Représentée par *******, Responsable des Ressources Humaines, D’une part,
Et
Le syndicat CFDT Construction et Bois de l’Isère
Représenté par ****** en sa qualité de déléguée syndicale dûment mandatée au niveau de la société Holcim Innovation Center ; D’autre part.
La Société et l’organisation syndicale sont citées ci-après ensemble comme les « Parties » et, individuellement, comme une « Partie ».
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Préambule
Dans un contexte budgétaire contraint, la société Holcim innovation Center est conduite à ajuster ses dépenses, y compris dans le cadre des dispositifs de partage de la valeur et d'épargne salariale. Malgré ces contraintes, la Direction tient à réaffirmer sa volonté de valoriser l'engagement collectif des salariés dans la performance de l'entreprise. Cet accord d'intéressement s'inscrit dans la continuité des précédents, avec la volonté des parties signataires de faire bénéficier le personnel du Holcim Innovation Center de compléments de rémunération liés à l'atteinte de résultats collectifs annuels, tout en tenant compte des réalités budgétaires actuelles . Cet accord est conclu pour une durée de 3 ans et s’applique donc aux exercices calendaires 2025-2026-2027. Les indicateurs variables et aléatoires, récompensant les efforts collectifs de l’ensemble des collaborateurs de la société Holcim Innovation Center, définis à l’article 2 ci-après, déterminent le montant de la prime d’intéressement. Eu égard à son caractère par nature aléatoire, l’intéressement est variable et peut être nul. Les signataires s’engagent à accepter le résultat tel qu’il ressort des calculs. Les sommes versées aux salariés, dans le cadre du présent accord ne constituent donc pas pour ces derniers un avantage acquis.
Article 1 - Particularités du régime d’intéressement
Il est reconduit, au sein de la S.A.S. Holcim Innovation Center, un régime d’intéressement collectif du personnel, conformément à la réglementation en vigueur. Cet intéressement doit être considéré dans sa totalité comme entièrement indépendant de tous les accords, conventions ou règlements en vigueur, traitant de la rémunération du personnel et d’autres avantages particuliers. Il importe de rappeler que les sommes éventuellement réparties entre les salariés, en application du présent accord, ne constituent pas un élément de salaire pour l’application de la législation du Travail et de la Sécurité sociale.
Article 2 – Calcul de la prime d’intéressement (I)
2.1. Critères et indicateurs
Le montant annuel de la prime d’intéressement repose sur la mesure annuelle de la contribution du personnel de la société Holcim Innovation Center aux critères suivants, en cohérence avec la stratégie du Groupe : -Nos résultats en matière de Santé & Sécurité ; -Nos livrables R&D ; - Notre rayonnement à l'extérieur. Ces critères sont structurés en indicateurs de performance pondérés :
Critères
Indicateurs
Points
Santé & Sécurité S1 Pourcentage des salariés réalisant un VPC ou déclarant une SAR par semestre 20
S2 Pourcentage des salariés participant aux inventaires 10 Livrables R&D L1 Taux de réalisation dans les délais de nos livrables Projets 60 Rayonnement R1 Pourcentage des salariés impliqués dans des actions de valorisation à l’externe 20
110
2.2. Indice de Performance (IP)
Le niveau mesuré de chacun de ces indicateurs aboutit à l’attribution d’un certain nombre de points. La somme de ces points représente l’Indice de Performance (IP) qui sert de base au calcul de la prime d’intéressement. L’indice de performance se situe entre 0 et 110 points. Il est calculé selon la formule suivante :
Indice de performance IP = S1 + S2 + L1 + R1
Cet indice de performance permet de calculer le montant de la prime d’intéressement (I) versé pour l’année considérée selon les seuils de déclenchement explicités dans le tableau suivant :
Critères
Cibles visées
Règles de calcul linéaire
Santé & Sécurité S1 90% des salariés réalisant un VPC ou SAR par semestre Sauf pour 2025 un VPC ou SAR par an Atteinte de la cible : 90% (20 pts) Seuil de déclenchement : >70% Santé & Sécurité S2 80% des salariés participant aux inventaires Sauf pour 2025, 70% des salariés participant aux inventaires Atteinte de la cible : 80% (10 pts) Seuil de déclenchement : >60% Sauf pour 2025, cible 70% et seuil de déclenchement >50% Livrables R&D L1 90% des livrables sont réalisés à la date prévue Sauf pour 2025, 80% des livrables réalisés Atteinte de la cible : 90% (60 pts) Seuil de déclenchement : >70% Sauf pour 2025, cible 80% et seuil de déclenchement >60% Rayonnement R1 50% des salariés impliqués dans des actions de valorisation à l’externe Atteinte de la cible : 50% (20 pts) Seuil de déclenchement : >30% La définition précise de ces indicateurs, de leurs cibles, leurs mises en œuvre et leurs mesures, est décrite en annexe
2.3. Montant de la prime d’intéressement (I)
La masse salariale est l’élément de base du calcul de l’intéressement : chaque point IP acquis correspond à 0,1% de la masse salariale versé au titre de l’intéressement. Ainsi la prime globale d’intéressement se calcule par l’application de la formule suivante :
Prime d’intéressement (I) = masse salariale DSN x 0,1 x (IP / 100)
Il est convenu que le montant global de la prime d’intéressement annuelle est plafonné à 9 % de la masse salariale DSN.
