HSBC Global Services (UK) Limited Succursale de Paris, Immeuble « Coeur Défense » - 110 Esplanade du Général de Gaulle – La Défense 4 – 92400 COURBEVOIE, immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 838 401 297 représentée par XXXXX, agissant en qualité de Représentant légal de HSBC Global Services (UK) Limited Succursale de Paris et ayant tout pouvoir à cet effet,
Ci-après dénommée l’Entreprise
D’une part,
ET :
Les Organisations Syndicales représentatives au sein de HSBC Global Services (UK) Limited Succursale de Paris, à savoir :
Le Syndicat CFDT représenté par son délégué syndical, XXXXX
Le Syndicat FO représenté par son Délégué syndical, XXXXX
D’autre part.
PREAMBULE
La Direction et les Organisations syndicales se sont réunies le 4 septembre 2023 pour décider du plafond d’alimentation du Compte Epargne Temps Court terme par les jours de repos et de congés non pris au 31 décembre 2023. Dans ce cadre, la Direction a proposé de porter ce plafond à 15 jours.
Le présent accord constitue un avenant à l’accord du 25 mars 2020 sur la durée du travail.
Il ne modifie que le plafond d’alimentation du Compte Epargne Temps Court Terme, et pour une durée déterminée, les autres dispositions de l’accord précité demeurant inchangées.
Article 1 – ALIMENTATION DU COMPTE EPARGNE TEMPS COURT TERME
Le plafond d’alimentation annuelle du CET Court Terme est porté à 15 jours pour les jours de repos et congés non pris au 31 décembre 2023.
Article 2 - ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE D’APPLICATION
Le présent avenant prendra effet au jour de sa signature.
Il est conclu pour une durée déterminée. Il cessera de s’appliquer le 31 décembre 2024 et ne s’appliquera donc pas aux jours de repos et congés non pris au 31 décembre 2024.
A cette date, le plafond de 10 jours ouvrés du CET Court Terme prévu par les accords mentionnés au préambule s’appliquera de nouveau.
Article 3 – DEPOT DE L’AVENANT ET PUBLICITE
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail, conformément à l’article D. 2231-4 du Code du travail.
Un exemplaire original sera également remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Nanterre.
En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie. Enfin, en application des articles L. 2262-5 et D. 2262-1 du code du travail, le présent accord sera communiqué aux salariés de l’entreprise via sa mise à disposition sur l’intranet.
Fait à Courbevoie, le 28 septembre 2023, en 4 exemplaires dont 1 pour les formalités de dépôt.
POUR HSBC Global Services (UK) Limited Succursale de Paris
XXXXX
POUR LES ORGANISATIONS SYNDICALES REPRESENTATIVES :
