-La Société HYPERION MATERIALS & TECHNOLOGIES FRANCE SAS. au capital de 3.375.095 €. dont le siège social est à EPINOUZE – 450 Route de St Sorlin (26210) représentée par XXXXXXXX agissant en qualité de Directeur,
D’une part
-Les Organisations syndicales soussignées représentées par :
XXXXXXX agissant en qualité de Délégué Syndical CGT régulièrement désigné ès qualité par lettre du 23/05/2024.
D’autre part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit à l’issue de la négociation collective tenue en application des articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail dans le cadre des réunions de NAO qui ont eu lieu :
-le 20 février 2025. -le 11 mars 2025.
Article 1 – CHAMP D’APPLICATION – PERSONNEL VISE
Le présent accord concerne le Personnel NON-CADRE travaillant à Epinouze et à Grenoble. Les Ingénieurs et Cadres font l’objet d’une rémunération individualisée au forfait : ils ne sont pas inclus dans cet accord mais la Direction a attribué un budget de 2,5% pour la revalorisation des conventions de forfaits qui sera faite sous forme d’augmentation individuelle (hormis les cadres commerciaux).
Article 2 – EMPLOI et FORMATION PROFESSIONNELLE
1°) Effectif Société au 01/01/2025 : (en nombre de personnes)
Grenoble : 54
Epinouze : 101
2°) Formation professionnelle :
Le pourcentage au titre de la Formation Professionnelle s’élève à 1.5%
en 2024.
Article 3 – AUGMENTATIONS – BILAN 2024
Augmentations générales réalisées
4% au 01/04/2024 avec effet rétroactif au 01/01/2024. Talon de 110 euros
-Augmentations individuelles réalisées
Il a été convenu que tout le budget était en augmentation générale
.
Article 4 – AUGMENTATIONS 2025
Il a été décidé l’attribution d’augmentations suivantes :
Augmentation Générale
Une augmentation générale de 1.25% sera appliquée au 1er avril 2025 avec effet rétroactif au 1er mars 2025.
- Augmentations Individuelles
Montant : 1.25% sera appliquée au 1er avril 2025 avec effet rétroactif au 1er mars 2025.
L’augmentation totale négociée AG +AI est donc de +2.5%
Article 5 – VALEUR DU POINT :
La valeur du point servant au calcul de la prime d’ancienneté, d’EPINOUZE et de GRENOBLE sera revalorisée de 1.25% au 01/04/2025, elle s’élève à
7.29 au lieu de 7,20.
Prime d’Ancienneté
Son calcul est de
17% maximum après 17 ans d’ancienneté.
Article 6 – 13ème MOIS
Depuis le 01/01/2000, il est versé avec les salaires de novembre un 13ème mois complet proportionnellement au temps de présence. Ce 13ème mois est totalement indépendant de la prime de vacances de mai.
Depuis 2019, ce 13è mois est versé en totalité avec la paie du mois de
novembre pour les non- cadres et 75% pour les cadres suivant la répartition contractuelle : 25% au mois de juin et 75% au mois de novembre.
Article 7 : ALLOCATION VACANCES DE MAI 2025
Une Allocation indépendante de l’allocation 13ème mois sera versée en mai 2025 sous l’appellation « Prime de Vacances ».
Pour mai 2025 cette prime est revalorisée, son montant s’élève à 1250 €.
Cette prime est versée au prorata du temps de présence et selon les règles de l’entreprise.
Article 8 – PRIMES QUINQUENNALES :
Pour l’année 2025, les primes quinquennales restent inchangées : 20 ans : 380 euros 25 ans : 410 euros 30 ans : 540 euros 35 ans : 920 euros 38 ans : 1120 euros
Article 9 – PRIME DE MEDAILLE :
Une prime de médaille est versée le mois de la promotion : Pour 2025 cette prime reste inchangée : 20 ans : 820 euros 30 ans : 820 euros 35 ans : 820 euros 40 ans : 820 euros
Compte tenu des modifications législatives intervenues (Décret du 17/10/2000) modifiant les dispositions relatives à la médaille d’honneur du travail, il est convenu qu’une échéance de 5 ans au moins devra séparer l’attribution de la prime prévue à cet effet. La prime ne pourra être versée que sous la condition d’une demande et d’une acceptation officielle d’attribution de médaille.
Article 10 – MONTANT DES PRIMES
A compter du 1er avril 2025, les primes seront revalorisées ainsi.
INDEMNITE D’EQUIPE de DEMI-PANIER
Son montant est fixé à 6.75€ au lieu de 6.67€ soit +1.25%.
INDEMNITE de PANIER DE NUIT :
Son montant est fixé à
16.11€ au lieu de 15.91€ soit +1.25%.
PRIME DE NUIT :
Son montant est fixé à 13.47 € au lieu de 13.30 € soit +1.25%.
PRIME DIMANCHE GRENOBLE ET EPINOUZE
Son montant est fixé à 51.26 € au lieu de 50.63 € par dimanche soit +1.25%.