I ≤ 9% MS
2.4. Définition de la masse salariale retenue
La masse salariale à prendre en considération correspond à la rémunération brute soumise à cotisations de Sécurité Sociale, telle qu’elle figure dans la déclaration sociale nominative (DSN) de la société Holcim Innovation Center pour l’année considérée. Seront inclus dans cette masse salariale, les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) « maternité/paternité », « accident du travail », « maladie professionnelle » et la part relative aux bases forfaitaires « apprentis ». Il est à noter que ne sont pas pris en compte dans la masse salariale de référence :
la prime d’intéressement versée au cours de l’exercice de référence ;
les éléments de rémunération versés aux membres du personnel exerçant leur activité à l’étranger.
Article 3 – Anticipation du versement d’une participation (P) et plafonnement de P + I
Le statut juridique de la société Holcim Innovation Center en S.A.S permet d’envisager de dégager une Réserve Spéciale de Participation (RSP) des salariés aux résultats de l’entreprise. Il est convenu que dans le cas où la formule de droit commun de la participation, appliquée aux résultats d’un exercice, dégagerait une réserve de participation positive, le montant total cumulé de la Participation (P) et de l’Intéressement, pour un même exercice, sera plafonné à 9 % de la masse salariale. Ce plafonnement sera appliqué suivant les modalités ci-dessous :
Si la somme des montants de la Participation et de l’Intéressement est supérieure à 9%, la Participation sera attribuée dans son intégralité, l’ajustement s’effectuant par un abattement de droit sur le montant de l’Intéressement.
Si le montant de la Participation est supérieur à 9%, l'intégralité de la Participation sera versée.
Rappel : si la Participation est nulle, l’Intéressement sera versé dans la limite de 9% (voir article 2.3 du présent accord).
Article 4 – Potentiel d’intéressement supplémentaire : Prime de performance budgétaire (B)
Au-delà de l'indicateur de performance (IP) décrit à l'article 2.2, il a été convenu entre les parties signataires de mettre en place la possibilité de récompenser l’atteinte de résultats additionnels correspondant à un critère de rentabilité budgétaire. Seule l’atteinte de ce critère de performance budgétaire permettra de déplafonner le montant total P + I au-delà de 9%. Ils correspondent à des objectifs de performance budgétaire liés à une maîtrise de certains coûts de fonctionnement, traduisant l’efficacité budgétaire de la société. Les points acquis au titre de cette performance budgétaire (IPB) s’ajoutent à ceux de l’indice de performance (IP) et, pour le montant de l’intéressement qui leur correspond, sont affranchis du plafonnement I + P = 9%. Les indicateurs de performance budgétaire sont présentés dans tableau suivant :
Critères
Indicateurs
Règles de calcul
Points
Économies réalisées par les salariés sur le budget de fonctionnement (sur la base du budget prévisionnel 2025)
B1
QUANTUM YUSEN Fournitures magasin Vérifications métrologiques Coût des expéditions Consommables autre que fournitures magasin Contrôles réglementaires à périmètre constant Economie réalisée/masse salariale Cible : 10 Seuil de déclenchement : >0 10
10 Chaque point IPB acquis correspond à un potentiel de 0,1% de la masse salariale en plus versé au titre de l’intéressement. La définition de la masse salariale est identique à l’article 2.4. Si un ou plusieurs points IPB sont attribués, la prime supplémentaire d’intéressement est calculée de la même façon :
Prime d’intéressement performance budgétaire (B) = masse salariale DSN x 0,1 x (IPB / 100)
En cas d’atteinte de tous les indicateurs de performance budgétaire sur une année, le montant maximum dégagé par cette prime ne peut pas excéder 1% de la masse salariale DSN.
