PROTOCOLE D’ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2025
HYPER SOREDECO
Entre La Société
HYPER SOREDECO, SIRET n° 408 789 055 000 22, située 75 Rue du Karting, 97490 SAINTE-CLOTILDE.
Représentée par Monsieur agissant en qualité de Directeur, D’une part, Et les Délégations Syndicales salariales composées de :
Le syndicat CFDT, représenté par Monsieur en sa qualité Délégué Syndical, dument habilité à cet effet
Le syndicat FO, représenté par Monsieur en sa qualité Délégué Syndical, dument habilité à cet effet
Le syndicat SNEC CFE-CGC, représenté par Monsieur en sa qualité Délégué Syndical, dument habilité à cet effet
Le syndicat UNSA, représenté par Monsieur en sa qualité Délégué Syndical, dument habilité à cet effet
D’autre part,
Il a été exposé et convenu ce qui suit :
PREAMBULE
La négociation annuelle obligatoire, portant conformément à l’article L.2242-1 et suivants du Code du Travail, s’est engagée entre les Délégations Syndicales et la Direction de la société HYPER SOREDECO. Les discussions ont donc porté sur lesdits thèmes. Il est rappelé que le thème du partage de la valeur fait l’objet d’accords spécifiques portant sur l’intéressement et la participation. Les Parties se sont réunies selon le calendrier suivant :
Première réunion : le 15 avril 2025 ;
Deuxième réunion : le 7 mai 2025 ;
Troisième réunion : le 13 mai 2025 ;
Quatrième réunion : le 21 mai 2025.
Au cours de la première réunion du 15 avril 2025, qui a marqué l’ouverture de la NAO 2025, la Direction a remis des documents portant notamment sur :
Bloc 1 – La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
Flash Insee Réunion : Indice des prix à la consommation 2024
Salaires mensuels moyens 2023-2024 hors ancienneté avec une répartition par coefficient et par sexe
Salaires mensuels moyens 2023-2024 avec ancienneté avec une répartition par coefficient et par sexe
Documents fiscaux et comptables de référence (2050 à 2058 C)
Liste nominative de l’effectif CDI au 31 décembre 2024
Liste nominative des CDD pour l’année 2024
Bloc 2 – L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Rapport annuel unique 2024 portant sur les thèmes :
Effectifs (salariés + entreprises extérieures)
Situation comparée des hommes et des femmes + graphiques
Travailleurs en situation de handicap
Formation professionnelle continue
Organigramme au 31/12/2024
La Direction a remis les éléments complémentaires suivants :
L’attestation du Commissaire aux Comptes au titre de l’exercice 2024
Détail du compte 641 + salaires bruts 2024
La liste des CDI au 20/04/2025
La liste des CDD au 20/04/2025 avec pour les motifs de remplacement le nom de la personne remplacée
L’organigramme au 20/04/2025
Le détail des subventions liées à l’apprentissage
Les investissements 2025
La réponse aux questions posées en réunion sur la partie Finance
Quatre réunions se sont tenues, conformément au calendrier prévisionnel, au cours desquelles les parties ont échangé leur point de vue. Lors de la réunion du 15 avril 2025, la Direction a, conformément à la réglementation, défini avec les organisations syndicales le calendrier des réunions. Lors de cette même réunion, les documents portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ainsi que sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ont été remis, donnant lieu à des échanges entre les Organisations Syndicales et la Direction. Les Organisations Syndicales ont remis leur plateforme syndicale le 7 mai 2025. Lors de la troisième réunion du 13 mai 2025, les Organisations Syndicales ont exprimé leurs revendications Au cours de la 4ème réunion de négociation du 21 mai 2025, de nouveaux échanges ont eu lieu. La Direction a présenté une proposition finalisée.
Il a été convenu entre les parties les dispositions suivantes :
TITRE 1 : MESURES SALARIALES
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la Société HYPER SOREDECO, présent dans l’entreprise à la date de signature de l’accord sous réserve des exclusions et des conditions d’ancienneté prévues ci-après ou ultérieurement par voie d’accord.
Article 2 – Disposition arrêtées d’un commun accord
2.1 – Rémunérations
Les parties conviennent d’appliquer la grille des salaires minima bruts applicables avec effet rétroactif au 1er janvier 2025 comme suit :
Niveau
Taux horaire
Salaire brut de base
pour 151,67 heures (35h)
1A
1B
2A
2B
3A
3B
3B PRO
4A
4B
Les employés qui auraient actuellement une rémunération au-dessus de ces minimas bruts ainsi que les collaborateurs de la catégorie Agents de Maîtrise Niveau 5 bénéficieront d’une augmentation de salaire de % sur leur salaire de base. En cas de nouvel augmentation du SMIC en 2025, les parties conviennent de maintenir les écarts de salaire tels que convenu dans le cadre de la négociation, en l’espèce, sur une base de 35 heures hebdomadaires, à savoir € entre le 2B et les 3B et euros entre le 3B et le 3B PRO.
