Entre l’UES HUSSON, dont le siège social est à 68650 LAPOUTROIE, Route de l’Europe, représentée par , en qualité de Président Directeur Général, D’une part, Et Les organisations syndicales représentatives au sein de l’UES HUSSON, à savoir : CGT Représentée par CFTC Représentée par D’autre part,
En application des articles L. 2242-1 et suivants du code du travail, les négociations annuelles obligatoires se sont ouvertes le jeudi 11 décembre 2025. La Direction informe les délégués syndicaux que l’activité 2025 a été bonne dans l’ensemble. Par contre, l’année 2026 s’annonce difficile pour toutes les entreprises travaillant avec les collectivités locales du fait des élections municipales (provoquant toujours un frein aux projets d’investissements et donc un ralentissement des commandes …), ainsi que du contexte d’incertitude politique et de la conjoncture économique en France.
La Direction conseille donc aux délégués syndicaux de séparer les années 2025 et 2026 dans leurs demandes et que celles-ci devront être raisonnables. Puis, les délégués syndicaux CGT et CFTC comprenant bien la situation de l’entreprise et la situation économique du pays, ont présenté leurs demandes qui sont les suivantes :
Augmentation générale de 4%,
Prime de Noël 2025 de 1.000 €,
Prime de Partage de la Valeur (PPV) : 3.000 €,
Augmentation des frais de repas des commerciaux lors de leur déplacements de 16 € à 20 €,
Afin de pouvoir avancer rapidement dans le processus de négociation, la Direction a fait part de ses propositions suivantes :
Reconduction de la prime de Noël de 150 € payée avec le salaire de décembre 2025,
Augmentation de la Prime de partage de la valeur de 650 € à 1.050 € versée en décembre 2025.
Augmentation générale des salaires au 01/01/2026 correspondant au taux d’inflation des 12 derniers mois, soit 0,9 %.
Deux autres réunions ont eu lieu le mercredi 17 décembre 2025 au cours de laquelle la Direction et les délégués syndicaux ont eu des échanges francs et constructifs. Une évolution de la prime d’ancienneté des commerciaux a aussi été évoquée. Ces discussions ont permis de faire des avancées sur les diverses propositions pour s’entendre sur les points suivants :
Reconduction de la prime de Noël de 150 € brut versée avec le salaire de décembre 2025,
Reconduction et augmentation de la prime de Partage de la Valeur de 650 € à 1.050 € versée en décembre 2025, celle-ci sera proratisée au temps de présence de 2025,
Reconduction pour 2026 de la prime de vacances 2025 à l’identique,
Augmentation générale des salaires de 1,20% au 01/01/2026 correspondant à l’augmentation du SMIC pour 2026, pour les salariés présents au 31/12/2025,
Augmentation des frais de repas des commerciaux de 16 € à 17 € lors de leurs journées de déplacements,
Mise en place de la prime d’ancienneté des commerciaux cadres à compter du 01/01/2026.
Le présent procès-verbal d’accord sera déposé à la DREETS Grand Est et au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Colmar par la Direction.
Fait à Lapoutroie, le 18 décembre 2025 en 5 exemplaires originaux