Article 6 - Plafond collectif
Il est convenu d’instaurer un « plafond collectif » concernant le montant total de l’intéressement distribué aux bénéficiaires : l’intéressement (I) et la prime de performance budgétaire (B) ne peuvent dépasser annuellement 10% de la masse salariale (telle que décrite à l’article 2.4.)
B + I ≤ 10% MS
Article 7 – Clause de révision
Sur proposition de l’une des Parties, une négociation en vue de réviser tout ou partie du présent accord pourra être engagée avant le 30 juin de chaque année. Ces ajustements possibles n’auront pas de caractère rétroactif, et ne seront applicables qu’à compter de l’année en cours, et valables pour le prochain versement.
Article 8 – Bénéficiaires de l’intéressement
Bénéficient de l’intéressement, tous les salariés liés à la société par un contrat de travail et comptant au moins 3 mois d’ancienneté. Cette ancienneté correspond à la durée totale d’appartenance à la société sans que les périodes de suspension du contrat de travail, pour quelque raison que ce soit, puissent être déduites. La durée d’appartenance tient compte de la totalité de l’ancienneté acquise au cours de la période de calcul et des douze mois qui la précèdent. Sont assimilés à du temps de présence effectif en matière de répartition de l’intéressement :
le congé maternité, paternité et d’adoption (périodes visées à l’article L 1225-17 du Code du Travail) et assimilé,
l’accident du travail, la maladie professionnelle (périodes visées à l’article L 1226-7 du Code de Travail),
les congés payés (incluant les évènements familiaux et les congés pris au titre du CET),
les heures de délégation,
le congé formation à l’initiative de l’entreprise ou validée par l’entreprise (exemple : formation diplômante dans le cadre d’un projet de promotion ou reconversion en interne) et le congé CFESES,
les absences liées à une situation exceptionnelle de type pandémie.
Il en résulte que toute autre période d’absence au cours de l’année visée est retranchée du temps de présence théorique pour la répartition de la prime d’intéressement. En cas de mutation interne au sein du Groupe Holcim pendant l’exercice de référence, le salarié muté vers la société Holcim Innovation Center bénéficie de la prime d’intéressement à compter du jour de sa mutation si les conditions d’ancienneté ci-dessus étaient réunies dans sa société d’origine (société cédante). En cas de rupture du contrat de travail, le salarié conserve dans tous les cas ses droits à la prime d’intéressement pour la fraction travaillée de l’exercice considéré.
Article 9 – Modalités de répartition et de versement de l’intéressement
La prime d’intéressement sera répartie de la manière suivante :
80 % d’une manière égalitaire entre les salariés en fonction du temps de présence effective dans l’exercice défini à l’article 6,
20 % proportionnellement à la rémunération brute soumise à cotisations de Sécurité Sociale (DSN) perçue par chaque salarié au cours de l’exercice considéré, dans la limite de 2,5 fois le plafond annuel de la Sécurité Sociale.
La prime d’intéressement sera versée aux bénéficiaires en une seule fois au plus tard au mois de mai suivant la clôture de chaque exercice. Le montant de la prime d’intéressement distribuée à un salarié ne peut, au titre d’un exercice, excéder 0,75 plafond annuel de la sécurité sociale. Pendant la durée du présent accord, chaque bénéficiaire de la prime d’intéressement sera informé au plus tard dans la 1ère quinzaine du mois de Mai, du montant de la prime d’intéressement lui étant dû. Il disposera alors d’un délai de 15 jours calendaires pour indiquer s’il désire que cette somme lui soit intégralement versée ou affectée en tout ou en partie aux plans d’épargne dont il est adhérent. En l’absence de réponse de sa part, le montant de la prime d’intéressement sera intégralement versé à l’intéressé sur le plan d’épargne Groupe (fonds le plus sécurisé). Lorsqu’un salarié ayant quitté l’entreprise ne peut être joint à la dernière adresse indiquée, le montant lui revenant sera tenu à sa disposition par l’entreprise pendant une durée d’un an à compter de la date limite de versement prévue à l’article L 3314-9 du Code du Travail. Passé ce délai, ces sommes sont remises à la Caisse des Dépôts et Consignations où l’intéressé peut les réclamer jusqu’au terme de la prescription. A l’expiration du délai de prescription, ces sommes sont versées à la Caisse de Solidarité Vieillesse. Au jour de la signature de cet accord, et sous réserve de changements législatifs, la prime d’intéressement est exonérée de cotisations sociales, mais elle est assujettie à la CSG / CRDS. Dans le cas où cette prime est versée directement au salarié, elle est également soumise à l’impôt sur le revenu.
