21/12/2022 : Réunion avec les Délégués et remise des propositions de la Direction
04/01/2023 : Réunion avec les Délégués et remise des propositions de la délégation unique
04/01/2023 : Dernière réunion avec les Délégués
05/01/2023 : Etablissement d’un protocole d’accord sur les négociations annuelles des salaires.
Société HUGOTAG : Au 31/12/2022 : 49 CDI + 1 CDD de remplacement + 1 CDD alternant (26 femmes et 25 hommes). Les femmes ont une ancienneté moyenne de 15 ans et 6 mois avec un âge moyen de 47 ans. Les hommes ont une ancienneté moyenne de 14 ans et 9 mois avec un âge moyen de 46 ans. Prévision annuelle 2023 : 51 CDI + 1 CDD alternant
Rappel des éléments 2022 :
3 jours de carence offerts aux ouvriers lors du 1er arrêt maladie : équivalent à une prime de 237 € brut (base SMIC)
Augmentation au 01/03/2022 avec effet rétroactif au 01/01/2022 : + 3%
Prime carburant en mars 2022 : 50 € par salarié
Augmentation au 01/09/2022 avec effet rétroactif au 01/07/2022 : + 3%
Journée du 31/10/2022 offerte à chaque salariée
Augmentation de la prime panier au 01/11/2022 avec effet rétroactif au 01/09/2022 : de 6.80 € à 7.10 € soit +0.30 € / jour de travail
Prime PPV de décembre 2022 versée en janvier 2023 : 500 €
Suite aux propositions émises par les salariés, voici les réponses apportées par la direction :
Protocole d’accord
1/ Salaire : Augmentation d’un talon de 90 € brut / mois / salarié (base temps plein) sur le mois de mars 2023 avec effet rétroactif au 01/01/2023, mesure exceptionnelle favorisant les plus bas salaires.
2/ Mutuelle / Prévoyance : Bonne nouvelle pour le pouvoir d’achat : baisse des cotisations salariales avec des meilleures garanties et des couvertures supérieures. A l’inverse, augmentation des cotisations patronales dans le cadre de la mise en place du socle social.
3/ Prime « Assiduité et Performance » : Remise en place de cette prime performance assiduité sur la période du 01/11/2022 au 31/10/2023 (12 mois) avec le même seuil de taux de non-qualité ≤ 10.5%, le même montant de 250 € net et le même barème pour les absences (cf. schéma).
4/ Jour de Carence Renouvellement pour un an dans les mêmes termes :
1er arrêt maladie : 0 Jour de carence (les 3 jours seront financés intégralement par l’entreprise car la CPAM pratiquera quand même la carence de 3 jours).
A partir du 2ème arrêt maladie : 3 Jours de carence (ou 1.5 J en cas d’hospitalisation)
Le CSE émet un avis favorable à ces décisions. Fait à Fourneaux, le 05/01/2023