TITRE 2 : MESURES SOCIALES
Article 1 – Revalorisation de la valeur faciale des titres restaurant
A compter du 1er juin 2025, la valeur faciale des titres restaurant, dont bénéficie l’ensemble des salariés ayant plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise, est portée à euros. Les conditions requises pour ouvrir droit au bénéfice des titres restaurants restent inchangées.
Article 2 – Disposition arrêtées d’un commun accord
2.1 – Poursuite du travail sur l’amélioration des garanties prévoyance
La Direction s’engage à poursuivre le travail initié concernant l’évolution des garanties prévoyance. Les évolutions sur le sujet feront l’objet d’une nouvelle réunion du groupe de travail. La date prévisionnelle de cette réunion est fixée au 2 juillet 2025.
2.2 – Etude de la productivité par rayon
La Direction propose de mettre en place un groupe de travail qui portera sur l’étude de la productivité par rayon. L’objectif de ce groupe de travail est d’analyser la productivité par rayon afin de mieux répartir la charge de travail entre les collaborateurs. La première réunion est fixée au 11 juin 2025.
2.3 – Travail sur la population du Département Caisse pour un passage en horaire en îlot
La Direction propose de réviser les règles encadrant les horaires en îlot, afin que les collaborateurs en CDI soumis à des horaires imposés puissent également en bénéficier. Cette démarche restera cependant soumise au strict respect des règles établies. La première réunion est fixée au 5 juin 2025.
2.4 – Intéressement collectif
Les parties conviennent de négocier, avant le 30 juin 2025, un avenant à l’accord portant sur l’intéressement collectif en vu de réviser les paliers d’atteinte des critères de l’accord. La première réunion est fixée au 4 juin 2025.
2.5 – Poursuite de la dynamique de mixité femme-hommes sur tous les métiers de l’entreprise
La Direction s’engage à poursuivre sa dynamique de mixité femme-hommes sur tous les métiers de l’entreprise, à compétences égales, notamment sur :
La féminisation de l’encadrement et des métiers à forte représentativité masculine
La masculinisation des métiers du Département Caisse
2.6 – Remise à plat du processus de demande d’équipements de protection individuelles
La Direction s’engage à revoir le processus de demande d’équipements de protection individuelles afin que le délai entre la demande et la remise des équipements soit moins long. Le processus sera reposé lors de la prochaine réunion CSE.
2.7 – Ouverture du dialogue sur la mise en place d’un accord égalité femme-homme et QVCT
Les parties s’accordent à engager une négociation portant sur un accord égalité femme-homme et QVCT avant le 31 décembre 2025.
TITRE 3 : DISPOSITION FINALES
Article 1 – Date d’entrée en application et durée du présent accord
Le présent accord entrera en vigueur à compter du jour suivant son dépôt, sauf dispositions particulières précisées dans l’accord et s’appliquera pour une durée déterminée d’un an. Le présent accord clôt la négociation annuelle obligatoire 2025 concernant la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ainsi que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail au sein de l’entreprise HYPER SOREDECO.
Article 2 – Notification
Un exemplaire signé du présent accord sera notifié par remise en main propre contre décharge ou par lettre recommandée avec accusé de réception à chaque organisation syndicale représentative de la société.
Article 3 – Dénonciation
Le présent accord étant à durée déterminée, il ne pourra faire l’objet d’une dénonciation.
Article 4 – Dépôt et publicité
En application des articles L.2231-5 et suivants du Code du travail, le présent accord sera transmis à la DEETS de La Réunion et publié, selon les modalités légales et réglementaires actuellement en vigueur. A cet effet, deux versions sur support électronique seront transmises. Une version intégrale de l’accord et une version anonyme destinée à sa publication ne comportant ni les noms, prénoms et signatures des négociateurs, conformément aux dispositions de l’article L.2231-5-1 du Code du Travail. Il sera également remis un exemplaire du présent accord au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Saint-Denis. L’accord sera communiqué au personnel par voie d’affichage.
Fait à Sainte-Clotilde, le 21 mai 2025, en sept exemplaires originaux.