Article 10 – Information des salariés et contrôle de l’application de l’accord
10.1. Organe de Contrôle
Le contrôle et la vérification des modalités du présent système d’intéressement sont confiés au Comité Social et Économique, conformément aux textes en vigueur. Celui-ci recevra, conjointement avec l’Organisation Syndicale représentative signataire du présent accord, des informations sur les résultats mesurés par ce dispositif, lors des réunions plénières du Comité Social et Économique d’avril et septembre (résultats de l’exercice en cours). Les résultats leur seront accessibles à tout moment.
10.2. Information collective et individuelle
Une communication trimestrielle sera transmise à l’ensemble du personnel, sur les indicateurs disponibles. La mesure annuelle définitive des résultats de chaque indicateur composant IP ou IPB, ainsi que toute information qui y sera directement attachée seront communiquées chaque année au plus tard fin mars par la direction au Comité Social et Économique. La Direction communique également le montant de la Réserve Spéciale de Participation en mars de chaque année. Par ailleurs, le texte du présent accord sera porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage ou par tous moyens (notamment via HIC MAP et par communication email). Une note d’information sur le dispositif d’intéressement sera remise à tous les salariés et aux nouveaux embauchés. Enfin toute répartition attribuée à un salarié bénéficiaire fera l’objet d’une notification individuelle rappelant les modalités de répartition prévues par l’accord.
Article 11 – Règlement des différends
Les différends qui pourraient surgir à l’occasion de l’interprétation ou l’application du présent accord, feront l’objet de la procédure de tentative de règlement amiable prévue ci-après. Le différend sera soumis, à la diligence d’une quelconque des parties, à l’examen d’une commission paritaire comprenant deux membres désignés par l’Organisation Syndicale signataire et représentant idéalement chacun un collège électoral du Comité Social et Économique et un représentant syndical dans l’entreprise, ainsi que un nombre égal de représentants de la Direction de la Société Holcim Innovation Center. Pendant la durée du différend, l’application de l’accord se poursuit conformément aux règles qu’il a énoncées. Si cette commission ne parvient pas à un accord, l’une ou l’autre partie pourra saisir les juridictions compétentes.
Article 12 – Versement sur le PERECO - PEG - CET
Si les règles du plan le permettent, les salariés peuvent affecter tout ou partie de leur prime d’intéressement à un ou plusieurs des plans d’épargne suivants en contrepartie d’une période de blocage (spécifique au plan choisi) :
le PERECO du Groupe Holcim,
les différents fonds disponibles dans le « Plan d’Epargne Groupe Holcim ».
A ce jour, les sommes ainsi affectées et leurs produits sont exonérés d’impôt sur le revenu. Les cas de déblocages anticipés prévus par la loi sont applicables. Sous réserve de non modification réglementaire et de validité d’un accord CET, les membres du personnel versant leur prime d’intéressement pour tout ou partie sur le Compte-Épargne-Temps (CET) verront ces sommes soumises à cotisations sociales et à impôt lors de l’alimentation du CET.
Article 13 – Durée de l’accord, modifications, dénonciation
13.1 Durée
Cet accord est conclu pour une durée de 3 ans et s’applique donc aux exercices calendaires 2025, 2026, et 2027. Il fait suite aux accords précédemment conclus, les critères et les formules de calcul ayant été adaptés aux évolutions récentes de la société Holcim Innovation Center. Il n’est pas renouvelable par tacite reconduction.
