Accord d'entreprise HOLCIM HAUT RHIN

Accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires

20 accords de la société HOLCIM HAUT RHIN

Le 18/02/2019

• Système de rémunération (autres qu'évolution)
• Système de prime (autre qu'évolution)

• CGT
• CFDT
• CFE-CGC

Compte Rendu de Réunion du 18/02/2019

Objet : Réunion Négociations Annuelles Obligatoires
Date :18/02/2019
Lieu :Altkirch
Présidé par :

Participants :

Représentant syndical CFDT :
Invités CFDT :

Représentant syndical CGT :
Invités CGT :

Représentant syndical CFE-CGC :
Invités CFE-CGC :


Dans le cadre des Négociation Annuelle Obligatoires (NAO), la Direction et les Organisations Syndicales se sont réunies les 14 et 18 février 2019.

Au cours de ces 2 jours, les partenaires sociaux ont échangé sur les thèmes relatifs aux salaires, l’organisation du temps de travail, à l’emploi, aux conditions de travail, aux régimes de frais de santé et prévoyance et aux résultats financiers.

La Direction et les Organisations Syndicales se sont mises d’accord sur la proposition suivante :

• Pour les non-cadres :

Augmentation Générale  : 0.9%
Augmentation Individuelle  :0.7%

• Pour les cadres :

Augmentation Individuelle : 1.6%

Prime de vacances : 1 200€

Les augmentations de salaire seront appliquées rétroactivement au 1er janvier 2019.

En plus de ces mesures, est mis en place

• le versement d’une prime ‘

  ’Ajustement LH’’ pour tous les non-cadres hors alternants selon les conditions suivantes :

• 45€ bruts /personne/mois sur 12 mois
• Cette prime passera à 90€ / personne au 1er janvier 2020 et à 135€ au 1er janvier 2021,
• Les cadres verront la partie variable de leur rémunération augmenter de 1,6% au minimum.

Le présent protocole sera déposé auprès de la Direccte de Colmar et au greffe du conseil des prud’hommes de Mulhouse.


Fait en 4 exemplaires originaux,
A Altkirch, le 18/02/2019

Pour Holcim Haut-Rhin


DRH


Pour les organisations syndicales :


Le syndicat CFDT



Le syndicat CGT



Le syndicat CFE-CGC