Protocole d'accord de fin de conflit et de reprise du travail
Conclu entre :
La direction de l’UES HUSSON INTERNATIONAL, représentée par , en sa qualité de Président Directeur Général, D'une part, Et
Le délégué syndical CFTC , représentant le personnel en grève, D'autre part.
Un arrêt du travail a été déclenché le 21 janvier 2025 à 7 heures dans les locaux de l’entreprise. Ce débrayage a débouché rapidement sur un mouvement de grève d'une grande partie des salariés de l’usine. Le délégué syndical CFTC a été l'intermédiaire et l'interlocuteur du mouvement auprès de la direction. Diverses rencontres ont permis d'écouter, d'analyser et de traduire ces revendications dont les principales sont :
Caractère injuste d’une prime exceptionnelle pour le personnel du BE et monteurs Tribunes en 2025,
Augmentation salariale au 01/01/2025 avec un talon de 100 € pour l’atelier fabrication,
Lors de réunion, la Direction a trouvé plus juste d’étendre une éventuelle augmentation générale avec un talon à l’ensemble du personnel de l’entreprise. La Direction a également pris note que le personnel en grève comprenait qu’un avantage particulier pouvait être accordé aux salariés de l’atelier Fabrication.
Ceci étant exposé, il a été convenu ce qui suit :
La direction et les délégués syndicaux se sont entendus sur les points suivant pour mettre un terme à la grève et de reprendre le travail le mardi 28 janvier 2025 :
Au 01/01/2025 :
Talon de 75 € pour les personnes de l’atelier Fabrication,
Talon de 50 euros pour les autres salariés de l’UES HUSSON,
Au 01/02/2025 :
Intégration de la prime de production atelier et bureau au salaire de base pour une valeur de 0,80 €,
Intégration de la prime d’équipe actuelle au salaire de base à hauteur de 0.13 €,
Intégration de la prime chef d’équipe au salaire de base hors la partie assiduité, ce montant sera calculé individuellement pour chaque chef d’équipe,
il y aura donc une prime assiduité chef d’équipe de 40 € mensuel,
Création d’une vraie prime d’équipe en respect avec la nouvelle convention collective de la métallurgie pour les personnes travaillant effectivement en équipes alternées, cette prime sera d’un montant de 8,00 € par jour,
En parallèle, il a été convenu :
Mise en œuvre d’un programme d’amélioration soudage avec amélioration du temps de changement des gabarits et réduction des gaspillages,
Action 5 S : laisser libre les allées de circulation,
Rituel de communication : opérateurs, chef d’équipe, contre maîtres et responsable d’atelier afin de traiter les dysfonctionnements constatés.
Fait à Lapoutroie, le 27 janvier 2025 à 15 heures.
La DirectionLe représentant du personnel en grève
Annexe au protocole de fin de conflit du 27 janvier 2025
Détermination des intégrations de primes au salaire de base :
1. Prime de production atelier et de bureau de maximum 1 € par heure
1 € x 1.566 H / 150.30 H / 13 mois = 0,80 € / heures
2. Prime d’équipe atelier de 0,16 € par heure
0,16 € x 1.566 H / 150.30 H / 13 mois = 0,16 € / heures
3. Prime chef d’équipe mesuelle
Avant : 12,69 + 22.86 + 22. 86 + 22.86 + 22.86 = 104,13 par mois
Montant à intégrer : 104,13 *12 / 13 = 96,12 € Prime robot à intégrer : 50 € * 12 / 13 = 46,15 € Prime robot à intégrer : 100 € * 12 / 13 = 92,30 €