13.2. Modifications, dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé ou modifié dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur (conformément à l’article D. 3313-5 du Code du travail) Toutefois, il est expressément convenu qu’en cas de modification de la structure de la société Holcim Innovation Center ayant une incidence sur les paramètres servant de base au calcul du montant de la prime prévu par le présent accord, ou en cas de modification des textes législatifs et réglementaires, les parties se réuniraient « si nécessaire » pour adapter ces derniers à la nouvelle configuration de la société ou à la nouvelle législation. De plus, toute disposition réglementaire ou législative nouvelle impérative relative à l’intéressement des salariés s’appliquera au présent accord dès sa promulgation. La dénonciation sera notifiée à l’Unité Territoriale de la DREETS dans les délais légaux compatibles avec une application à l’exercice considéré.
Article 14 – Dispositions générales, notification et dépôt
L’accord est notifié à l’ensemble des organisations représentatives à l’issue de la procédure de signature. Le présent accord donnera lieu à dépôt, conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur, auprès des administrations suivantes : - 1 exemplaire destiné à l’Unité Territoriale Isère de la DREETS Rhône-Alpes, déposé sur la plateforme de téléprocédure dédiée du ministère du travail : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr sur l’initiative de l’Entreprise, au plus tard dans les quinze (15) jours suivant la fin de la 1ère moitié de la 1ère période d’application de l’accord. Il en sera de même des éventuels avenants à cet accord. - 1 exemplaire signé destiné au secrétariat-greffe du Conseil des Prud'hommes de Vienne. Le présent accord s’appliquera à compter de sa date de dépôt définitive sur la plateforme dédiée. Il prendra effet à compter de l’exercice ouvert le 1er janvier 2025 et jusqu’à l’exercice clos le 31 décembre 2027.
Fait à Saint Quentin Fallavier, le 30/06/2025 en 3 exemplaires originaux, dont un pour chaque partie.
Pour la Société, ***********, Responsable des Ressources Humaines
Pour la CFDT, ********
Annexes : Définition des indicateurs, des objectifs attendus, de leurs mesures, et de leurs seuils de déclenchement
CRITÈRE : RÉSULTATS SANTE & SECURITE
Indicateur S1 : Pourcentage de salariés proactifs en matière de Santé & Sécurité
1 - Définition de l'indicateur et objectif visé
S1 = Pourcentage de salariés proactifs en matière de Santé & Sécurité L’objectif visé à travers cet indicateur Santé & Sécurité est de poursuivre notre démarche d’amélioration continue dans le domaine Santé & Sécurité, il doit permettre d’impliquer l’ensemble des salariés avec un rôle proactif pour continuer à progresser.
La cible est d’atteindre 90% des salariés réalisant un VPC ou SAR par semestre (sauf pour 2025, un VPC ou SAR par an).
2 – Mise en œuvre et mesure
100% des salariés doivent avoir réalisé au moins une action en matière de santé et sécurité par semestre au titre de l’année d’exercice. Les actions pouvant être retenues sont les suivantes :
réaliser un VPC
ou faire remonter une situation à risque (SAR)
Chaque Directeur de département et l’équipe Santé & Sécurité du HIC sont les garants de la mesure et du suivi des actions réalisées par année calendaire. Le pourcentage total de salariés proactifs sera consolidé par l’équipe Santé & Sécurité. Les élus du CSE et l’OS signataire ont accès au suivi nominatif de cet indicateur via HIC MAP à tout moment. Périmètre de l’indicateur : les salariés pris en compte sont les salariés en CDI présent dans la période. L’effectif de référence est le nombre de salariés CDI présents sur au moins un semestre complet dans la période (exclusion des absents sur une longue durée).
3 – Seuil de déclenchement et barème
Le seuil de déclenchement est fixé à 70% des salariés et la cible est fixée à 90% des salariés. La progression est linéaire entre ces 2 bornes.
Indicateur S2 : Pourcentage de salariés participant à au moins un inventaire
1 - Définition de l'indicateur et objectif visé
S2 = Pourcentage de salariés participant à au moins un inventaire. L’objectif visé à travers cet indicateur Santé & Sécurité est de poursuivre notre démarche d’amélioration continue dans le domaine Santé & Sécurité. La réalisation de cet inventaire des matières premières est cruciale pour identifier précisément les substances dangereuses présentes, permettant ainsi d'évaluer les risques d'exposition pour les employés. De plus, un inventaire précis est indispensable pour la gestion des déchets et le respect de la réglementation en vigueur. L'implication de l’ensemble des salariés permettra de développer la culture santé, sécurité et environnement dans l’entreprise
La cible est d’atteindre 80% des salariés participant à au moins un inventaire (sauf pour l’année 2025, cible à 70%).
