Le présent accord s’applique à la catégorie professionnelle suivante : employés de l’hypermarché de SAINT-DIZIER
Article 2 – Cadre juridique
Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L.2242-1 et suivants du code du travail régissant la négociation annuelle d’établissement.
Article 3 – Salaires
Il est convenu les dispositions suivantes à compter du 1er juillet :
- Augmentation des salaires bruts pour les employés des niveaux 1 à 4 de 1%, arrondis à l’€uro supérieur, pour les salariés ayant une ancienneté de plus de 6 mois.
- Revalorisation des salaires de certains professionnels des métiers de bouche, pour les salariés en CDI de plus de 6 mois.
- Maintien de la prime au mérite.
- La prime d’astreinte maintenance d’un montant de 110 € sera désormais due pour chaque semaine effectuée.
Article 4 – Divers
- Maintien du petit déjeuner offert le dimanche matin (café + mignardises croissants et pains aux chocolats)
- Le bon d’achat lessive passera à 20 €, à compter de 2021.
- Reprise de la prime au mérite à compter du second semestre.
- Maintien du caddie gagnant en 2020.
- Accompagnement à la retraite : proposition d’une formation aux salariés afin de préparer au mieux leur retraite (organiser début 2021 / catalogue formation Cora).
Articles 5 – Durée et organisation du temps de travail
La durée et l’organisation du travail sont régies par l’accord d’entreprise du 16 décembre 1999.
Article 6 – Egalité professionnelle hommes femmes
Les parties ont examiné, à l’occasion de ces négociations, et sur la base des éléments chiffrés communiqués par la Direction la situation comparée des hommes et des femmes en termes d’emploi, de formation et de rémunération et ont conclu qu’il n’y aurait pas d’écart. CORA ST-DIZIER poursuivra ces actions en 2020 pour assurer l’égalité professionnelle hommes femmes.
Article 7 – Insertion et maintien dans l’emploi des handicapés
Les parties ont examiné, à l’occasion de ces négociations, les mesures relatives à l’insertion des handicapés mises en œuvre dans l’établissement et on conclu que celles-ci répondraient aux exigences légales permettant l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. CORA ST-DIZIER poursuivra en 2020 ses actions en faveur de l’insertion des handicapés.
Article 8 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une période d’un an, à compter la date de sa signature.
Article 9 – Dépôt
Le présent accord sera déposé auprès de la D.I.R.E.C.C.T.E. de CHAUMONT et au secrétariat du greffe du Conseil de Prudhommes de CHAUMONT.
Fait à SAINT-DIZIER, le 26 juin 2020 L’organisation syndicaleLa Direction de l’hypermarché Déléguée syndicale. Directeur
