Accord d'entreprise HOSPITALISATION A DOMICILE NICE & REGI

ACCORD PORTANT MAJORATION DES HEURES COMPLEMENTAIRES ET DES HEURES SUPPLEMENTAIRES

Application de l'accord
Début : 10/01/2019
Fin : 01/01/2999

32 accords de la société HOSPITALISATION A DOMICILE NICE & REGI

Le 28/12/2018


ACCORD PORTANT SUR LA MAJORATION DES HEURES COMPLEMENTAIRES ET DES HEURES SUPPLEMENTAIRES

Entre :


L’Association HAD de Nice et Région dont le siège social est situé : 11 Espace Avenue du Docteur Victor ROBINI –ESPACE NIKAIA – 06200 NICE
Représentée par Monsieur, Directeur Général,

D’une part,

Et


L’organisation syndicale représentative dans l’association représentée par Madame (CFDT) en qualité de déléguée syndicale

D’autre part,

Préambule


Les organisations syndicales représentatives dans l’association et la Direction se sont réunis afin de définir de nouveaux taux de majorations des heures complémentaires et des heures supplémentaires afin de favoriser le recours aux heures supplémentaires et complémentaires du personnel CDI plutôt que de recourir au contrat à durée déterminée.

1 - Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’Association.

2 – Majoration des heures supplémentaires

Pour le personnel à temps complet, le taux de majoration des heures supplémentaires est ainsi arrêté :
  • Les 8 premières heures (de la 36ème heure à la 43ème heure), majoration de 15%
  • A partir de la 44ème heure et au-delà, majoration de 25%

3 – Majoration des heures complémentaires


Pour le personnel à temps partiel qui n’a pas signé d’avenant d’augmentation du temps de travail conformément à l’accord UNIFED relatif au travail à temps partiel du 22 novembre 2013, le taux de majoration des heures complémentaires faites est ainsi arrêté :
Les heures complémentaires réalisées dans la limite de 1/10ème en plus de l’horaire initial sont majorées de 15%.
Au-delà de 1/10ème et dans la limite du 1/3, les heures complémentaires sont majorées de 25%.

4 - Durée de l’accord, dénonciation et révision

L’accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra faire l’objet d’une révision ou d’une dénonciation à tout moment dans les conditions prévues aux articles L 2261-7 et suivants du code du travail.

5 - Entrée en vigueur de l’accord

L’accord entrera en vigueur le lendemain de l’accomplissement des formalités de publicité.

6 - Formalités de dépôt et de publicité

Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité conformément à l’article L 2231-6 du Code du Travail.



Fait à NICE
Le 28/12/2018
En 6 exemplaires originaux



Directeur Général




Déléguée Syndicale CFDT





RH Expert

RH Expert

Offre spéciale
Horizon social

Tous vos modèles
en droit social

Découvrir

Mise en place du CSE

Elections professionnelles

Sécurité juridique
Mise en place du CSE

Mise en place du CSE

Un avocat vous accompagne

Découvrir