Accord d'entreprise HOWMET FASTENING SYSTEMS

Protocole d'accord définissant les modalités d'organisation de la journée de solidarité 2021

Application de l'accord
Début : 01/01/2021
Fin : 31/12/2021

20 accords de la société HOWMET FASTENING SYSTEMS

Le 08/02/2021






Protocole d’accord définissant les
modalités d’organisationde la Journée de Solidarité 2021


La Loi du 30 Juin 2004

relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées (modifiée par la Loi du 16 Avril 2008) a instauré la mise en place d’une journée de solidarité.

Conformément à la Loi, cette journée de solidarité doit être effectuée annuellement par tout collaborateur.

La Direction d’Howmet Fastening Systems Toulouse et les Délégués Syndicaux se sont rencontrés afin de définir les modalités d’organisation de cette journée de solidarité 2021.
La Direction, la CGT, FO et la CFE-CGC se sont rencontrés en séance plénière pour trouver un accord.

1 / Date de la journée de solidarité :

Le Lundi de Pentecôte étant revenu férié, l’entreprise sera fermée et la journée de solidarité devra être réalisée ou compensée

au mois de Mai 2021 pour l’ensemble des collaborateurs selon les modalités ci-dessous.


2 / Pour l’ensemble du personnel Non Cadre :


7 heures de RTT seront effectuées les jours suivants (ou certains jours suivants) :
  • 03/05/2021
  • 04/05/2021
  • 05/05/2021
  • 06/05/2021
  • 07/05/2021
  • 20/05/2021
  • 21/05/2021
  • 28/05/2021
  • 29/05/2021
  • 30/05/2021

Le personnel devra travailler par tranche d’1 heure par jour sur ces 7 jours fixés ; ou, par tranche de 2 heures par jour sur 3 de ces jours fixés et 1h sur 1 jour.

Rq : Les collaborateurs à temps partiel doivent effectuer une journée de solidarité proportionnelle à leur temps de travail habituel.

Ex : Pour un travail habituel de 28H par semaine, on déduira donc 5H36 du compteur RTT au titre de la journée de solidarité.

2 / Pour l’ensemble du personnel Non Cadre et Cadre :


Les collaborateurs à temps partiel doivent effectuer une journée de solidarité proportionnelle à leur temps de travail habituel.
Ex : Pour un travail habituel de 28 heures par semaine, on déduira donc 5h36 du compteur RTT au titre de la journée de solidarité.

3 / Pour le Personnel Cadre et les Agents de maitrise au forfait :

1 jour de RTT est décompté automatiquement au titre de la journée de solidarité au mois de mai de l’année considérée.


Fait en 4 exemplaires, dont 1 remis à chaque organisation syndicale déclarée dans l’entreprise à ce jour.


Roques, le 08 février 2021



HFS Toulouse Directeur Déléguée Syndicale CGT





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