Vous êtes en arrêt maladie depuis le 22 avril 2002. Votre premier arrêt couvrait la période du 22 avril 2002 au 4 mai 2002.
A ce jour, vous ne nous avez fourni aucun nouvel arrêt.
Nous vous prions donc à nouveau de nous adresser un certificat médical à réception de ce courrier sans quoi, nous serions contraints de tirer les conséquences de votre absence injustifiée.
Veuillez agréer, Monsieur, l'expression de mes sentiments les meilleurs.
Nelly MAGIN Chef de caisse
HYPERCOSMOS SAS
34, avenue Descartes
33167 SAINT MEDARD EN JALLES
Tél. : 05.56.70.80.80
Fax : 05.56.70.43.11
Fax : 05.56.70.80.90
TIME \@ "d MMMM yyyy" 6 février 2026
Référence : PB/NM – 02/094
Lettre recommandée avec AR
OBJET : Absence injustifiée
Monsieur,
Vous êtes en arrêt maladie depuis le 22 avril 2002. Votre premier arrêt couvrait la période du 22 avril 2002 au 4 mai 2002.
A ce jour, vous ne nous avez fourni aucun nouvel arrêt.
Nous vous prions donc à nouveau de nous adresser un certificat médical à réception de ce courrier sans quoi, nous serions contraints de tirer les conséquences de votre absence injustifiée.
Veuillez agréer, Monsieur, l'expression de mes sentiments les meilleurs.
Nelly MAGIN Chef de caisse MERGEFIELD Adresse2
NEGOCIATIONS SALARIALES 2026 Conformément à l’article L.2242-1 du Code du travail, une négociation s’est engagée entre la direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Sur proposition de la direction, les parties se sont rencontrées les 09, 16, et 20 janvier 2026. Enfin, elles se sont réunies le 23 janvier 2026 pour formaliser les négociations. Une réunion complémentaire le 05/02/2026 fut nécessaire afin d’acter définitivement l’accord de l’ensemble des parties.
ARTICLE 1 : Rappel des demandes syndicales initiales
Programme de formations hors Adele sur les sujets IA et le management intergénérationnel
Création d’une prime d’ancienneté statutaire pour les cadres allant de 100.00€ bruts mensuels à partir de 3 ans dans le statut, à 150.00€ bruts dès 6 ans d’ancienneté
Augmentation de salaire de 3.0% pour les cadres de position 7 et 8, tout échelon confondu
Programme de formations hors Adele sur les sujets IA et le management intergénérationnel
Création d’une prime d’ancienneté statutaire pour les cadres allant de 100.00€ bruts mensuels à partir de 3 ans dans le statut, à 150.00€ bruts dès 6 ans d’ancienneté
Augmentation de salaire de 3.0% pour les cadres de position 7 et 8, tout échelon confondu
1. Augmentation des salaires de 3% pour les niveaux 1 à 4, de 2.5% pour les niveaux 5 et plus 2. Révision des primes d’ancienneté
1. Augmentation des salaires de 3% pour les niveaux 1 à 4, de 2.5% pour les niveaux 5 et plus 2. Révision des primes d’ancienneté
ARTICLE 2 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salarié(e)s de la société Hypercosmos SAS
ARTICLE 3 : Discussions préalables
Par suite de l’exposé des demandes syndicales le 09 janvier 2026 et le 19 janvier 2026, la direction a souhaité présenter des propositions et préciser certains éléments conjoncturels appuyant son analyse.
La direction a ainsi remercié les organisations de la mesure respectée dans leurs demandes respectives et de l’évolution de celles-ci au fil des explications de la conjoncture rencontrée par l’entreprise.
Néanmoins, les éléments suivants ont été exposés :
L’activité de la grande distribution connaît actuellement des bouleversements de marché et certains acteurs historiques sont conduits à se restructurer;
L’instabilité politique des derniers mois implique une absence de visibilité sur les contenus des futures lois de finances et de financement de la sécurité sociale. Cela implique un défaut d’informations sur le cadre fiscal qui encadrera l’exercice, notamment dans une entreprise comme la nôtre qui bénéficie de dispositifs d’allègements de charges conséquents et plus particulièrement au sujet des contrats d’apprentissage pour les entreprises de plus de 250 salariés;
Nous avons pu développer notre chiffre d’affaires en 2025 grâce à d’importants investissements sur les prix. Nous nous félicitons de la mobilisation de tous qui a permis de satisfaire aux attentes des clients, néanmoins, les taux de marge ont été réduits pour permettre cela;
L’entreprise prépare l’installation d’un concurrent, Grand Frais. Cela implique d’importants investissements sur les rayons traditionnels et fait porter un risque sur le maintien de l’activité et des emplois. Le choix de l’entreprise est de prioriser le maintien des emplois.
Les représentants syndicaux, conscients de ces éléments, présentent communément de nouvelles demandes, et valident finalement l’accord exposé à l’article 4.
ARTICLE 4 : Contenu de l’accord
Augmentation des salaires de base
Les parties conviennent d’augmentations collectives à compter du 1er février 2026. Le pourcentage collectif d’augmentation est de 1.5%
Plan de formations :
L’entreprise conduit une stratégie de formation en trois volets :
Les formations obligatoires et liées à la sécurité ainsi que l’intégration de nos actions dans le cadre de la démarche TMS Pro.
Les formations de maintien dans l’emploi et d’actualisation des connaissances : Nous continuons nos travaux sur les formations logiciels, sur les métiers, sur les produits,
Les formations de développement de l’employabilité et de prospection vers les nouveaux métiers, l’intelligence artificielle et le management intergénérationnel.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
Dans la suite de l’opération d’écoute du personnel de novembre 2025, les parties conviennent de l’établissement de groupes de travail sur ces sujets étudiés lors des négociations. Il est acté que l’entreprise est mature en ce qui concerne le traitement de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et l’ensemble des parties s’accordent à ce que les bonnes pratiques perdurent et que l’entreprise maintienne sa position sur ces sujets. Au sujet de la GEPP et de la qualité de vie au travail, des groupes de travail transverses sont mis en place afin que l’entreprise puisse évoluer vers les plus hauts standards.
ARTICLE 5 : Date d’application, révision
Le présent accord sera applicable
à compter du 1er février 2026 et ceci pour une durée indéterminée.
Le présent accord est révisable dans les conditions légales.
Toute demande de révision est obligatoirement accompagnée d’une rédaction nouvelle et notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise contre décharge à chacune des parties signataires.
Au plus tard dans le délai de 3 mois à partir de la réception de cette lettre, les parties doivent s’être rencontrées en vue de la rédaction d’un nouveau texte.
ARTICLE 6 : Dénonciation de l’accord
Le présent accord pourra être dénoncé par une ou la totalité des parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties, ou remise contre décharge.
Le préavis de dénonciation est fixé à trois mois, et ce, conformément aux dispositions de l’article L. 2261-9 du Code du travail. Au cours du préavis, les dispositions du présent accord restent en vigueur et une négociation doit obligatoirement s’engager pour déterminer les nouvelles dispositions applicables.
La dénonciation devra faire l’objet d’un dépôt auprès de la DREETS de Gironde.
ARTICLE 7 : Publicité
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt, conformément aux dispositions légales en vigueur.
Il sera par ailleurs porté à l’affichage légal de l’entreprise et une communication dédiée sera réalisée sur la plate-forme Steeple ainsi que sur les espaces numériques personnels des salariés.
Pour la Société,
Directeur Pour la Société,
DirecteurFait à Saint Médard en Jalles, Le mardi 05 février 2026