2 – Mise en œuvre et mesure
80% des salariés doivent avoir réalisé au moins un inventaire au titre de l’année d’exercice (sauf pour l’année 2025, cible à 70%). Les inventaires pris en compte sont ceux organisés par le référent risque chimique et/ou ceux organisés au sein des projets. Chaque Directeur de département et le référent risque chimique du HIC sont les garants de la mesure et du suivi des actions réalisées par année calendaire. Le pourcentage total de salariés proactifs sera consolidé par le référent risque chimique . Les élus du CSE et l’OS signataire ont accès au suivi nominatif de cet indicateur via un fichier de suivi à tout moment. Périmètre de l’indicateur : les salariés pris en compte sont les salariés en CDI présents sur la période. L’effectif de référence est le nombre de salariés CDI présents sur la période (exclusion des absents sur une longue durée).
3 – Seuil de déclenchement et barème
Le seuil de déclenchement est fixé à 60% des salariés et la cible est fixée à 80% des salariés (sauf pour l’année 2025, seuil de déclenchement est fixé à 50% des salariés et la cible est fixée à 70% des salariés). La progression est linéaire entre ces 2 bornes. Pour l’année 2025 :
Indicateur L1 : Taux de réalisation dans les délais des livrables Projets
1. Définition de l’indicateur et objectif visé :
L1 = Taux de réalisation dans les délais de nos livrables Projets (en % par rapport aux prévisions) Les livrables Projets R&D sont constitués :
des engagements de la société Holcim Innovation Center envers ses clients internes ou externes, exprimés dans les Projets notamment , mises sur le marché de nouveaux produits, transferts de notes techniques externes, formations dispensées dans les pays, le transfert réalisé de nos solutions dans les pays.
des brevets déposés en lien avec le projet
des engagements qualité HIC, i. e des audits sans non conformités réalisés au sein des projets et des rapports internes nécessaires à la capitalisation
L’objectif visé est d’atteindre un niveau de fiabilité reconnu par nos clients, gage de performance et de pérennité pour la société. Les livrables sont définis (contenu et délai) par les chefs de projets.
La cible est d’atteindre 90% de performance.
2. Mise en œuvre et mesure
Les engagements de la société Holcim Innovation Center en matière de livrables Projets sont sous la responsabilité de chaque Chef de Projet selon la feuille de route établie par chaque instance de gouvernance. Des revues régulières auprès du Comité Exécutif Groupe permettent de mettre à jour les objectifs et effectuer les ajustements nécessaires. A la fin de chaque année calendaire, les Chefs de Projet réalisent une synthèse des livrables réalisés par rapport aux engagements pris avec leurs clients internes et externes. Les livrables Projets sont pondérés d’un facteur 0.5 lorsque ceux-ci n’ont pas été réalisés dans le délai préalablement négocié avec les « commanditaires ». Exemple de calcul : sur 100 livrables prévus, 80 ont été réalisés dans les délais, 10 en retard et 10 n’ont pas été atteints. Le taux de réalisation sera de : (80 + 10 x 0,5) / 100 = 85%. L’équipe Qualité est chargée de la consolidation des résultats. Les élus du CSE et l’OS signataire ont accès au suivi de l’atteinte sur HIC MAP à tout moment et le détail des livrables par projet via une extraction en avril et septembre.
3 – Seuil de déclenchement et barème
Le seuil de déclenchement est fixé à 70% et la cible est fixée à 90% (sauf pour l’année 2025, seuil de déclenchement est fixé à 60% des salariés et la cible est fixée à 80% des salariés). La progression est linéaire entre ces 2 bornes. Pour l’année 2025 : Résultats annuels Points 80 60 79 57 78 54 77 51 76 48 75 45 74 42 73 39 72 36 71 33 70 30 69 27 68 24 67 21 66 18 65 15 64 12 63 9 62 6 61 3 60 0
Indicateur R1 : Pourcentage de salariés proactif dans la valorisation externe du HIC
1 - Définition de l'indicateur et objectif visé
R1 = Pourcentage de salariés proactif dans la valorisation externe du HIC L'objectif visé à travers cet indicateur est de
mesurer et d'accroître la proactivité des salariés dans la valorisation externe du HIC, il doit permettre d’impliquer un maximum de salariés dans des actions de valorisation du HIC vers l’externe.