PRIME SAMEDI GRENOBLE ET EPINOUZE
Son montant est à
6.06 € au lieu de 5.99 € par heure soit +1.25%.
PRIME DIMANCHE 5*8 GRENOBLE
Il a été créé une prime de dimanche 5*8 à la mise en place de ce cycle de travail, accord du 23/11/2017. Son montant est de
44.49 €. Pour 2025 cette prime reste inchangée.
PRIME SAMEDI 5*8 GRENOBLE
Il a été créé une prime de samedi 5*8 à la mise en place de ce cycle de travail, accord du 23/11/2017.Son montant est de
44.49 € par samedi. Pour 2025 cette prime reste inchangée.
PRIME DE CONCASSAGE GRENOBLE
Son montant est fixé à
212.81 € au lieu de 210.18 € par mois soit +1.25%.
PRIME POLYVALENCE NIRO MAINTENANCE GRENOBLE
Son montant est fixé à
258.83 €. Pour 2025 cette prime reste inchangée.
PRIME POLYVALENCE MAGASIN PESEE CONCASSAGE GRENOBLE
Son montant est fixé à
124.24 €. Pour 2025 cette prime reste inchangée.
INDEMNITE D’ASTREINTE GRENOBLE (accord du 02/05/2017)
Son montant est de
279.87 € par semaine d’astreinte complète, au lieu de 276.41€ soit +1.25%.
Ce montant est valide lorsque 3 techniciens minimum alternent Si 2 techniciens alternent la prime est de 500 euros.
PRIME NETTOYAGE DMK EPINOUZE
Son montant est fixé à
5.40€ au lieu de 5.33 € par NETTOYAGE soit +1.25%,
PRIME DOUCHE EPINOUZE et GRENOBLE (chefs d’équipe)
Son montant est fixé à
41.60 € au lieu de 41.09 € par mois soit +1.25%.
PRIME DE REMPLACEMENT EPINOUZE et GRENOBLE
Son montant est fixé à
31.92 € au lieu de 31.53 € par jour soit +1.25%.
INDEMNITE FONCTION EPINOUZE
Son montant est fixé à
81.90 € au lieu de 80.89 € par jour de week-end soit +1.25%.
PRIME DE RONDE EPINOUZE
Son montant est fixé à
15.97 € au lieu de 15.77 € par jour de week-end soit +1.25%.
RAPPEL MAINTENANCE EPINOUZE
Rappel entre 6h et 22h son montant est fixé à
62.78€ au lieu de 62.00€ soit +1.25%
Rappel entre 22h et 6h son montant est fixé à
83.69€ au lieu de 82.66€ soit +1.25%
Rappel dimanche et jour férié entre 0h et 24h son montant est fixé à
104.62€ au lieu de 103.33€ soit +1.25%.
PRIME INVENTAIRE GRENOBLE
Prime 3 samedi est fixée à 102.82€ inchangé. Prime 2 samedi est fixée à 71.97 inchangé. Prime 1 samedi est fixée à 41.13€ inchangé.
INVENTAIRE EPINOUZE GRENOBLE
Les parties conviennent que l’inventaire soit conclu par un repas d’inventaire offert à tous les participants.
TRAVAIL JOUR FERIE
Le travail un jour férié est rémunéré comme suit :
Prime jour férié : (nombre d’heures travaillées x taux horaire) x 1,25.
Majoration jour férié : nombre d’heures travaillées x taux horaire.
Il est précisé que : - Historiquement, la majoration pour jour férié était prévue par la CC Isère à 100% et la CC Drome Ardèche à 50% et a été alignée sur la majoration jour férié de la CC Isère pour les 2 établissements. - La prime pour jour férié est une prime société.
TRAVAIL DIMANCHE
La majoration pour heures travaillées le dimanche est de 100% pour les établissements de Grenoble et Epinouze soit : nombre d’heures travaillées x taux normal.
FORFAIT MOBILITE DURABLE
Au 1 er janvier 2022 une prime de mobilité durable est introduite selon le décret du 9 mai 2020 qui met en place le « forfait mobilités durables »,
Cette prime est non cumulable avec la prime de transport.
Conditions :
-habiter à moins de 4.5 km du lieu de travail -venir au travail par les modes de transports énoncés dans le décret de manière régulière et habituelle (les vélos, électriques ou mécaniques ; la voiture dans le cadre d'un covoiturage (en tant que conducteur ou passager) ; les engins de déplacement personnels (motorisés ou non) en location ou en libre-service (comme les scooters et trottinettes électriques « en free-floating ») ; les transports en commun en dehors des frais d'abonnement ; et tout autre service de mobilité partagée.)
-valable pour une année complète de travail (Présence du 1er janvier au 31 décembre)
Paiement :
-Au 1er avril 2025 le montant annuel est fixé à 210 euros payable au mois de décembre au lieu de 205€. -nécessité de fournir une attestation sur l’honneur avant le 30 novembre.
