Accord d'entreprise HYPERMARCHE LA PRAIRIE
UN ACCORD RELATIF A L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES HOMMES
Application de l'accord
Début : 16/12/2019
Fin : 15/12/2020
Début : 16/12/2019
Fin : 15/12/2020
5 accords de la société HYPERMARCHE LA PRAIRIE
Le 16/12/2019
- Egalité salariale F/H
- QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
- Non discrimination - Diversité
Plan d'action sur l'égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes
Société SA HYPER U LA PRAIRIE / Années 2019 - 2020
N° SIREN : 378 358 840CCN applicable : Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
Suite aux lois n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 et n° 2012-1189 du 26 octobre 2012 et aux décrets n° 2011-822 du 7 juillet 2011 et n° 2012-1408 du 18 décembre 2012 relatifs à la mise en œuvre des obligations des entreprises en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, nous avons procédé à une analyse de la situation respective des femmes et des hommes dans notre entreprise.
Sur la base de ce diagnostic figurant dans le rapport annuel unique, un plan d'action contenant des objectifs de progression et les actions permettant de les atteindre a été élaboré.
Ce plan d'action présente la démarche dynamique et concrète dans laquelle l'entreprise s'inscrit afin de réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
Objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés :
Cet état des lieux nous permet de construire un plan d'action pour les années 2019 & 2020 destiné à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les 3 domaines suivants :
Domaines d'action retenus
Objectif
Action permettant de les atteindre
Indicateur chiffré et échéancier
Evaluation des actions menées en 2019
FORMATION
Nous nous fixons pour objectif d'améliorer l'accès des femmes et des hommes ayant pris un congé lié à la parentalité (maternité, d'adoption ou parental à temps plein) à la formation professionnelle.
Organisation d'entretiens aux retours des congés de maternité, d'adoption et parentaux à temps plein : échange sur les actions de formation à mettre en place afin de faciliter le retour à l'emploi.
Dans l'année à venir, 100 % des salariés concernés par un congé lié à la parentalité (maternité, d'adoption ou parental à temps plein) bénéficieront d'un entretien de retour évoquant les actions de formation à mettre en place afin de faciliter le retour à l'emploi.
- 40 entretiens ont été réalisés sur 2018 / 2019 (dont 5 retours longue absence).
Domaines d'action retenus
Objectif
Action permettant de les atteindre
Indicateur chiffré et échéancier
Evaluation des actions menées en 2019
2) REMUNERATION
Nous nous fixons pour objectif de garantir à l'embauche une rémunération identique entre les femmes et les hommes, à compétences et expériences professionnelles équivalentes.
Réalisation d'un bilan des embauches réalisées pour contrôler que, sur un même poste, à diplômes et expériences professionnelles équivalents, la rémunération proposée a été identique.
100% des embauches de l'année à venir feront l'objet d'un bilan qui sera présenté au Comité d'entreprise à l'occasion du rapport annuel unique
d'un bilan.
126 personnes (dont 21 hôtesses de caisse, 103 employés commerciaux, 2 managers) ont été embauché sur 2019 au même salaire à expériences professionnelles équivalentes.
Domaines d'action retenus
Objectif
Action permettant de les atteindre
Indicateur chiffré et échéancier
Evaluation des actions menées en 2019
3) Articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale
Nous nous fixons pour objectif d'améliorer la prise en compte des obligations familiales des collaborateurs dans l'organisation du travail.Le salarié en congé lié à la parentalité (maternité, d'adoption ou parental à temps plein) reste destinataire des informations d'ordre général ou des changements d'organisation liés à l'exercice de son activité professionnelle (envoi du U mag, courriers, …) ainsi que des invitations aux activités de l'entreprise (réunions d'information, arbre de Noël, soirée festive, …).
Dans l'année à venir, 100 % des salariés concernés par un congé lié à la parentalité (maternité, d'adoption ou parental à temps plein) conserveront ce lien avec le magasin.
Les salariés concernés par les absences liées à l’exercice familial sont informés par voies postales ou par téléphone.
Afin, qu’ils ne soient pas coupés de la vie de l’Entreprise.
Formalités
Ce plan d'action fera l'objet d'un dépôt en double exemplaire (1 version papier + 1 version par mail) à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE). Un exemplaire sera également remis au greffe du conseil de prud'hommes.
Fait à ALES le 16/12/2019
Secrétaire du CSEPour la Société
La Direction
Mise à jour : 2019-12-27
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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