La cible est d’atteindre 50% des salariés participant à au moins une action de valorisation.
2 – Mise en œuvre et mesure
50% des salariés doivent avoir contribuer à valoriser le HIC à l’externe Les contributions pouvant être retenues sont les suivantes :
Présentation + guide + réception dans le cadre de visites sur site
Congrès (prise de parole), publication
Formation dispensée en dehors du groupe Holcim (université)
Confection de prototypes pour le showroom
Participation au LH accélérateur (confection prototype + mentor)
Interview par un journaliste
Article publié sur connect / via une newsletter
Vidéo / photoshoot
Participation aux démos externes, internes
Préparation des échantillons pour les showrooms, confection de goodies, animation d’un stand
Présentation des métiers auprès des étudiants (exemple stage 3ème), dans les lycées/écoles (exemple forum école) ou demandeurs d’emploi (exemple forum recrutement, duo day)
Mentorat hors du HIC (exemple : via career catalyst)
Le responsable communication du HIC est le garant de la mesure et du suivi des actions réalisées par année calendaire. Toute action ou contribution nouvelle de valorisation externe du HIC (vers le Groupe HOLCIM ou hors du Groupe), non existante à la date de signature de cet accord, pourra également être éligible sur décision du responsable communication. Les élus du CSE et l’OS signataire ont accès au suivi nominatif de cet indicateur via fichier de suivi à tout moment. Périmètre de l’indicateur : les salariés pris en compte sont les salariés en CDI présents sur la période. L’effectif de référence est le nombre de salariés CDI présents sur la période (exclusion des absents sur une longue durée).
3 – Seuil de déclenchement et barème
Le seuil de déclenchement est fixé à 30% des salariés et la cible est fixée à 50% des salariés. La progression est linéaire entre ces 2 bornes.
Indicateur B1 : Économies réalisées par les salariés sur le budget de fonctionnement (sur la base du budget prévisionnel 2025)
1 - Définition de l'indicateur et objectif visé
B1 : Économies réalisées grâce aux actions des salariés sur le budget de fonctionnement (sur la base du budget prévisionnel 2025) du HIC de l’année d’exercice.
L’objectif visé à travers cet indicateur est la mesure des résultats de performance budgétaire du HIC liée à la maîtrise des coûts de fonctionnement et notamment la capacité du HIC à aller encore plus loin que ses engagements budgétaires en matière de frais spécifiques de fonctionnement. Les économies prises en compte correspondent à des postes de dépenses sur lesquels chaque collaborateur peut influer.
2 – Mise en oeuvre et mesure
La mesure de l’indicateur B1 est sous la responsabilité des directeurs R&D, du directeur de l’Innovation et du contrôleur financier du HIC. Est considérée comme une économie, la différence les dépenses réellement réalisées au titre de l’année d’exercice versus le budget prévisionnel défini pour 2025, sur les pans de dépenses suivantes :
QUANTUM
YUSEN
Fournitures magasin
Vérifications métrologiques
Coût des expéditions
Consommables autre que fournitures magasin
Contrôles réglementaires à périmètre constant
L’économie globale réalisée sera prise en compte, tout dépassement du budget prévisionnel 2025 sur un ou des postes de dépenses pris en compte pour le calcul du critère impactera négativement l’économie globale réalisée (hors consommables autre que fournitures magasin). En cas de surcoût lié à un changement de réglementation obligatoire, l'impact négatif ne sera pas appliqué sur l'économie globale
Pan de dépense Budget prévisionnel 2025 QUANTUM 180K€ YUSEN 30K€ Fournitures magasin 136K€ Vérifications métrologiques 21K€ Coût des expéditions 190K€ Consommables autre que fournitures magasin à définir Contrôles réglementaires à périmètre constant à définir
3 – Seuils de déclenchement et barème.
La cible à atteindre est de réaliser chaque année d’exercice une économie annuelle additionnelle par rapport au budget 2025, équivalant à 1% de la masse salariale DSN (cf. article 2.4.) de l’année d’exercice. La pondération maximale des indicateurs de performance budgétaire est de 10 points maximum. Les élus du CSE et l’OS signataire ont accès au suivi de l’indicateur en avril et septembre. La progression est linéaire entre le seuil d’entrée et la cible est linéaire.
