Accord d'entreprise HYPERMARCHE CORA
Un accord sur les modalités de fixation du jour de solidarité
Application de l'accord
Début : 01/01/2018
Fin : 31/12/2018
Début : 01/01/2018
Fin : 31/12/2018
7 accords de la société HYPERMARCHE CORA
Le 19/01/2018
Accord sur les modalités de fixation
du jour de solidarité
Entre les soussignés
HYPERMARCHECORA de Saint-Dizier
d’une part,
Et
L’Organisation syndicale ci-après :
C.F.D.T.
d’autre part,
Etant préalablement exposé,
La loi du 30 juin 2004 modifiée par la loi du 6 avril 2008 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées a institué :
- une journée de travail supplémentaire non rémunérée pour les salariés, dénommée « journée de solidarité ».
- une contribution patronale du 0.3% de la masse salariale
et ce en vue d’assurer le financement des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées et handicapées.
Les parties signataires, après discussions, ont convenu de fixer comme suite les modalités du jour de solidarité 2018 pour l’établissement de Cora Saint-Dizier.
- Article1 – jour de solidarité
- Article 2- durée du travail et rémunération
2-2 – La durée de travail effectif le jour de solidarité est la durée habituelle de travail le jour considéré dans la limite de 7 H de travail effectif (hors pauses) pour les temps complets et proportionnellement pour les temps partiels.
En cas de dépassement, les heures effectuées en sus seront rémunérées en heures majorées jour férié travaillé.
2-3 – Les salariés dont la durée contractuelle de travail est inférieure à 15h hebdomadaires effectueront les heures de leur journée de solidarité :
- soit ladite journée de solidarité
- soit sous la forme d’un allongement d’une ou plusieurs journées travaillées.
2-4 – Les salariés ayant leur jour de repos habituel le jour de solidarité pourront en fonction des nécessités de fonctionnement des services :
- soit voir leur de repos reporté sur un autre jour ouvrable de la semaine considérée,
- soit être en repos le jour dit et accomplir leur journée de solidarité sous forme d’un allongement d’une ou plusieurs journées travaillées durant la semaine concernée par le jour de solidarité, conformément au 2-3.
2-5 - Le travail accompli le jour de solidarité ne donnera lieu ni à rémunération spécifique ni à récupération dans les limites des heures dues au titre du jour de solidarité.
Article 3 – ABSENCES
Les salariés régulièrement absents la veille et le lendemain du jour de solidarité (congés payés, maternité, accidents du travail, maladie) ne seront pas tenus de récupérer la dite journée.
Article 4 – Dispositions relatives aux Agents de maîtrise et aux Cadres
Le nombre d’heures annuelles de travail effectif des Agents de maîtrise est augmenté de 7 heures.
Le forfait jours des Cadres est porté à 216 jours pour une année complète de travail.
- Article 5 : Jours fériés
- Article 6 : Durée
- Article 7 : Modifications légales ou conventionnelles
- Article 8 : Dépôt
Fait à St-Dizier,
le vendredi 19 janvier 2018.
Mise à jour : 2018-02-16
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
RH Expert
RH Expert
Tous vos modèles
en droit social
Découvrir
Mise en place du CSE
Elections professionnelles
Mise en place du CSE
Un avocat vous accompagne
Découvrir