Hôpital Saint-Camille, sis au 2 rue des Pères Camilliens à Bry-sur-Marne (94360), représenté par xxxx, Directeur Général,
d’une part
Et
L’organisation syndicale
CFDT représentée par ses déléguées syndicales xxx, accompagnées de xxx
L’organisation syndicale
CGT représentée par ses délégués syndicaux xxx, accompagnés de xxx
d’autre part
Il est convenu ce qui suit :
PREAMBULE
La Négociation Annuelle Obligatoire, prévue par l’article L2242-1 du Code du Travail, s’est déroulée pour l’année 2019 selon le calendrier ci-dessous :
Réunion préparatoire : 10 avril 2019
Réunions dédiées aux négociations :
22 mai 2019
5 juin 2019
1er juillet 2019
28 novembre 2019
26 décembre 2019
20 janvier 2020
Au cours des différentes réunions, les éléments ci-dessous ont été fournis par la Direction aux Organisations Syndicales :
Power point relatif aux chiffres clefs des rapports sociaux 2018
Bilan des longues maladies (>= 6 mois) au 31 décembre 2018
Bilan social 2018 (disponible dans la BDES)
Rapport CHSCT 2018 (disponible dans la BDES)
Rapport égalité hommes/femmes 2018 (disponible dans la BDES)
Chaque organisation syndicale a fait part de ses revendications soit en séance soit via un document remis à la Direction.
Les négociations ont abouti aux points ci-dessous décrits (article 2 de l’accord).
Article 1. CHAMP D’APPLICATION
Les termes de cet accord concernent l’ensemble des salariés de l’Hôpital Saint-Camille relevant des Conventions Collectives Nationales « CCN 51 » (IDCC N°0029) et « CCN 66 » (IDCC N°0413).
Article 2. POINTS DE CONCLUSION
La Direction s’engage à verser une
prime exceptionnelle (dite « prime Macron »), selon les conditions afférentes pour bénéficier de l’exonération d’impôt sur le revenu pour les salariés et d’exonérations de charges sociales et autres contributions pour l’employeur :
prime versée aux salariés dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC annuel (sur les 12 mois précédant son versement), soit 54 765 € brut.
prime inférieure ou égale à 1 000 €.
prime versée avant le 30 juin 2020.
prime ne se substituant pas à des éléments ou augmentations de rémunération.
mise en place un accord d’intéressement.
Cette prime exceptionnelle sera ainsi versée au 31 mars 2020 aux salariés dont la rémunération brute annuelle (sur les 12 mois précédant son versement) est inférieure à 50 000 € (salaire perçu à l’Hôpital Saint-Camille) pour un temps plein, et ce au prorata du temps de présence sur les 12 mois précédant son versement ; les 12 mois précédant au versement de la prime exceptionnelle correspondent à la période du 1er mars 2019 au 29 février 2020. Les différents niveaux de prime sont ainsi définis :
Rémunération Brute annuelle
< 33 000 €
Nb de salariés concernés
33 000 à 40 000 €
Nb de salariés concernés
40 000 à 50 000 €
Nb de salariés concernés
% temps de présence
80% à 100%
500 372 300 98 110 31
70% à 80%
400 37 220 3 9 1
60% à 70 %
320 25 180 3 100 1
50% à 60%
250 28 150 3 70 2
40% à 50%
150 19 100 0 50 1
30% à 40%
100 27 80 3 40 1
20% à 30%
70 20 50 1 20 1
0% à 20% (*)
50 10 25 0 15 1
(*) Les salariés ayant un temps de travail contractuel inférieur ou égal à 20% et ayant été présents tout au long de l’année bénéficieront de la prime exceptionnelle selon le barème ci-dessus mentionné.
Au regard de la pénurie nationale de la catégorie professionnel de
manipulateur en radiologie, la Direction s’engage à proposer une revalorisation de salaire lors des NAO 2020.
Une prime panier de 3 euros sera octroyée aux personnels de nuit, par nuit travaillée, dès la mise en place du nouveau prestataire de restauration, en compensation de la suppression des collations de nuit.
Elle correspond au prix du panier de base qui sera proposé aux salariés de nuit.
La
journée spécifique « déménagement », attribuée lors des NAO 2016, est étendue à tous les salariés quels que soit leur ancienneté et le nouveau lieu d’habitation. Ce congé reste autorisé, sur justificatif, dans la limite d’une absence tous les 5 ans.
Afin de prévenir le désinvestissement des salariés et l’augmentation de l’absentéisme et lutter contre les risques psychosociaux (RPS), l’Hôpital Saint-Camille s’engage à mettre en place, en 2020, des
séances de psychoboxe, sous la responsabilité du psychologue – chef de projet.
Il s’agit de séances menées par un boxeur professionnel, accompagné du psychologue susmentionné, à hauteur de 10 séances par an réalisées sur le temps de travail (durée d’une séance = une heure), pour un groupe de maximum 6 salariés volontaires. Deux services pilotes ont été identifiés : l’UGA et l’orthopédie.
Article 3. PUBLICITE ET DEPOT
Le présent protocole d’accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité conformément à l’article L2231-6 du Code du Travail.
Un exemplaire original sera notifié à chaque Organisation Syndicale.
Le présent protocole d’accord sera déposé par l’établissement :
en deux exemplaires, dont l’un sous forme électronique, auprès de la DIRECCTE du Val de Marne,
en un exemplaire au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes de Créteil.
Il sera communiqué à l’ensemble du personnel par voie d’affichage sur le tableau de la Direction. Il entrera en vigueur le lendemain de son dépôt à la DIRECCTE.
Fait à Bry-sur-Marne en 5 (cinq) exemplaires originaux Le 28 janvier 2020
Pour les Organisations Syndicales,Pour l’Hôpital Saint-Camille,
CFDT
CGT
Glossaire
NAONégociation annuelle obligatoire BDESBase de données économiques et sociales CHSCTComité d’hygiène, sécurité et conditions de travail CCNConvention collective nationale IDCCIdentifiant de la convention collective SMICSalaire minimum de croissance RPSRisques psychosociaux UGAUnité de gériatrie aigüe DIRECCTE Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
