Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), la Direction et les Organisations Syndicales se sont réunies les 7 et 19 février 2025.
Au cours de ces deux réunions, les partenaires sociaux ont notamment échangé sur les thèmes relatifs aux salaires, à l’emploi et aux résultats financiers.
L’année 2024 a été marquée par une Baisse générale de l’activité économique sur l’ensemble de nos marchés, notamment en Allemagne et en Suisse (Basel). Nous avons accusé un recul de nos volumes et chiffre d’affaires, notamment dans l’activité Béton. Par ailleurs, le risque de défaillance de nos clients ainsi que l’impact des impayés sur le résultat final sont de plus en plus marqués.
Nous pouvons néanmoins souligner le bon niveau de volume de l’activité ISDI, cela doit se poursuivre dans les années à venir avec le développement de l’activité de recyclage.
En 2025, la maîtrise des coûts et des en cours clients sera essentielle en 2025. La polyvalence et l’engagement de nos équipes permettra de consolider notre organisation dans un contexte aussi difficile.
Au final la Direction et les 2 organisations syndicales (CFDT et CFE-CGC) se sont accordées sur les mesures suivantes, applicables rétroactivement au
1er janvier 2025.
Pour les Non-CADRES
Pour les Non-CADRES
Augmentation
générale : 1.4%.
Augmentation
individuelle : 0.7% dont 0.2% est accordé sur critère de présentéisme.
Tous les salariés n’ayant pas eu plus de 5 jours d’absence en 2024 se verront octroyer automatiquement 0.2% d’augmentation.
[indice des prix à la consommation sur 1 an glissant :
+1.5%, indice INSEE, hors tabac]
Augmentation
générale : 1.4%.
Augmentation
individuelle : 0.7% dont 0.2% est accordé sur critère de présentéisme.
Tous les salariés n’ayant pas eu plus de 5 jours d’absence en 2024 se verront octroyer automatiquement 0.2% d’augmentation.
[indice des prix à la consommation sur 1 an glissant :
+1.5%, indice INSEE, hors tabac]
Augmentation
individuelle : une enveloppe de 2.1% sur la base de la masse salariale applicable au 1er janvier.
Augmentation
individuelle : une enveloppe de 2.1% sur la base de la masse salariale applicable au 1er janvier.left
Pour les CADRES
Pour les CADRES
Prime de panier : +0.10€ la faisant passer à 7.40€.
Une augmentation du montant de la part patronale du
ticket restaurant la faisant passer à 7.26 € à partir du 1er février 2025 (valeur faciale du ticket = 12.10€)
Engagement d’ouvrir les négociations sur l’accord d’Intéressement dès le mois d’avril pour privilégier de nouveaux critères davantage industriels.
Prime de panier : +0.10€ la faisant passer à 7.40€.
Une augmentation du montant de la part patronale du
ticket restaurant la faisant passer à 7.26 € à partir du 1er février 2025 (valeur faciale du ticket = 12.10€)
Engagement d’ouvrir les négociations sur l’accord d’Intéressement dès le mois d’avril pour privilégier de nouveaux critères davantage industriels.left