Remboursement transport Collectif (non cumulable avec prime transport)
Rappel : Les salariés du secteur privé qui prennent les transports publics pour se rendre sur leur lieu de travail bénéficient obligatoirement du remboursement partiel de ces frais. Tous les salariés sont concernés, y compris ceux travaillant à temps partiel et les stagiaires. Depuis le 1er avril 2023, la prise en charge s'effectue à hauteur de 75 % au lieu de 50%. La prise en charge se fait sur le tarif de 2e classe sur la base du trajet le plus court.
Article 11 – PRIME TRANSPORT EPINOUZE GRENOBLE
Le montant de cette prime est fixé à
1.30 au lieu de 1.25, avec un plafond de 30 kms et un mini de 4,5 kms, une régularisation sera faite au mois de janvier de l’année suivante sur le nombre de retours sur site pour heures supplémentaires (au-delà de 5 jours par semaine).
Article 12 – PARTICIPATION-PEE
Il a été décidé que le taux d’intérêt applicable aux sommes que la Société gère pour les Employés au titre de la Participation sera celui indiqué dans l’accord de participation soit le taux de la caisse d’épargne augmenté de 1.5 (au minimum égale au pourcentage défini par décret).
Article 13 – CONGES PAYES et PONTS 2025
Ces points ont été discutés en CSE de février 2025
Article 14 – MESURES DESTINEES A FAVORISER L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Embauchage et évolution de carrière : les offres d’emploi ne pourront mentionner le sexe ou la situation de famille du candidat recherché.
La considération du sexe ou de la situation de famille ne pourra être retenue par l’employeur pour refuser d’embaucher une personne, prononcer une mutation, résilier ou refuser de renouveler un contrat de travail.
La considération du sexe ne pourra être retenue par l’employeur pour prendre des mesures, notamment en matière de rémunération, de formation, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle ou de mutation.
Toutefois ces dispositions ne s’appliquent pas lorsque, dans les cas autorisés par la loi, l’appartenance à l’un ou l’autre sexe est la condition déterminante de l’exercice d’un emploi ou d’une activité professionnelle. Par ailleurs, elles ne font pas obstacle aux dispositions protectrices de la maternité.
Au vu de l'analyse par coefficient puis par secteur, il apparait qu'aucun écart significatif n'est observé.
Un avenant à l’accord égalité Hommes/Femmes a été négocié le 7 février 2025.
Article 15 – PRIME DE DIRECTION 2025 et PPV 2025
Le principe d’une prime de direction est maintenu pour l’année 2025 avec des critères spécifiques par établissement. Le principe de la prime de direction est de se substituer à des primes exceptionnelles non basées sur des critères objectifs.
Son montant est de 2000 € sur objectifs Il a été décidé d’ajouter un montant annuel de 100 euros : ce critère sera individualisé pour permettre à chaque employé d’avoir un objectif annuel personnalisé. Les managers pourront définir cet objectif par service ou par personne. La société est ouverte à étudier un paiement par trimestre pour les objectifs collectifs (site d’Epinouze).
Il est convenu que la partie non payée de la prime de direction au personnel en arrêt de travail soit redistribuée sur le personnel présent à 100%. A compter de 2025, en fonction des arrêts de travail le paiement sera proratisé ainsi Prime payée au semestre : Absence sur 1 semestre :
Moins de 10 jours d’arrêt : pas de proratisation
+ de 10 jours d’arrêt proratisation au temps de présence (si arrêt supérieur à 50% du temps de travail, il n’y a pas de paiement)
Prime payée au trimestre : Absence sur 1 trimestre :
Moins de 5 jours d’arrêt pas de proratisation
+ de 5 jours d’arrêt proratisation au temps de présence (si arrêt supérieur à 50% du temps de travail, il n’y a pas de paiement)
Définition de l’arrêt : il s’agit des arrêts de travail pour maladie, AT/MP, absences injustifiées, congés sans soldes (hors périodes de fermeture).
Il est convenu que la société ne pourra pas payer de PPV en 2025.
Article 16 – CANTINE TICKET RESTAURANT
Les valeurs restent les suivantes : -tickets restaurant (valeur portée à 9€) : part salariale 3,60€, part employeur 5.40€. -prix du repas cantine Epinouze (valeur 6,60€) : part salariale 3,27€, part employeur 3.33€.
Article 17 – HANDICAP
Suivant l’article L.2242-13 du Code du Travail, la Société s’engage à maintenir dans l’emploi les travailleurs handicapés, leur donner accès à la formation. Il ne sera fait aucune discrimination à l’embauche. Les documents concernant l’emploi des handicapés et des perspectives d’évolution ont été remis aux partenaires sociaux et fait l’objet de discussions.
Article 18– DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord étant conclu dans le cadre de la négociation annuelle est valable pour la période 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025.
Article 19– DEPOT
Le présent accord est remis à tous les membres de la délégation syndicale. Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail :
