paritaire. CNPP
Comité Local de Pllotage Paritaire. CLPP
Composition
Les parties conviennent que le
Comité Local de pilotage paritaire sera compose comme suit :
Pour Drancy
4 représentants désignés par les centrales syndicales (deux par centrale syndicale) représentatives
3 managers représentants des activités significatives du site
Le DRH
Pour Angers
3 représentants désignés par les centrales syndicales (un par centrale syndicale) représentatives au niveau local,
2 managers représentants des activités significatives du site
La DRH
La désignation des membres des deux CLPP devra être effective au plus tard dans le mois qui suit la signature du présent accord. Dans l'attente de leur mise en place définitive, les réclamations faites par les salaries sur leur fiche métier et ou cotation auprès des élus, OS, managers et RH seront compilées dans une liste qui sera remise au Comité de pilotage local paritaire lors de la première séance.
L'un des membres peut, pour mieux traiter d'une problématique au sein de son Comité Local de pilotage paritaire, solliciter le report de son étude et qu'elle soit réalisée en la présence d'une autre personne à sa place ou faire appel à ladite personne dans la plénière en cours, sans pour autant ajouter un membre décideur.
Missions Sur le périmètre de son établissement, le Comité Local de pilotage paritaire de pilotage paritaire aura pour missions de veiller à la bonne application des toutes les mesures comprises dans le présent accord et d'arbitrer tous les litiges liés à la mise en place de la nouvelle classification sur les emplois relevant de son périmètre a !'exclusion des emplois communs avec le site de Drancy. De manière plus globale, il étudiera tous les cas de divergence sur une fiche emploi ou une cotation. II peut être saisie par les salaries, les managers et/ou taus partenaires sociaux (élus, OS}. Le comité veillera aux corrections à apporter aux fiches descriptive et/ou aux cotations.
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II veillera a la bonne mise en œuvre des corrections utiles pour régulariser la situation du salarie consécutivement a la mise en œuvre tardive de sa fiche métier et/ou de sa cotation. Les décisions seront prises a la majorité qualifiée des voix.
Moyens mis à disposition
Formation : Les managers désignés seront formes sur la nouvelle· convention collective : principe de description des fiches et méthodologie de cotation. II est entendu que les représentants désignés par les organisations syndicales pourraient aussi être formes au re formes sur les bonnes pratiques d'application de la nouvelle convention collective. Ces formations interviendront au plus tard la deuxième semaine de janvier 2024.
Partage de l'information / des cas : le Comité Local de pilotage paritaire est informe de toutes les situations individuelles (remontées par taus les canaux) et du contenu des divergences et des demandes de révision non acceptées ; chacun des membres de la commission aura la liste des cas traités et à traiter (les questions ou les demandes de révision concernant les fiches au les cotations remontées via le chef de projet, les représentants des OS, les élus, les managers et les Ressources Humaines devront être consolidées sur une liste qui sera partagée au sein du Comité Local).
Compte tenu de son caractère nominatif cette liste aura un caractère confidentiel. Le Comité Local de pilotage paritaire aura accès aux fiches descriptives d'emploi, leur cotation associée et a une cartographie des métiers par groupe et classe d'emploi ainsi que les statistiques salariales (minimum, médiane, maximum) par groupe et classe d'emploi.
Fréquences des réunions
Les réunions seront bimensuelles sur le premier trimestre 2024, puis mensuelle jusqu'au 30 Juin 2024. Le Comité de pilotage sera maintenu au-delà du 30 juin tant que des divergences perdureront.
Comité National de Pilotage Paritaire. CNPP
Composition & représentativité
Les parties conviennent que le
Comité National de pilotage paritaire sera composé comme suit : 4 représentants désignés par les centrales syndicales (un par centrale syndicale),
3 managers représentants des activités significatives de la Société et prenant en compte les deux sites : un manager pour la R&D Drancy, un manager pour la Production Angers et un pour les fonctions supports. Un chef de projet Convention collective
La désignation des membres devra être effective au plus tard dans le mois qui suit la signature du présent accord. Dans l'attente de sa mise en place définitive, les réclamations faites par les salaries sur leur fiche métier et / ou cotation auprès des élus, OS, managers et RH seront compilées dans une liste qui sera remise au Comité de pilotage paritaire lors de la première séance.
L'un des membres peut, pour mieux traiter d'une problématique, solliciter le report de son étude et qu'elle soit réalisée en la présence d'une autre personne a sa place ou faire appel à ladite personne dans la plénière en cours sans pour autant ajouter un membre décideur. Page 11 sur 16
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Missions Sur le périmètre national, le comité de pilotage paritaire a pour missions de :
Veiller à la bonne application des toutes les mesures comprises dans le présent accord et d'arbitrer taus les litiges liés à la mise en place de la nouvelle classification sur les emplois existant sur les deux périmètres et de facto exclus du champ de compétence des comités locaux paritaires. De manière plus globale, il étudiera taus les cas de divergence sur une fiche emploi ou une cotation des emplois communs aux deux sites. Pour ces emplois, ii fonctionne comme les comités locaux paritaire.
Veiller à la bonne mise en œuvre des corrections utiles pour régulariser la situation du salarie consécutivement à la mise en œuvre tardive de sa fiche métier et/ ou de sa cotation.
Régler les cas qui n'aurait pas pu être traiter en local, arbitrer des litiges.
Servir de chambre d'enregistrement pour compiler les cas de demandes de révision portant sur les fiches métier et/ cotation.
II peut être saisie par les salariés, les managers et/ou tous partenaires sociaux (élus, OS), et les Comités locaux de pilotage paritaires. Les décisions seront prises à la majorité qualifiée des voix.
Moyens mis à disposition Formation : Les managers désignés seront formés sur la nouvelle convention collective : pnnc1pe de description des fiches et méthodologie de cotation. II est entendu que les représentants désignés par les OS pourraient aussi être formes au re formes sur les bonnes pratiques d'application de la nouvelle convention collective. Ces formations interviendront au plus tard la deuxième semaine de janvier 2024.
Partage de !'information/ des cas : le Comité est informe de toutes les situations individuelles (remontées par taus les canaux) et du contenu des divergences et des demandes de révision non acceptées ; chacun des membres de la commission aura la liste des cas traites et à traiter (les questions au les demandes de révision concernant les fiches au les cotations remontées via le chef de projet, les représentants des OS, les élus, les managers et les Ressources Humaines des deux sites devront être consolidées sur une liste qui sera partagée au sein du Comité).
Compte tenu de son caractère nominatif cette liste aura un caractère confidentiel. Le comité aura accès aux fiches descriptives d'emploi, leur cotation associée et à une cartographie des métiers par groupe et classe d'emploi ainsi que les statistiques salariales (minimum, médiane, maximum) par groupe et classe d'emploi.
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Fréquences des réunions
Les réunions seront bimensuelles sur le premier trimestre 2024, puis mensuelle jusqu'au 30 Juin 2024. Le Comité de pilotage sera maintenu au-delà du 30 juin tant que des divergences perdureront.
Article 8- Information des CSE d'établissement Les représentants du personnel seront informes du bilan de chaque réunion du Comité National Paritaire de pilotage sur le nombre de cas traites, en cours, la famille métier concernée et bien entendu des modifications validées en commission : revue des fiches ou changement de cotation d'un emploi. Les comités Locaux de Pilotage Paritaire adresseront un bilan de leurs actions au Comité National de Pilotage paritaire qui sera transmis au CESC et aux CSE.
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Article 9 - Calendrier
Mise en place du groupe projet 04-dec-23 Finalisation de toutes fiches métiers pour démarrage des cotations 15-dec Relecture et validation par les managers Dès la finalisation des fiches d'une famille métier jusqu'au 20 décembre Lancement du plan de communication global sur la nouvelle convention collective Dès le 20 décembre 2023 Envoi des "fiches métiers" au salarie et de la documentation explicative Dès la finalisation de la relecture manager par famille métier et du retraitement RH Cotations basées sur les bonnes pratiques du GIM et sur une veille du secteur de la métallurgie Dès finalisation d'une famille métier
jusqu'au 20 janvier 2024/ date de réalisation de la paie
Remise de la cartographie des métiers par groupe et classe d'emploi ainsi que les statistiques salariales (minimum, médiane, maximum) par groupe et classe d'emploi seront accessibles par les Organisations syndicales parties au présent accord.
08-janv
Mise en place des comités de pilotage paritaires
Dans le mois qui suit la signature de
!'accord
Formation des membres des Comités de Pilotage paritaires
Au plus tard la deuxième semaine de janvier
Mise en place de la nouvelle convention collective
01-janv-24
Ouverture du délai de réclamation des fiches métier
Dès réception de la fiche métier par le salarie remise par le manager
Fin du délai de contestation pour les salaries des fiches métiers et /ou cotation.
A l'issue des 22 jours ouvres hors congés et arrêt de travail à compter
de la date de réception
Ouverture de la période de révision des Fiches métiers et Cotations par le Comité paritaire.
A compter du 8 février 2024
Article 10
- Plan de communication
Un plan de communication globale sera mis en place afin d'accompagner le déploiement du présent accord. Seront utilisés tous les media à disposition de la Société (townhall meeting, affichage écran, cascading kits,... ) pour rappeler ce qui change au 1er janvier 2024 pour chaque salarie et informer des interlocuteurs a contacter en cas de questions. Les managers impliqués dans le processus de validation des fiches selon la méthodologie fixée par l'UIMM (Union lndustrie et Métiers de la Métallurgie) seront le premier contact des salaries. L'équipe des Ressources Humaines pourra aider à la compréhension de la cotation et de toute question d'ordre technique. Lors de la remise de la fiche emploi, une documentation détaillée d'information sera remise à chaque salarié. II s'agira aussi d'informer sur le projet, les étapes et les réalisations. Le plan de communication et documents seront transmis avant diffusion, dès leur finalisation et à chaque évolution future, aux Organisations syndicales parties à l'accord et aux CSE d'établissement.
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Article 11- Date d'entrée en vigueur
Le présent accord entrera en vigueur au 1"' jour de la semaine suivant la date de dépôt auprès de la DIRRECTE. Ce dépôt interviendra dans un délai maximum de trois jours ouvres suivant sa signature. Les parties à la présente seront informées de la date de dépôt.
Article 12 - Formalité de dépôt et publicité
Le présent accord sera notifié, dès sa conclusion, à l'ensemble des Organisations syndicales représentatives dans la Société. II fera par ailleurs l'objet d'une communication destinée a !'ensemble des collaborateurs via une publication sur le réseau interne de la Société ou son affichage sur les lieux de travail sur les panneaux réservés à cet effet. II sera procède aux formalités de publicité et de dépôt du présent accord conformément aux articles L. 2231- s et suivants du Code du travail.
Fait à Drancy, le 21 novembre 2023 en 7 exemplaires
Pour HITACHI Astemo France
X Président HHAF
Pour HITACHI Astemo France
X Président HHAF
HITACHI ASTEMO FRANCE
SAS au capital de 6 630 399,60 Euros SIRET 529 268 393 00012 126 rue de Stalingrad - 93700 DRANCY France N° TVA France : FR 66 529 268 393
Pour l'organisation syndicale CFDT, Monsieur Frederic Paudat,
Pour l'organisation syndicale CFE-CGC Monsieur Benoit Ghesquiere
Pour l'organisation syndicale FO Métaux, Monsieur Aleksander Hurwic,
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Annexe 1 Rappel de la méthodologie utilisée au cours de l'année 2023 Annexe 2 Etat d'avancement de la rédaction des fiches métiers au 21 décembre 2023
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lnspiTe the Next
lnspiTe the NextAnnexe 1 : Rappel de la méthodologie utilisée au cours de l'année 2023HITACHI
Informer sur le nouveau dispositif : CSE / CSE & salaries :
CSE : Présentation RH le 22/02/2023
CSEC : Information/ Consultation le 12/04/2023
Salariés : Communication interne (Affiches, Yammer, notes d'information, documentation, etc.)
Information CSE : réunions d'avancement trimestrielles
Rédaction des fiches descriptives des emplois:
♦ ♦Traduction du Generic Job Description catalogue ;
Définition des emplois repéré
Rédaction des Fiche Descriptive d'Emploi par RH en collaboration avec managers de département
Relecture par le manager d'équipe
Remise de la fiche emploi au collaborateur (mains propres).•
Cotations et classifications des emplois :
♦ ♦Constitution du Groupe de cotation des emplois (RH + managers) ;
Planification des réunions mensuelles de cotation / harmonisation (France);
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